工人君@权益 | 公司以“出长差”为名改变工作地点,员工不服从安排...
根据双方提交的银行流水、薪资截图、工资明细表等综合计算得出,罗某某离职前12个月月工资为5184.5元,故公司应支付的赔偿金计算为31107元(5184.5元*3年*2)。该案中,罗某某提供了考勤表证明其在休息日进行加班的事实,且在仲裁过程中,该公司亦提供了考勤记录进行佐证,足以可见罗某某存在加班的事实。结合罗某某提交的...
冲上热搜!女子入职3个月怀孕,被调岗降薪!公司回应→
工作几个月,卢女士发现自己怀孕了,于是向公司做了汇报,之后公司对其进行调薪调岗。卢女士说,在调薪调岗这个问题上,她和公司分歧很大。卢女士认为,调岗是公司考虑到她怀孕这个特殊情况,但是调薪这一块的降幅比较大,所以她不能接受,“从6000元调到3000元,我没有同意,公司就口头说终止合同”。随后,公司人事部...
明确了!这些人可提前发工资,国庆节加班工资这样算
根据相关规定,国庆节7天假期里,1日、2日、3日是法定节假日。在法定节假日安排劳动者工作的,须支付不低于工资的300%作为工资报酬。4日、5日、6日和7日如果加班,对于实行标准工时制度的企业,休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的200%作为工资报酬。三种工时制度的加班工资计算计算公式:三...
中企法顾张兵:这8种情形,员工要求休息日200%加班工资不予支持
《劳动法》规定:用人单位休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。所以企业安排员工休息日加班,可以选择调休或者支付加班工资,至于如何调休法律没有明确规定,需要企业在规章制度或者劳动合同中进行约定,可以规定月内调休也可以本年度、跨年度调休。超过制度规定的调休时限,企业既没...
什么是伤残津贴?哪些人可以领……关于伤残津贴的一些问题,来看...
难以安排工作的,由用人单位按月发给伤残津贴,标准为:五级伤残为本人工资的70%,六级伤残为本人工资的60%,并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的,由用人单位补足差额。温馨提示:以上本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。
您了解伤残津贴吗?知识帖来啦!
难以安排工作的,由用人单位按月发给伤残津贴,标准为:五级伤残为本人工资的70%,六级伤残为本人工资的60%,并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费(www.e993.com)2024年10月17日。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的,由用人单位补足差额。温馨提示:以上本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。
中企法顾张兵:员工因台风受伤算不算工伤?
各地区工资支付条例也有相关规定,比如《广东省工资支付条例》第三十九条:非因劳动者原因造成用人单位停工、停产,未超过一个工资支付周期(最长三十日)的,用人单位应当按照正常工作时间支付工资。超过一个工资支付周期,用人单位没有安排劳动者工作的,应当按照不低于当地最低工资标准的百分之八十支付劳动者生活费。
四川拟出台管理办法!解决就业有实招→
在岗位待遇方面,用人单位应按月足额支付公益性岗位安置人员工资并依法为其缴纳社会保险费。《四川省城镇公益性岗位开发管理办法(征求意见稿)》同时提出,对设立公益性岗位安置就业困难人员的用人单位,按规定给予公益性岗位补贴和社会保险补贴。其中,公益性岗位补贴参照当地最低工资标准执行。
热搜第一!公司说上四休三减1000元!网友发文求助~
工作时间减少,用人单位能降低工资吗?用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。因此,即使用人单位决定执行混合工作制、“上四休三”等工作模式导致劳动者工作时间减少,仍需与劳动者协商一致后才能调整,且约定后的工资不能低于当地最低工资标准。用人单位安排劳动者加班,能以只上四天班为由拒付加班费...
“工伤六级”员工请假,公司不准并要求其返岗,不返岗就拒付伤残...
难以安排工作的,由用人单位按月发给伤残津贴,标准为:五级伤残为本人工资的70%,六级伤残为本人工资的60%,并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的,由用人单位补足差额。经工伤员工本人提出,该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系,由工伤保险基金支付一次性工伤...