上班不发工资发积分?劳动部门:违法,可举报!
12月26日,公司相关负责人告诉记者,“积分折算工资”的情况属实,员工来公司工作的前4个月左右发积分不发工资,积分计算工作量,等到融资到位后就补发工资。当日下午,公司辖区苏州市吴江区劳动保障监察大队工作人员回应称,如果涉事公司最终没有以人民币形式给劳动者发工资,当事人可进行投诉和举报。评论区,网友也...
某公司准备实施内部退养政策了,不用上班每月发XXXX元!
1.正式办理内部退养手续的员工,次月起按工资标准2660元/月发放基本生活费,社会保险和住房公积金的个人部分由员工本人承担,企业部分由公司承担。内部退养期间,如公司上调基本生活费标准,自调整次月起,按照最新标准执行。2.内部退养员工在内部退养期间,除工龄连续计算外,其它方面不再享受公司在岗员工的任何待遇。3....
胖东来:员工不想上班来请假,公司必须批准!
公司赚钱了就该让员工享受享受。员工扣除五险一金之后到手的最低工资已经是7000元左右,还有一些员工能拿到10000元以上。现在员工每天的工作时间是7小时,未来的目标是工作6小时。员工可以真实,提高了幸福感,然后不愿再离职,也更愿意给顾客提供好的服务。顾客在得到好的服务以后会口口相传,为它吸引来更多的顾客。从而...
女子称全勤工作1个月工资只有257元,每走1个学生员工都会被扣钱...
10月23日,据小莉帮忙报道,近日,新乡炎女士反映,自己是一家培训机构的前台,9月份公司薪资改革后,全勤工作1个月竟然只发了257元工资。炎女士称自己在该校担任前台已经4年半了,今年7月工资是3871元,8月份工资是3521元,结果到了9月份,学校薪酬改革,自己直接被扣了4100元。工资单显示,炎女士绩效、全勤等...
全勤上班月工资257元,绩效管理底线在哪?
用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。目前全国各省、自治区、直辖市发布的最低工资标准,都在千元以上,这家只支付257元工资的培训机构,稍微留意就应该知道自己的做法有多离谱。不仅是《劳动法》,《劳动合同法》《工会法》《工资支付暂行规定》等劳动领域的法规政策,一家企业的经营者都应该熟知,...
公然违法!女子“上班3天被辞”大哭,店长:试用期,不给工资!
女子表示,他曾询问试用期是否有薪水,但对方的回答含糊其辞,并没有明确告知他试用期内不会有薪水(www.e993.com)2024年7月24日。根据劳动法规定,试用期内工资不得低于同岗位最低工资或者劳动合同约定工资的80%。这家商店无视劳动法的存在,极端无视员工的权利。鉴于女子缺乏法律知识,她没有立即向劳动局寻求帮助。相反,她坐在商店门口哭泣。
深圳一公司给员工放假10个月?工作人员:没人提离职但公司也没钱赔
放假期间工资待遇依据《深圳市员工工资支付条例》等相关规定执行;首月工资正常发放,次月开始按深圳最低工资标准的80%发放工资,没按规定时间返岗的按旷工处理。”11月27日,企业员工窦女士(化名)告诉上游新闻记者:“公司现在还有人在上班,也没有所谓停工停产。其实公司从7月份就开始让第一批员工放假了4个月。到...
劳动法就是笑话?新乡女孩全勤工作1个月发257元工资,网友愤怒了
劳动法规定,企业可以有自己的奖罚制度,但不能低于当地最低工资标准,而新乡市的最低工资标准为2000元/月。这家培训机构明显蔑视劳动法,竟然将员工的工资压到了如此低的程度。他们完全没有把劳动者的劳动成果和劳动权益放在眼里!面对小炎女士的投诉,当地劳动监察大队已经开始调查,并认定这家培训机构的工资制度违法。
停工停产、全员降薪!错付贾跃亭后,丁磊的高合汽车去哪儿?
据“界面新闻”独家报道,高合汽车2月18日召开内部大会,宣布即日起将停工停产6个月,仅2月18日之前的员工工资正常发放,3月15日之前还留在高合汽车的员工,只发放基本工资,3月15日之后员工仅发放上海基本工资。据人社部网站公开信息,上海市最低工资标准是每月2690元。
全勤工作1个月,工资只有257元?回应来了↘
对此,当地劳动监察大队调查后认为:“企业可以有自己的奖罚制度,但不能低于当地最低工资标准,新乡为2000元/月。目前该公司已接受调查并要求整改。”月最低工资标准适用于全日制就业的劳动者,劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的,用人单位支付的月工资不能低于月最低工资标准。