公司既不让员工上班也不辞退,员工应如何应对?
一、要求公司支付基本工资如果公司没有为员工提供工作机会,但又不解除劳动关系,员工有权要求公司按月支付基本工资。这是基于员工与公司之间存在的劳动关系,公司应当履行支付员工工资的义务。二、通过调解组织申请调解如果公司拖欠工资,员工可以向调解组织申请调解。这些调解组织包括企业劳动争议调解委员会、基层人民调解组...
回顾:一女子入职三年生俩娃,产假结束被辞退,公司称业绩不达标
公司不能仅仅因为“业绩不达标”就对吕女士予以辞退,需要对她再次进行培训或者调整岗位,如果这样之后仍然无法胜任,那么也要依法辞退。显然,公司的行为已经违法法律,吕女士自然也不会再愿意继续去公司任职,那么她就可以通过法律途径向公司索要赔偿,以此维护自己的合法权益。在此次案例中,公司辞退吕女士属于违法行为,吕...
网曝一公司给员工放假半年,别觉得是福利,或是变相辞退逃避补偿
如果公司坚持给放长假,工资不是按100%的最低工资支付,也不交社保,还禁止员工进入厂区,员工可以考虑就此事申请劳动仲裁,用法律维护自身权益。这家给员工放假半年的公司,不知道是不是钻了法律的空子或漏洞,虽然做法被有的网友认为没问题,但显然不道德,这样的做法,员工将不知道何去何从,他们的权益也得不到...
...京东总部IP被拼多多屏蔽;高合汽车变相裁员后只发最低工资丨...
高合汽车离职员工表示,公司从去年10月开始变相裁员,涉及多位在北汽新能源莱西工厂工作的高合汽车员工。据其透露,员工从去年10月开始连续至少3个月发放2000-3000元最低工资保障。不过高合汽车资金链虽然遇到问题,但情况并不是外界传的“像威马那样临近倒闭”,各方都还在努力。(腾讯新闻)五菱汽车回应“五菱星光相关...
深圳一公司给员工放假10个月:首月工资正常发放,次月按最低工资80%...
深圳一家医疗健康诊断企业华迈兴微涉嫌“长假”辞退员工近日,深圳华迈兴微医疗科技有限公司两份“放假通知”在社交平台热传,引起关注。通知显示,部分员工将在2023年7月至2024年4月长达10个月的时间内放假。原因是订单不足导致公司经营困难,无法满足经营条件,经公司研究决定采取放假方式缓解经营压力。对此,华迈兴微...
已婚填“未婚”,公司能解约吗?
《妇女权益保障法》第八十三条规定,用人单位违反本法第四十三条和第四十八条规定的,由人力资源和社会保障部门责令改正;拒不改正或者情节严重的,处一万元以上五万元以下罚款(www.e993.com)2024年7月25日。此外,用人单位以劳动者未如实陈述婚育情况等为由予以辞退的,因解除行为缺乏法律依据,将构成违法解除劳动合同,应依法承担相应法律后果。
【普法强基】3个月试用期满后又加3个月,延长试用期后公司辞退员工...
实践中,试用期常常成为劳动者权益受到侵犯的“高发期”,原因在于很多企业对于试用期相关法律规范仍不够了解。1.试用期待遇试用期包含在劳动合同期限内,劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限。劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80%,不得低于单位所...
员工吐槽加班奖50缺勤扣1000被开除 公司回应:假的 仍在正常上班
(1)工作满一年的,支付一个月工资;(2)超过6个月不满一年的,按一个月支付;(3)不足6个月的,按半个月支付。2、经济补偿最长不超过12个月。如果违法辞退的,支付双倍经济补偿3、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿的计算...
工道·专题 | 男子称入职1月被辞退工资一分没拿到,试用期能被随意...
不能!劳动合同法和劳动合同法实施条例规定,劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%或者不得低于劳动合同约定工资的80%,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。试用期不用缴社保?错??社会保险法规定,用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记...
海底捞又惹争议,管理严格上厕所限制时间,员工发网上抱怨遭辞退
二,进入工作区后,要戴上口罩和帽子,不然会被扣分,一共是12分,如果扣完就只能拿最低工资,甚至还会被辞退。海底捞卫生要求很严格,边边框框都要擦到位,被不检查到,就要打蓝卡(红卡是表扬)。三,下班后,员工还要关注海底捞的软件,看一下里面有没有视频或者消息,如果抽到你不会,就要被罚抄写。