我华为od,刚拒了字节2-2的offer。。
今天看到一位华为od发帖说自己刚拒了字节的offer,虽然定级2-2,但是月base比在华为还降了,感觉不划算,于是拒了。有脉友认为这就是传说中的odking,还有一位脉友表示楼主给了他要去od深造的信心,当然也有脉友认为楼主不去字节将来会后悔的。楼主心态比较好,他说自己没有大厂情节,谁给的钱多就给谁干活,而且...
年薪27万华为OD员工:部门17人,3个od,2个wx,其他都是00
最近,看到一个华为OD员工的爆料:部门17人,3个od,2个wx,其他都是00,除了我们老大,其他的都写代码,写的比我们都多,他们不写,没人写,你别听网上说的,都是为了黑而黑,主力还是他们自有员工,他们占比最大,除非你真的很倒霉,遇到恶心的领导。确实,大厂里外包和正式工的比例,远没有外界传说的那么...
华为OD员工:无法转正,但是两年涨薪5k,该跑吗?
这位985毕业生在华为OD工作了两年,期间一直没有转正,但薪资却涨了5k。这种“卡在中间地带”的处境,让很多网友产生了共鸣,也引发了关于OD员工转正、薪资待遇、以及职业发展等一系列问题的讨论。这位华为OD员工的经历,反映了当前很多OD员工的共同困境。一方面,他们渴望转正,获得更稳定的身份和更广阔的发展空间;另一方面...
网传华为OD政策调整,取消月末周六、不鼓励加班,现金流问题?
据称,华为OD最近删除了“年终奖不休假可以换成双倍钱”的选项。对此,有华为OD员工在网络上评论补充道,这一说法基本属实,但也有备注说明,除非业务需要确实无法休假,否则仍然可以发放年终奖。同时,另有华为员工提到,年终奖金评议被取消,加班夜宵的说明虽然被删除,但实际上仍然可以领取。此外,该员工还透露,华为...
Top5高校毕业生:华为OD能去吗?很怕外包之后跳槽没公司要了
他们担心外包身份会让职业发展受限。由于与华为正式员工不在同一条晋升通道,华为OD员工的升职加薪机会往往比较有限,职业发展空间也相对较小。而且华为OD员工的薪资待遇一般低于华为正式员工,福利待遇也存在一定差异。一些公司在招聘时会明确标注“不招外包”,导致华为OD员工的跳槽选择范围受到限制。
华为员工分享OD转正编经历:守得云开见月明
在华为工作的小张(化名)最近在网上分享了他的OD转正编经历(www.e993.com)2024年9月29日。小张入职华为已经一年多,从一个外部员工(OD)转变为华为的正式员工。这个过程虽然漫长,但最终他还是迎来了属于自己的春天。小张回忆说,刚入职的前半年是最为艰难的。作为一个专业不对口的新人,他不仅要适应全新的工作流程,还要应对每天晚上十点后的加班和...
华为OD(外包)薪资曝光,别被HR忽悠了
不过上面的薪资为基础薪资,OD还有绩效工资,是每月随工资一起发放,半年考评一次绩效。OD也是有年终奖的,拿A年终奖4个月,B是两个月,C没有年终奖。这个和华为14级是一样的。五险一金也是按照基本工资交,公积金比例为最低标准,5%。周末加班双倍工资,周三周五可以早点下班,6点多就可以,其他时间基本到8:30之后了...
为啥新华三被裁员工宁愿没工作,也不愿去华为当OD?
失业后能马上有份工作是每个失业人士最大的心愿。可最近新华三被裁员工却不这样做。他们宁愿被裁失业,也不愿意却公司推荐的到华为当OD!失业对成年人来说,是人生的一种失败,不但让你没面子,还有可能让你陷入焦虑,极度怀疑自身能力。可我却从新华三被裁员工身上,看到了不一样。
华为OD:外包的新变革还是潜在的风险?
华为OD:外包的新变革还是潜在的风险?华为OD:外包的新变革还是潜在的风险?
华为OD员工发帖:别信HR的鬼话,没几个人能转华为正编
根据网友的帖子,华为的HR为了招聘OD员工,会给他们划一个美好的转正前景,说只要努力工作,就有很大的机会转正成为华为的正式员工。然而,实际上转正的比例非常低,不到10%,现在OD工号5万5,实际转了不到5千人,且不是努力就能转的。如果部门没有名额,你就是卷上天也转不了。有很多从入职开始绩效一直是A的OD都没能...