内蒙古自治区人民政府办公厅关于调整自治区最低工资标准的通知

现将有关事宜通知如下:一、提高最低工资标准。调整后的全日制劳动者月最低工资标准,一类地区2270元、二类地区2200元、三类地区2140元;非全日制工作小时最低工资标准,一类地区22.4元、二类地区21.7元、三类地区21.1元。地区类别和适用标准详见附件。二、最低工资标准,包含基本养老保险、医疗保险、失业保险和住房公积金的个...

【普法进行时】加班费作为劳动报酬约定,如果低于最低工资标准应属...

如果允许约定的加班费计算基数低于最低工资标准,就会侵犯劳动者获得与其劳动相匹配的对价的权利。其次,从强制性规范与合同效力的角度来看,根据《劳动合同法》第二十六条的规定,如果用人单位通过自身优势地位与劳动者约定加班费计算基准低于最低工资标准,这实际上是对自己法定责任的免除,同时排除了劳动者的权利,这样的条...

北京市总工会发出《提示函》!事关劳动报酬、支付规范、最低工资!

向提供正常劳动的劳动者支付不低于当地最低工资标准的劳动报酬。不完全符合确立劳动关系情形但平台企业对劳动者进行劳动管理的新就业形态劳动者,适用本市规定的小时最低工资标准。四依法建立和完善劳动规章制度。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬等涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时,应当经职工代表...

浙江调整全省最低工资标准

一、月最低工资标准。第一档2490元、第二档2260元、第三档2010元。二、非全日制工作的最低小时工资标准。第一档24元、第二档22元、第三档20元。三、调整后的最低工资标准自2024年1月1日起执行,《浙江省人民政府关于调整全省最低工资标准的通知》(浙政发〔2021〕22号)同时废止。四、请各设区市根据所...

临法课堂 | 加班费作为劳动报酬约定,如果低于最低工资标准应属无效

本案中,用人单位某教育科技有限公司与劳动者张某某签订了员工须知,并以此为由主张张某某接受了约定的8.05元/小时的加班费计算标准。然而,这个标准不仅低于张某某的日常实际工资收入,也低于当地的最低劳动工资标准。这种约定明显存在免除用人单位责任、排除劳动者权利的情形,违背了法律的强制性规定,因此,应当被视为无效。

最新!广东最低工资标准公布

《中华人民共和国劳动法》规定，用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准(www.e993.com)2024年11月28日。这一标准对企业具有强制约束力。低于当地最低工资标准支付劳动者工资的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。此外，根据《最低工资规定》，在劳动者提供正常劳动的情况下，用人单位应支付给劳动...

2024年10月,终于要涨工资了,全国最低工资标准来了!

简单来说，最低工资就是劳动者在正常工作时间内干活，单位必须支付的最低工资。它包括工资、奖金、补贴等各项收入。具体来说，最低工资标准涵盖了好几个部分。首先是工资，包括计时工资、计件工资、岗位技能工资等。然后是各种奖金，比如生产奖、节约奖、劳动竞赛奖等。还有就是补贴，像是各种价格补贴、交通费补贴、...

“最低工资标准”执行难 多地下有对策规避政策

根据省里的规定,非全日制用工小时最低工资标准是,一类地区13元。很显然,王师傅的这工资标准也在最低线之下。江苏的做法是通过延长劳动时间,稀释劳动者的工资,看来,在经济发达地区,最低工资标准执行起来,依然有问题。用工单位拒执行最低工资标准违法成本过低系主因...

加班费作为劳动报酬约定,如果低于最低工资标准应属无效

本案中,用人单位某教育科技有限公司与劳动者张某某签订了员工须知,并以此为由主张张某某接受了约定的8.05元/小时的加班费计算标准。然而,这个标准不仅低于张某某的日常实际工资收入,也低于当地的最低劳动工资标准。这种约定明显存在免除用人单位责任、排除劳动者权利的情形,违背了法律的强制性规定,因此应当被视为无效。

劳动法问答|最低工资包括奖金、津贴和补贴吗?

最低工资包括基本工资和奖金、津贴、补贴,但不包括加班加点工资、特殊劳动条件下的津贴,国家规定的社会保险和福利待遇排除在外。最低工资的具体规定见《企业最低工资规定》(劳部发(1993)333号)。对于最低工资是实得工资还是应发工资,每个地方有不同的理解。