目前最低工资标准!

最低工资标准,是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下,用人单位依法应支付的最低劳动报酬。所称正常劳动,是指劳动者按依法签订的劳动合同约定,在法定工作时间或劳动合同约定的工作时间内从事的劳动。劳动者依法享受带薪年休假、探亲假、婚丧假、生育(产)假、节育手术假...

官宣了!平台要和网约车司机签劳动合同,购买社保

3保障获得最低工资标准新业态企业不得以缴纳保证金，押金或其他名义向劳动者收取财物，支付的劳动报酬不得低于石家庄市最低工资标准，4购买社会保险新业态企业使用全日制和劳务派遣劳动者，单位和个人应按照企业参保办法依法参加社会保险，鼓励企业通过购买人身意外、雇主责任等商业保险，提升新就业形态劳动者保障水平。目前...

最低工资表来了!你的工资不能低于这个数

北京月最低工资标准为2420元;吉林、湖南、云南等地有所上调。什么是最低工资标准?2003年12月30日,原劳动部公布《最低工资规定》,自2004年3月1日起施行。其中明确了最低工资标准,是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下,用人单位依法应支付的最低劳动报酬。...

深圳最低工资标准调整时间及具体金额

《劳动合同法》第二十条劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80%,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。5、经济补偿标准《劳动合同法实施条例》第二十七条劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算,包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴...

劳动合同没约定时,应当如何确定工资标准?

确定和调整小时最低工资标准,应在颁布的月最低工资标准的基础上,考虑单位应缴纳的基本养老保险费和基本医疗保险费因素,同时还应适当考虑非全日制劳动者在工作稳定性、劳动条件和劳动强度、福利等方面与全日制就业人员之间的差异。法律依据《中华人民共和国劳动合同法》...

最低工资标准调整后,是否应重新签订劳动合同?

根据《江苏省人力资源社会保障厅关于调整全省最低工资标准的通知》(苏人社规〔2023〕4号),2024年1月1日起苏州市所属一类地区最低工资标准已经调整为2490元(www.e993.com)2024年11月16日。因此,劳动合同中约定的工资标准高于法定标准的,按约定标准执行;低于法定标准的,按法定标准执行。2024年1月份起公司应当按照新的标准支付即不低于2490元支付你...

未签劳动合同,二倍工资怎么算?法院:按实际月收入为基数计算

甲公司辩称，应按照基本工资计算二倍工资差额，即第一个月3000元，第二至四个月是3200元，第五个月之后是3500元。本案的争议焦点是：未签订劳动合同的二倍工资差额如何计算？法院经审理认为，依照《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同...

【劳动合同法宣传月】关于最低工资,这些你知道吗?

最低工资,是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供正常劳动的前提下,用人单位依法应支付的最低劳动报酬。劳动者依法享受带薪年休假、探亲假、婚丧假、生育假等国家规定的假期期间,以及法定工作时间内参加社会活动期间,视为提供正常劳动。即只要劳动者按照单位规定出勤,其收入是受到最低工资...

试用期不用签合同、工资随意定?真相来了!

劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%或者不得低于劳动合同约定工资的80%,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。试用期不用缴社保?不可以不缴!《社会保险法》第五十八条规定:用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。

订立劳动合同这些问题需注意!

劳动报酬是劳动合同的必备条款,但一些用人单位在劳动合同中并未明确约定劳动报酬标准,经常出现类似于“乙方(劳动者)工资不低于当地最低工资标准”的模糊约定。对此,《劳动合同法》第十八条作出了相应规定。劳动合同对劳动报酬标准约定不明确,引发争议的,用人单位与劳动者可以重新协商劳动报酬标准;协商不成的,适用集体合...