何为劳动纪律、如何适用?这段说理被法院频繁引用

2.被上诉人在一审诉讼阶段并未提交《青岛A有限公司职工奖惩条例》规章制度作为证据,一审法院无视上诉人一审提出的质疑并径直采纳该规章制度,属于程序错误。而且,仲裁阶段上诉人并未认可该规章制度的合法性,法庭应对该规章制度的合法性进行审查。仲裁阶段,被上诉人提交的是《青岛A有限公司职工奖惩条例》(草案),并非表决...

打听工资被开除,“密薪制”不应成侵害劳动者权益的工具

北京某科技公司以员工赵某主动向他人透露个人薪资情况、违反公司薪酬保密规定为由,与其解除劳动合同。赵某认为该公司属于违法解除劳动关系,其诉求最终得到了法院支持。孟家洁坦承,她所在的企业就曾劝退过一位员工。“除了其工作表现不尽如人意,劝退前一段时间这位员工四处打听同事工资,也是公司做出该决定的一大原因。”...

公司亏损员工扣工资?这样的对赌协议无效!

2022年3月,某食品公司与雷某签订《对赌协议》,约定未完成原销售计划所产生的亏损由雷某承担,并以现金的形式从雷某工资中扣除。后来,该公司据此扣发了雷某的应发工资。雷某遂申请劳动仲裁,请求某食品公司返还扣发的工资。结果:深圳市中级人民法院审理认为,《对赌协议》约定用雷某的工资来弥补某食品公司的亏损,实...

拖欠员工工资38万元拒不支付,公司法定代表人被判刑

新京报记者了解到,近日,北京市密云区人民法院审结一起拒不支付劳动报酬案件,判处被告人谢某拘役五个月,缓刑六个月,罚金人民币一万元。拒付工资后“玩失踪”,公司法定代表人被判刑据悉,谢某是某建筑公司的法定代表人,赵某是其公司员工。工作期间,谢某一直未给赵某结算工资,共拖欠赵某2018年4月至2020年1月间工...

试用期6个月,真的合法吗?被无理开除,赔偿额可超2倍工资吗?

当然按照劳动法规定辞退员工也需要进行经济补偿。但是我国的劳动法是按照工作期限来补偿的,那么不满6个月,工作期限的最多也只能赔半个月。再加上一个月的通知期,劳动者最多也只能拿到1.5个月的补偿金,而且补偿金额可能还是按照试用工资的基数来算,这对于企业来说压力大大降低。

工资少发几百、晚发几天,员工能不能以拖欠工资要求经济补偿?

3、工资算错少发了一点,员工能否要求经济补偿?如果公司因为计算错误少发了提成、请假多扣了工资、不合法的扣款等情况,员工应当向公司提出,若员工没有提出异议或者公司在认识到计算错误及时补发了工资,员工以克扣工资要求公司支付经济补偿,通常无法获得支持(www.e993.com)2024年11月23日。

员工不转朋友圈被扣1万元工资后开除 法院这样判!

在2017年6月，该妇产医院开展院内员工微信朋友圈推广活动，要求全体员工每日推广信息，并对信息转发量进行考核，未达标者按照200元/人进行扣发薪酬。2017年7月至2021年8月期间，陈某因未按要求转发，每月被扣除工资200元，共计扣除10000元。2021年8月30日，该院向陈某发送了解除劳动合同通知，以陈某未在朋友圈转发...

员工没转发朋友圈被扣工资开除 律师:要勇敢说“不”

工资被扣1万元还被解除劳动合同陈某于2013年11月16日到重庆涪陵区某妇产医院从事驾驶员工作,双方签订了劳动合同。综合重庆市第三中级人民法院消息,2017年6月,该妇产医院召开总经理办公会制定院内员工微信朋友圈推广活动方案,要求全体员工每日推广信息并对信息转发量进行考核,未达标者按每人200元扣发薪酬。2017年7...

员工私下谈论工资被开除 用人单位被判赔8万余元

谈论工资他被酒店开除从2008年开始,田某便在一家酒店担任办事员。该酒店员工手册规定“散播不利于酒店的谣言经查实或者挑拨劳资双方关系的……犯有其他严重错误或违反酒店其他规章制度的……酒店可以解除劳动关系”。去年4月中旬,田某与三名同事在外吃宵夜时,谈及疫情期间工资发放情况。

男员工被女老板疯狂追求回顾:员工多次拒绝后被开除,工资也没了

男员工当然不愿意接受女老板的安排,所以他在女老板的态度变得越来越强烈的时候,就想要直接辞去这份工作。可还没来得及等男员工自己提出来,女老板就在微信上面给他发了一条消息,说他已经被开除了,但是工资要月底才能发给他。当时男员工松了一口气,却也还在为自己的工资担忧。