但提出离职后还没到30天,用人单位能让劳动者提前走人吗?
实际上,这个提前30天,实际上是给公司的缓冲期,并不是给员工的缓冲期。《劳动合同法》在这一块实际上是公平的。一、有公司可以立即辞退员工的条款,同时也有员工可以立即辞职走人的条款。比如员工严重违反规章制度等,公司就可以让员工立即走。反过来,如果公司拖欠工资、克扣工资等,员工在告知公司后,就可以立即...
2024:员工离职经济补偿一览表(全新)
如果用人单位和劳动者协商一致解除劳动合同,由劳动者提前30天先提出,那么用人单位不用支付经济补偿。但是如果劳动者因为以下几个原因提出解除劳动合同,用人单位需要支付经济补偿金并且劳动者不用提前30天通知用人单位,即:未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;未及时足额支付劳动报酬的;未依法为劳动者缴纳社...
优环境 惠民生 人社政策知识库
57.劳动者自用工之日起超过一个月不满一年拒不签订书面劳动合同的,如何处理?29四、劳动合同的解除与终止2958.在什么情形下,用人单位可以随时解除劳动合同?2959.在什么情形下,用人单位在提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同?3060.在什么情形下,用人单位可以裁减...
劳动者辞职未提前30日提出 用人单位主张损失需举证
法院认为,劳动者辞职须遵守法定的程序,应当提前三十天通知用人单位,以利于用人单位招用新人和调整岗位,避免生产经营活动受到影响。谢某未能提前30天通知公司确有不妥之处,但劳动报酬系劳动者以出卖劳动力而获得的最基本的生活资料,是维持生计之必须,公司在未实际举证谢某给用人单位造成损失的情况下径行扣除劳动者...
【普法课堂】不提前30天通知离职赔一个月工资这个约定有效吗
一、不提前30天通知离职赔一个月工资这个约定有效吗根据《劳动合同法》第三十七条规定,对于劳动者无理由解除劳动合同的情形作了明确规定,即只要劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,就可以解除劳动合同。该条对于劳动者未履行提前三十日的通知义务,是否需要向用人单位支付一个月工资以替代提前通知期,并未作出规定...
员工未提前30天通知辞职,要赔公司一个月工资吗?| 劳动法库
所以,劳动者未提前30天通知用人单位解除劳动合同,无需承担支付用人单位一个月工资以替代提前通知期的责任,如给用人单位造成实际损失的,应当承担相应的赔偿责任(www.e993.com)2024年9月8日。也就是说,劳动者未提前一个月通知解除劳动合同,给用人单位造成了实际损失,是劳动者承担赔偿责任的前提,该损失的举证责任由用人单位承担。
离职未提前30天告知,单位可以扣工资?
其次,《合同法》第三十七条规定,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者若没有履行该义务,用人单位可以要求劳动者工作满三十日。但用人单位因劳动者未提前三十日以书面形式告知解除劳动合同,而将劳动者正常工作日工资打折核算的约定和做法,并不符合《江苏省工资支付条例》中用人单位可以扣除劳...
辞职前没有提前30天通知单位,是否要付违约金?
2014年5月,叶某入职一家广告公司,每月工资5000元。双方签订的劳动合同约定“若员工辞职,须提前30日以书面形式通知公司解除劳动合同。如员工未履行提前30天的通知义务,公司有权要求员工支付一个月的工资作为违约金”。2014年12月1日,叶某向公司递交辞职报告,随后于当日就自行离职。公司要求叶某支付一个月工资作为违...
试用期员工提前30天申请离职被指无效 竟需承担新员工“试岗费”
已经提前30天提出了离职,却被认为申请无效,竟然还需要承担下一任员工的试岗费用。在成都一家公司提出离职的小柳觉得,公司这样做就是为了扣留自己应得的工资。此前的2020年12月5日,小柳在公司试用期间,根据劳动合同规定提交了离职申请文档,但在2021年1月5日,届满30日时,公司却以没有收到“有效离职申请”为由,...
提前30天申请离职无效?试用期员工被要求承担新员工试岗费
已经提前30天提出了离职,却被认为申请无效,竟然还需要承担下一任员工的试岗费用。在成都一家公司提出离职的小柳觉得,公司这样做就是为了扣留自己应得的工资。此前的2020年12月5日,小柳在公司试用期间,根据劳动合同规定提交了离职申请文档,但在2021年1月5日,届满30日时,公司却以没有收到“有效离职申请”为由,...