公司统一给员工租房当做宿舍,企业所得税上属于按照“职工福利费...

但对于集体享受的、不可分割的、未向个人量化的非现金方式的福利,原则上不征收个人所得税。2、根据《中华人民共和国企业所得税法实施条例》(中华人民共和国国务院令第512号)的规定,“第四十条企业发生的职工福利费支出,不超过工资、薪金总额14%的部分,准予扣除。”3、《国家税务总局关于企业工资薪金及职工福利费...

湖南出台职工福利标准:7个法定节日可发慰问品

福利费来自职工的薪金总额,按一定比例提取。2008年及以后年度企业发生的职工福利费支出,不超过工资薪金总额14%的部分准予扣除。事业单位职工福利支出来自福利基金,从单位年度非财政拨款中提取,提取比例在单位年度非财政拨款结余的40%以内确定。职工享受到的工会所发放福利,来自工会经费,这一费用包括:工会会员每年上缴的会员...

已明确!残保金人数和个税申报人数有差异的,要出自查报告!

(1)劳务派遣:如果劳务派遣员工的人数计入用工单位,则工资总额应该在用工单位的工资总额中包含;反之,应全部不在用工单位包含,而计入派遣单位的人数和工资总额。(2)退休返聘:企业因返聘离退休人员所实际发生的费用,应区分为工资薪金支出和职工福利费支出。其中属于工资薪金支出的,准予计入企业工资薪金总额的基数,作为...

成都两部门:节日生日给职工发慰问品不是腐败

财政部企业司有关负责人表示,国企的人工成本包括工资(含年薪、奖金、津贴、纳入工资总额管理的补贴)和福利两大类。其中,福利又分为按工资一定比例缴纳或提取的社会保险费及住房公积金、补充养老(企业年金)和补充医疗保险费、职工教育经费,以及其他与工资没有固定比例的福利待遇支出。社会关注的焦点,主要是第二类福利。

“职工福利费”被稽查!企业列支福利费,小心被判偷税!

满足条件的作为“业务招待费”限额扣除。《企业所得税法实施条例》第四十三条规定,企业发生的与生产经营活动有关的业务招待费支出,按照发生额的60%扣除,但最高不得超过当年销售(营业)收入的5‰。三、个人所得税1、企业给职工的“个人消费”一般情况下应并入当月的工资并以“工资薪金所得”项目扣缴个人所得税...

公司茶水间购买茶点,计入“办公费”还是“职工福利费”?

在工资薪金支出总额的14%以内限额扣除(www.e993.com)2024年11月27日。二、非福利性质的体检费包括职业病防治体检、职业健康体检(办理健康证)等,因为特殊的工作岗位或工作环境等,法律法规要求对这些职工必须定期或不定期进行的体检。这类体检的费用支出,属于劳动保护费或企业证照办理费用等。

员工生日会,计入业务招待费还是职工福利费,到底哪一种更合理?

根据《中华人民共和国企业所得税法实施条例》第四十条规定,企业发生的职工福利费支出,不超过工资薪金总额14%的部分,准予扣除。需要注意:1.按企业所得税法规定,职工福利费不再预提,发生的职工福利费在工资、薪金总额的14%以内可以据实列支。比如,贵公司福利费扣除限额为:“工资总额×14%”,公司实际发生职工福利...

从40元到5000元:工资涨了120倍,为何年轻人还婚不起生不起?

然而，这一工资水平是由计时工资、计件工资、奖金、津贴补贴、加班加点工资以及特殊情况下支付的工资等多种因素综合计算得出，属于应发工资，其中包含了社会保险费、住房公积金及个人所得税等个人承担部分。因此，实际到手的工资预计将在10万元左右，相较于1980年增长了超过120倍。至于城镇私营单位的平均工资以及农民工的...

新政| 8月起,重要变化!涉及工资、教育、公积金...

2023年度本市职工年平均工资为100260元,月平均工资为8355元。2024年度工伤保险和防暑降温费、高温津贴、中班津贴、夜班津贴等福利待遇标准,按本市职工月平均工资8355元计算。用人单位及其职工缴纳职工基本养老、职工基本医疗、失业、工伤和职工生育保险费基数最低和最高标准分别为5013元和25065元。

差旅费津贴,没有发票不得税前扣除?

所以很显然,对于这种性质的津贴,会计核算是不能计入工资,也不该计入福利费。怎么记账呢?直接在报销时候合并其他机票等差旅费一并计入差旅费科目即可。比如,甲公司的差旅费制度规定,公司普通员工出差每天伙食费补助70元,市内交通费补助50元,合计120元,公司不再单独报销餐费和市内交通费。