产假工资变了!11月1日起正式执行!

生育津贴=生育前(含生育当月)12个月所在单位人均月缴费工资除以30再乘以相应计发天数。??计发天数标准:举个例子:小芳今年1月顺产生了宝宝,假设小芳公司人均月缴费工资是5000元,顺产计发天数是128天,根据公式计算5000除以30再乘以128,那么小芳能领到生育津贴共21333元。奖励产假有没有生育津贴?人社部门明确...

上班22天,为什么工资按照21.75算的?

其实具体到一个月看,并不代表一个月只要工作20.83天,有些月份可能要工作23天,有些月份可能只要工作19天,20.83是一个平均数。而21.75是月计薪天数,也就是说,是要支付薪水的天数,它也是一个平均数,是放在一个整年度里面计算出来的月平均计薪天数,也不能理解为一个月只要工作21.75天。20.83天是用来算工作时间...

因为21.75这个数字,90%的HR都在乱算工资

1、单纯的正算法当月出勤天数是包括了员工入职、在职时包含的法定节假日。要是用单纯的正算法,你会发现如果这个月是23天,这个员工是新入职的,而且也真的工作满了一个月,可能公司要付的工资会超过一个月的工资。2、单纯的反算法用反算法结果可能就不一样了,比如说这个月有23天,员工只入职了1天,缺勤22天,...

重要提醒!下月工资或将多一笔钱

用人单位安排劳动者在休息日工作又不能安排补休的,应支付不低于本人日工资的200%的工资报酬。?计算公式:日工资=月工资收入÷月计薪天数(21.75天)月计薪天数=(365天-104天)÷12个月=21.75天3倍日工资=月工资收入÷21.75×32倍日工资=月工资收入÷21.75×2?政策依据:《中华人民共和国劳动法》第四十四...

一个月的工资是按30天算还是出勤天数算?

月制度工作日=(365天-104天双休日-11天法定节假日)÷12个月=20.83天月计薪天数=(365天-104天)÷12个月=21.75天日工资=月工资收入÷21.75(月平均计薪天数)工资=月薪÷21.75×出勤天数21.75天仅用于计算工资基数,计算日工资、加班费、请假扣款等需要用到工资基数时,都是按21.75天计算。

...工资4200元,老板以货品损失为由扣除了4500元,女子工作一个月后...

财务说她这个月工资加提成是4200元，老板扣了她4500元，并提醒她，还欠单位300元(www.e993.com)2024年11月8日。为什么？辛苦一个月白干了吗？还得倒贴300？这时她才知道，店里其他员工也有同等的遭遇，不只是她一人。店里解释，店长助理要辞职，货物盘点，发现少了4万块钱的货品，每位销售都负有不可推卸的责任。那就按工作的天数，把损失...

2024春节放假工资怎么算?以及放假时间

计算加班工资时，日工资基数的计算方法为：月工资除以一个月计薪的天数，目前中国节假日调整后的月计薪天数一般为21.75天。以2024年部分节假日为例：-元旦：2023年12月30日（星期六）至2024年1月1日（星期一）放假共3天，其中1月1日为法定节假日。1月1日当天加班，用人单位应按照不低于劳动者本人日或小时...

休个病假,绩效没了、年假扣了……病假期间基本工资该咋算?

近日，“工资6000元请假半月被扣4500元”的话题引来关注。今年5月，重庆一家公司的一名员工称，自己因生病住院，向公司请了两周病假。事后，该公司人事工作人员表示，因病假要扣除其4500元工资，扣除后，该员工当月工资到手为1000余元。对此，涉事公司解释称，扣除4500元工资是根据员工缺勤天数决定的。由于该员工请了...

病假工资该怎么发?因病假扣除绩效工资合法吗?

近日,“工资6000元请假半月被扣4500元”的话题引来关注。今年5月,重庆一家公司的一名员工称,自己因生病住院,向公司请了两周病假。事后,该公司人事工作人员表示,因病假要扣除其4500元工资,扣除后,该员工当月工资到手为1000余元。对此,涉事公司解释称,扣除4500元工资是根据员工缺勤天数决定的。由于该员工请了两周病...

上年度的年休假没休,可否补休?未休年假工资怎么算?市人社局权威...

具体计算方法为:月工资收入/21.75天×300%×未休假天数其中,月工资是指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。在本用人单位工作时间不满12个月的,按实际月份计算月平均工资。另外,根据《企业职工带薪年休假实施办法》,用人单位安排职工休年休假,但是职工因本人原因且书面提...