调查显示韩国大企业男女职员年薪差异达14万元

中国网3月19日讯据韩联社3月18日报道,韩国大企业男女职员年薪差异达2600万韩元(约14.34万元人民币),其中银行业差异高达4400万韩元(约24.27万元人民币)。根据18日韩国企业经营评估机构ceoscore发布的数据显示,以销售额为基准的500强企业中,将男女职员年薪分开公示的企业有292家,针对这292所公司的调查结果显示出去...

调查:韩国未婚男女近两成不愿婚后生娃

68.3%的未婚男女认为韩国低生育率问题严重,但对政府的鼓励生育政策持怀疑态度。具体来看,未婚男性的51.6%和未婚女性的44.4%对政府鼓励生育政策持负面态度。

《韩国时报》:韩国异性之间存在纯友谊吗?

韩国社会深受儒家思想影响,其中“byul”(差别、类别)观念强调差异,“夫妇有别”提倡男女在家庭和社会中扮演不同角色,以维持和谐。受“男女有别”思想的影响,韩国男女自六七岁开始在生活和教育中就分开培养。这种观念在现代韩国社会依旧有体现,例如,韩国依然保留女性大学的传统,而男性被要求服兵役。相比之下,如今欧...

韩国年轻人,拒绝生育

经济合作与发展组织(OECD)国家中,韩国女性受教育程度最高,但韩国的男女薪酬差距却最大,女性失业比例也高于男性。OECD数据显示,2021年韩国女性就业率为56.7%,其中25～29岁女性的就业率高达70.9%、30～34岁跌至65.7%、35～39岁仅为57.5%。据韩国女性家族部2023年6月发布的一份调查,近三年来有过中断职业生涯经验...

韩国男女工资差距达39% 高居经合组织25国之首

据韩国雇佣劳动部调查显示,按照时薪标准,2013年韩国女性工资相当于男性工资的68.2%,性别间的工资差距为31.8%。该差距曾在2006年达到35.7%,去年缩小至31.8%,男女间的工资差距在逐渐缩小。对此,韩国雇佣劳动部相关人士表示,收入差距最大的问题是因性别和雇佣形式造成的差距,为减少男女收入差异,将为女性重回职场及预防...

去年韩国女性工资劳动者近千万创历史新高,两性薪酬差距居高不下

韩国统计厅国家统计官网4月9日发布的数据显示,2023年韩国女性工资劳动者同比增加28.2万人,为997.6万人,自1963年开始相关统计以来创新高(www.e993.com)2024年11月27日。去年韩国女性工资劳动者人数达1963年的17.4倍,并在劳动者总数中占45.7%,创下历史新高。按用工形式看,正式工占68.7%,临时工占28.1%,日工占3.2%。去年包括女性工资劳动者在内的...

英国大使因“有失男女平等”拒绝参会后,韩国政府紧急增加6名女性...

值得一提的是，在“2024年国际朝鲜半岛论坛”男女嘉宾数量失衡惹争议之际，韩国正因为大规模“深度伪造”性犯罪行为陷入社会恐慌。综合韩联社、《朝鲜日报》和英国广播公司（BBC）等媒体报道，最近一周，韩国警方发现了大量与学校、医院、军队有关的涉案社交媒体群组，参与用户多达22万人。经初步调查，受害者80%为女性...

韩国最新婚姻趋势揭秘 男女平均年龄都达三十以上

韩国婚姻信息企业DUO在4.9万名成年会员中,对近两年内结婚的3774名初婚夫妇进行抽样调查,并于27日发表的《2024年婚姻统计分析报告》显示,韩国平均初婚年龄为男性36.9岁,女性33.9岁。初婚夫妇平均年龄差为2.9岁,丈夫更加年长的夫妇占全体的86%。初婚夫妇年收入约为男性7000万韩元(约合人民币36.82万元),女性4500万韩元...

韩国男女对立的丑恶人性,造就了韩国成为世界生育率的车尾灯

导致低生育率的因素之一是苛刻的工作文化，在韩国的大多数工薪族，每周工作69个小时是不可能养育孩子的，韩国男性仍然希望孩子妈妈花时间照顾孩子和工作，他们认为这是理所当然的，这导致韩国轻女的文化仍然盛行，下文会讲到。男女工资差距巨大，迫使许多妇女牺牲自己的事业，因为她们的工作时间根本无法保证，韩国当局前...

韩国十大集团男女合同工比例失衡 比例为3比1

环球网综合报道据韩国nocut新闻网9月11日报道,据韩国金融监督院11日发布的统计显示,在韩国十大集团中,男女合同工比例严重失衡,女性合同工人数约是男性的3倍。据韩国十大集团递交的半年报告,十大集团及子公司共有职员约62.47万人,其中女职员12.85万人,占比21%。但以合同工形式存在的女职员有13868人,占整体女职...