宁夏三项制度改革激发国企新活力
在加强人事制度改革时,宁夏国资国企将压缩管理层级,鼓励集团公司扁平化管理,特别是常态化开展竞争上岗时,实现管理人员从“熬资历”向“比业绩”转变;在建立“五定”(定责定岗定编定员定薪)岗位管理体系中,按照企业用人需求与能力素质匹配原则,畅通常态化退出机制,打破国有企业员工的“铁饭碗”观念。同时,全面...
国企工人的工资十年原地踏步,远远落后全国城镇单位平均工资收入
李伟是一名普通的技术工人,已经在这家国企工作了近十年。每个月的工资都如同一根无形的绳索,紧紧束缚着他的生活。他的年收入不足五万元,甚至在扣除社保后,月可支配收入连4000元都不到。这样的收入在如今飞涨的物价和房价面前,显得微不足道。李伟的妻子常常为家庭的开支感到焦虑,而他自己也不得不在工作之余寻找副业...
国家动真格了,国企管理层高工资高福利可能要缩水!
目前我国有36万多个国企,不同国企所在的行业不同,经营效益不同,所以导致不同企业的工资水平差距很大,有些国企平均年薪可以达到十几万,但很多国企平均年薪可能只有几万块钱。另外在国企内部工资也有很大的差异,对于管理层他们的年薪动不动就是几十万甚至上百万,但是一些一线职工的月薪可能只有四五千块钱甚至更低。
中央发话了,规范国企领导工资,提高居民收入
比如根据中国烟草官网之前公布的数据,2020年当年中国烟草总公司拥有在岗职工513767人,应发工资总额达到10107617万元,人均平均工资达到19.67万元。而且这还只是平均的,在51.37万人的员工当中,里面有很多都是一个月只有几千块钱的一线操作工和外派员工。将这些普通员工抛开之后,中国烟草一些正式职工以及干部的平均薪...
储能大厂薪资战③:外企VS国企,90万年薪,给马斯克和董明珠打工哪个...
根据网友晒出的offer,应届硕士拿到的薪资在14k~17k之间,15薪,研发相对会略高一些,总包在24w左右。这家准上市公司从默默无闻到炙手可热只用了十几年,可以说是一个正在快速发展的企业,与此同时,公司的管理制度和业务发展也在极速上升,混乱和内卷无可避免。
【央国企薪酬管理方案】聚才林助力国资实现全员、全口径薪酬管理
聚才林帮助央国企将薪酬与费用模块打通,每月审批通过的薪酬数据及时传递到费控平台进行复核发放,复核时自动校验薪酬预算,复核通过后,自动调用支付接口完成薪酬发放,支付完成后自动扣减薪酬预算,并通知人事管理发放员工工资单(www.e993.com)2024年9月10日。审批中,支持丰富的薪资成本、员工、期间、薪资组成等汇总数据,让审批更加直观。
专访朱昌明:国企工资总额管理改革目的不是降薪,而是市场化
近期,经济观察报记者询问了数位来自不同行业、不同层级的国央企员工,多位人士表示2023年四季度薪酬和年终奖降低了,特别是公司的管理层和行政岗位。阳光时代律师事务所合伙人朱昌明长期为央国企提供相关改革咨询服务,在他看来,国企薪资上的变动主要来源于工资总额管理趋严。“外因是经济大环境的影响,内因是改革驱动。
考核来真的,国企也降薪
另一家传统行业国企因2023年工资总额限制,决定只发放部分校招员工2023年10至12月的工资。作为一家央企二级子公司的管理层,萧安对国央企薪酬考核收紧的趋势感受更早也更深刻。2022年底,萧安第一次面临大幅降薪。原因在于企业年亏损超额,作为管理层,其利润考核未达标,集团考核部门直接给萧安的利润指标评分打了零分。
安徽省高校毕业生就业创业政策百问
4.高校毕业生到基层就业在工资待遇保障方面有哪些优惠政策?高校毕业生到县以下机关事业单位工作可享受提前转正定级并高定工资政策,对到县以下机关事业单位工作的高校毕业生,新录用为公务员的,试用期工资可直接按试用期满后工资确定,试用期满考核合格后的级别工资高定一档,其中,列入原国家扶贫开发工作重点县的高定两档;招...
又降了?央国企薪酬如何提高?一定要懂工资总额管理制度!
可以看出,工资总额在人工成本中占比较高。管住工资总额即基本管住人工成本。关于薪酬管理的下一步趋势一定是从工资总额管理向全口径人工成本管理过渡。02工资管理与制度改革国企工资总额管理与三项制度改革的关系有哪些?国企三项制度改革聚焦“劳动、人事、分配”三个方面,努力实现“员工能进能出、管理人员能上能下...