明天截止报名!文山市医院招聘75人
1.基本工资基本工资=基础性工资+月奖励性工资+院龄工资+职称工资。2.绩效工资试用期间不享受绩效工资,试用期满经考核合格后,按《文山市人民医院编外人员管理规定》享受绩效工资。(二)社会保险金签订《云南省劳动合同》后,按照国家《劳动合同法》规定缴纳社会保险及住房公积金、企业年金。个人自出部分从工资中扣...
网传某省分行通知:基本工资当月发,绩效工资延后 2 个月兑现
近日,社交网络上对于T+2绩效薪酬政策的讨论持续加剧。据悉,此项政策要求部分基本工资按期支付,但绩效工资需待两个月后才能兑现。这一新规给广大员工带来了经济负担,因为他们期望尽快得到资金以满足日常开销和享受生活。绩效工资延迟发放,员工钱包“瘦身”每当月末到来之际,人们焦急期待着绩效奖金的发放,这是抵消信...
休个病假,绩效没了、年假扣了……病假期间基本工资该咋算?
关于病假期间的绩效工资发放,“工资6000元请假半月被扣4500元”事件的当事员工解释,能理解公司扣除自己部分工资,但在未休假的半个月中,其仍为公司提供了作为员工的正常产出,“按道理不应该扣除全部绩效,我生气的是全部给我扣掉了”。因病扣除绩效工资是否合法?中国劳动关系学院工会学院副教授范丽娜认为,需要根据...
病假工资该怎么发?因病假扣除绩效工资合法吗?
关于病假期间的绩效工资发放,“工资6000元请假半月被扣4500元”事件的当事员工解释,能理解公司扣除自己部分工资,但在未休假的半个月中,其仍为公司提供了作为员工的正常产出,“按道理不应该扣除全部绩效,我生气的是全部给我扣掉了”。因病扣除绩效工资是否合法?中国劳动关系学院工会学院副教授范丽娜认为,需要根据...
【聚焦】DRG/DIP改革后医生工资下降,医院须调整绩效考核方式
??在结构方面,绩效工资占据主导地位,且这部分工资大多与医疗机构、科室的创收捆绑,受所在科室收支结余的影响。??在绩效考核方面,大部分公立医疗机构并未建立起科学、有效的绩效管理体制,医生的绩效工资基本与其职称、学历、工作年限等因素相关,并非基于工作数量、质量、合理性等因素进行管理。
员工因迟到被扣工资近21万 基本工资2.4万元 绩效6000元 劳动仲裁...
员工因迟到被扣工资近21万基本工资2.4万元绩效6000元劳动仲裁裁决公司应支付工资差额后公展开2024-07-1717:59发布于山东0评论收藏分享手机看民生热点驿站粉丝26.3万|关注0+关注作者最新视频239|01:06游戏主播诱导孩子拿家长手机转账“孩子不知道支付密码诱导孩子更改支付密码”幸亏发现及时...
副高五级与职称挂钩的绩效工资比中级十级多2万?那年总收入呢?
事业单位人员与职级或职称对应的绩效工资年数额是多少呢?事业单位各职务或职称层次对应标准:专技岗位五级34000元,六级32000元,七级30000元,八级26000元,九级24800元,十级23800元,十一级19600元,十二级15800元,十三级11400元。副高5级年绩效工资标准是34000元,比中级10级的23800元要多10200元。
义务教育教师基本工资调标增资额与基础绩效奖标准有图就有真相?
根据国人部发布的[2008]6号文件最初的规定以及后来实行的新岗位聘任等级发放规定,教师绩效工资标准如下:副高六级32000元/年,副高七级30000元/年;中级八级26000元/年,中级九级24800元/年。上图所示还不包括年度考核奖,如果加上,那标准就远远高于规定标准了,因而这个不可能是义务教育教师均摊到月的绩效工资标准。
涉及绩效奖金,年底打工人必看! | 小乐说法
赵某在北京某公司担任集团后勤部副总经理职位,月工资中除基本工资外还包含绩效奖金3000元。后该公司突然下发《人事任免的决定》,解聘赵某集团后勤部副总职务,聘为集团下属企业公司的部门副总职务,绩效奖金从3000元相应调整为1000元。赵某诉至法院,要求公司支付欠发的绩效奖金2万元。
官宣:新改革!行政绩效工资不得高于临床50%!
对此,一位后勤人员也表示,“后勤和临床不一样,临床月收入里绩效只占一部分而后勤月收入基本只靠绩效,工资只有医生的几分之一。我们医院一个主治医师一年20多万,而一个后勤的技术岗位中级职称一年就只有二分之一,这还是后勤绩效拿平均奖85%的情况下,真要变成50%那谁还好好工作”。