67倍的工资差,1300元的收入让一线员工如何生存?

据条友叙述,其在广电系统已工作多年,平时工作不仅没有年假;所有法定节假日值班加班都没有加班费;没有基本工资,所有工资均为绩效工资;发工资也没有相应的工资条;还要每月从工资内强制扣除手机费,公司有什么任务下发的时候,还需要自己拿钱去购买一些根本用不到的产品。经查询潍坊市2024年度的最低工资标准,潍坊市内...

加班工资怎么算?

计算公式:加班工资=月工资标准/21.75(月计薪天数)÷8小时×加班时数×200%。3、法定节假日加班:支付不低于工资的300%的工资报酬。计算公式:加班工资=月工资标准/21.75(月计薪天数)÷8小时×加班时数×300%。三、计件工加班工资如果劳动者在8小时工作时间内没有完成计件定额,而在8小时外延长工作...

休息日加班只要加班费不要补休行吗?

您好。加班费和加班补休如何给,国家是有明确规定的。根据《劳动法》规定,安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。也就是说,2024年国庆节...

两部门公布超时加班劳动人事争议案例 明确加班工资法律适用标准

支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。”《工资支付暂行规定》(劳部发〔1994〕489号)第十三条规定:“用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后,根据

关于工时和加班,这些知识应知道→

据此,3倍加班工资是在法定节假日本身工资之外“另行”支付的,加上法定节假日本身的工资,等于劳动者在法定节假日加班一天,可拿到4倍的工资。通常,用人单位支付劳动者工资采取的是“月薪制”。用人单位在支付月工资外,按日工资标准的3倍再支付加班工资即可。

9月、10月,你的工资或将多两笔钱!

国庆节：10月1日至7日放假调休，共7天(www.e993.com)2024年11月2日。9月29日（星期日）、10月12日（星期六）上班。如果这几天单位没有安排放假，员工在此期间有加班的，公司需要按照法定假期计发加班工资。假期加班费如何计算？《中华人民共和国劳动法》有明确规定，工作日超时加班工资不低于1.5倍、休息日加班工资不低于2倍、法定节假日加...

实行不定时工作制的职工 在法定节假日上班是否可以得到加班工资?

根据《工资支付暂行规定》第十三条第四款规定，实行不定时工时制度的劳动者不适用前述加班工资规定。综上，公司实施不定时工作制，如果经劳动行政部门审批，那么李某在元旦假期上班，公司可以不向其发放加班工资。如果未审批，需向李某支付因在法定节假日加班产生的加班工资。邓律师提示，像李先生这样工作时间不定时的...

注意!9月、10月工资有变!

国庆节:10月1日至7日放假调休,共7天。9月29日(星期日)、10月12日(星期六)上班。如果这几天单位没有安排放假,员工在此期间有加班的,公司需要按照法定假期计发加班工资。假期加班费如何计算?《中华人民共和国劳动法》明确规定,工作日超时加班工资不低于1.5倍、休息日加班工资不低于2倍、法定节假日加班工资不...

三八妇女节你放假了吗?三八节是法定假日吗?有双倍工资加班费吗

如果三八节遇上了休息日,则单位不用调休。如果说这个还算没啥的话,下面的规定可就是动真格的了。“如果用人单位未安排休息而是正常工作,通常不需要支付加班费”就问一句,妇女节是法定节假日吧,你安排人家上班连双倍工资都不用给,看来这玩意儿连大礼拜都不如啊!

2024中秋加班费怎么算?三倍工资是哪几天?

法定节假日加班,能用“补休三天”换“三倍工资”吗?答案当然是不可以!根据《上海市企业工资支付办法》规定,安排标准工时制的劳动者在休息日工作,而又不能安排补休的,按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付;而安排在法定休假节日工作的,按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付。