老婆的期望工资是15k,HR说太高!结果过了几天HR让她赶快入职!
老婆在面试一家公司时,经过三轮面试进入谈薪阶段。她期望的工资是15k,然而HR却一直压价,这似乎是很多求职者都会遇到的情况。但令人意想不到的是,过了几天,之前一直压价的HR却打电话来说可以给到20k,并且要求老婆3天内到岗,当天就要给出答复。这种巨大的反转让老婆和网友都感到十分疑惑,总觉得哪里有些不对...
为什么国网在校招时,hr 不说具体工资?
基本工资:基本工资是员工薪资的基础部分,根据员工的岗位级别、工作年限和学历等因素确定。一般来说,岗位级别越高、工作年限越长、学历越高的员工,基本工资也会相应较高。绩效工资:绩效工资与员工的工作表现和业绩挂钩,是对员工工作成果的一种奖励。国家电网的绩效工资体系相对完善,能够较好地激励员工积极工作、提高...
辞退赔偿N个月工资,这里的工资包括奖金和提成吗?
法律也以事实为依据,你已经有了过去的实际工资记录和流水,所以算赔偿金时当然还是按照基本工资+绩效+提成为准,而不是合同上的工资数额2500元。“还是说这条法规其实比较弹性,可以用来作为和HR谈判的筹码?”法规没有弹性,你的想法有弹性,基于如上事实你猜测可以在2500跟12000元之间去跟单位的人事谈一个中间值,...
不要再用老套的简历模板了,这才是HR真正想看到的
比如,如果你目前的薪资是8K,期望能涨到15K,但目标公司的职位薪资范围是8K到12K,那么这个职位可能无法满足你的期望。在面试中谈薪资时,我们需要有清晰的思路。不要简单地说”越高越好”,这会给人留下不好的印象。相反,我们可以这样表达:”我目前的薪资是8K,希望能涨到15K。我认为经过这几年的历练,我的能力...
2024年企业工资指导线更新!HR制定薪酬策略可参考-善世集团
一、调整月最低工资标准建议将现行月最低工资标准拟由三个档次调整为二个档次,第一档调整为2330元、第二档调整为2200元。二、调整非全日制用工小时最低工资标准建议对应月最低工资标准,将现行非全日制用工小时最低工资标准拟由三个档次调整为二个档次,第一档调整为23元、第二档调整为22元。
年薪18w,被HR谈话,他把工资截图发到了内网,HR也被扣了工资
同事年薪18w,今天早上被HR谈话,原来是他把工资截图发到了内网,老板看到后安排HR让他走人,HR也被扣了当月工资,有这么严重吗《职场禁忌:薪酬保密不可忽视》最近公司发生了一件让人震惊的事,有个同事年薪18w,今天早上突然被HR叫去谈话,后来才知道,原来是他不小心把工资截图发到了内网上,结果老板看到...
一篇文章说清楚,HR赚钱的一些思路。
4、业务篇:在公司工作,如何更快涨工资?5、总结篇:HR涨薪和赚钱的基本逻辑。开始之前,一定要强调一句话:你永远赚不到自己对世界认知范围外的钱,如果赚到了,世界也会以各种形式从你手中赚过去。我们开始吧!01高薪的本质,是风险的补偿下面这张图,你觉得A和B两条曲线,哪条曲线,更像是现实中赚钱的曲线...
年薪60w的华为员工爆料:农村出来的卷王为了钱可以出卖一切时间
一个是HR说其实公司不打卡,只要事干完了就可以走另一个原因就是,工资真的给太多了(我没办法拒绝)刚入职那会,事情并不是很多,于是每天也就准时下班了,但是过了没几天,我发现,我每次走的时候,同事们都没有走,有一次,我留心观察了一下,发现留下的人,基本都是在摸鱼,看电影的看电影,茶话会的茶话会。
如何回答HR“你对薪资有什么要求”?
一、提出薪资范围在面试前,求职者一定要做好充分准备,清楚地了解该公司的一些基本情况,分析该岗位的薪资水平,然后结合自己的能力、工作经验等,分析出一个最合适的薪资标准。二、复述HR的话当HR提出的薪资待遇不是自己预想中的那样,这时候你可以重复他们说的话,从而让他们继续说话,这样也可以进一步的了解情况。
HR未与公司签订书面劳动合同,可否主张支付二倍工资?
用人单位没有与劳动者签订书面劳动合同,劳动者可以依法向用人单位主张二倍工资,但是,如果当事人自己就是企业的HR,却没有与公司签订书面劳动合同,能拿