鞍钢集团:超大型国有冶金企业三项制度改革“13458”架构体系的...
分红激励等方式,激发科技创新活力,最高收入突破100万元;对营销岗位根据销售收入进行提成,业绩报酬上不封顶;首席技师最高收入达到48万元;苦脏累险等一线岗位通过岗位评估,提职级、提待遇,增强职工获得感,实现了从“怕多干”到“抢活干”的转变。
鞍钢集团开展劳动竞赛纪实:唤起职工同心干
同时,凡荣获第一、二名的职工,在其工资中每月再加500元,持续一年,并在评定技术等级时加分。劳动竞赛与增加工资收入、职级评定挂钩,这是炼钢总厂深化劳动竞赛的探索。柴帅是鞍钢股份炼钢总厂连铸机流长,他对记者表示,这种“拉力赛”的竞赛方式,既可增加收入,又打开了上升通道,人人都爱参加。“因为有了‘拉力赛...
鞍钢联众全面推进市场化改革
推行部门契约化薪酬分配制度改革是该公司实现“经营管理市场化”的关键一招。该公司热轧部率先进行契约化薪酬分配制度改革,将“机构、编制设置权”“选人用人权”“薪酬分配权”下放到基层,切实让“听得见炮声的人”有了话语权,激发了员工的工作热情。据了解,鞍钢联众将继续紧跟朝阳钢铁的改革步伐,不断在改革中创新...
纵深丨鞍钢巨亏近46亿 员工自称变“啃老族”
多位鞍钢中层和基层员工对新京报记者表示,鞍钢的工资体系与企业效益挂钩;因为企业效益不好,很多一线工人工资已经从前些年高峰期的每月4000元至5000元降低到现在的2000元至2500元;车间主任、副主任级别从之前的每月7000元以上降低到了现在的4000元。对于“被平均现象”,记者于4月6日下午2时致电鞍钢股份董秘办,想请...
千帆竞渡创一流:国企改革三年行动综述
比如,鞍钢在国企改革三年行动中实现了厂办大集体改革和退休人员社会化管理。这是鞍钢发展的老大难问题,过去鞍钢要管职工工作发展,也要管职工吃喝拉撒、生老病死。进了企业的门,就永远是企业的人。这一问题历史沿革长、矛盾纠纷复杂,涉及职工多达37.8万人。2020年12月23日,鞍钢与鞍山市政府正式签署《厂办大集体改革改...
辽宁省人民政府
坚持健康第一的教育理念,推动青少年文化学习和体育锻炼协调发展,深化学校体育课程改革,开齐开足上好体育课,进一步完善“健康知识+基本运动技能+专项运动技能”教学模式,落实五级学校体育竞赛制度,推进体教融合、校社协同,促进学生身心健康(www.e993.com)2024年10月11日。着力保证中小学生每天校内、校外各一小时体育活动时间,丰富大课间内容形式,形成一...
辽宁省人民政府
坚持健康第一的教育理念,推动青少年文化学习和体育锻炼协调发展,深化学校体育课程改革,开齐开足上好体育课,进一步完善“健康知识+基本运动技能+专项运动技能”教学模式,落实五级学校体育竞赛制度,推进体教融合、校社协同,促进学生身心健康。着力保证中小学生每天校内、校外各一小时体育活动时间,丰富大课间内容形式,形成一...
鞍山市工业和信息化局2021年部门预算和“三公”经费支出预算公开...
鞍山市工业和信息化局及所属单位2021年一般公共预算基本支出3690.33万元,其中工资福利支出2715.96万元,商品和服务支出477.55万元,对个人和家庭补助支出496.82万元。人员经费2715.96万元,主要包括:基本工资、津贴补贴(含购房补贴、在职个人取暖费等)、奖金、绩效工资、机关事业单位基本养老保险、职业年金缴费、职工基本医疗保险...
打破"铁饭碗" 机关事业单位人员今后咋养老?
根据改革决定,基本养老保险方面,单位按工资总额的20%缴费;个人按本人缴费工资的8%缴费,本人缴费工资高于当地职工平均工资3倍的部分不纳入缴费基数,低于平均工资60%的以60%为基数缴费,即"300%封顶,60%托底".比如,公务员小明除去津贴,补贴等,每个月缴费工资是5000元,改革前单位和...
王瑞祥在中央企业工会工作会议暨工会主席培训班上的讲话
各中央企业党委(党组)要把工会工作摆上重要位置和议事日程,定期听取工会工作汇报,及时研究和协调解决工会工作中的重大问题和实际困难,加强工作指导,支持工会开展工作和活动。要按照规定和国资委的有关要求,配备和落实工会主席、副主席职级待遇,原则上企业工会主席按照同级党政副职配备,企业领导兼任工会主席的要配备专职副...