休个病假,绩效没了、年假扣了……病假期间基本工资该咋算?

一些劳动者在休病假时，被不合理地扣除基本工资、绩效工资，甚至还被要求病假抵扣年假，因此引发劳动争议。依照法律规定，用人单位应在规定的医疗期间内向劳动者支付其病假工资或疾病救济费。近日，“工资6000元请假半月被扣4500元”的话题引来关注。今年5月，重庆一家公司的一名员工称，自己因生病住院，向公司请了两周...

年假可以跨年休吗?请病假、停工留薪期后还能否休年假?解读来了!

病假工资或疾病救济费,可以低于当地最低工资标准支付,但不能低于最低工资标准的80%。但需要注意的是,根据《职工带薪年休假条例》,如果职工存在以下任一情况的,不享受当年的年休假:享受休假天数多于年休假天数的寒暑假;请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资;累计工作满1年不满10年,请病假累计2个月以上;累计...

停工留薪期内工资应如何发放?来看专业解答

职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。工伤职工在停工留薪期内不工作,单位可以拒绝支付其工资吗?根据《工伤保险条例》规定,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。因此,即使职工不工作,单位也不得拒绝支付其工资。

病假工资该怎么发?因病假扣除绩效工资合法吗?

“说是还没扣完,下个月继续扣。”徐丽丽告诉记者,因其工作的幼儿园工资计算区间并非完整的自然月,幼儿园工作人员表示,在当年8月发放工资时会继续扣除其病假相应的基本工资和绩效工资。对此,广东耀文律师事务所律师张爱东说,原劳动部关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见(以下简称《意见》)明确规定,...

休个病假,咋就绩效没了?年假扣了?

一些劳动者在休病假时,被不合理地扣除基本工资、绩效工资,甚至还被要求病假抵扣年假,因此引发劳动争议。依照法律规定,用人单位应在规定的医疗期间内向劳动者支付其病假工资或疾病救济费。近日,“工资6000元请假半月被扣4500元”的话题引来关注。今年5月,重庆一家公司的一名员工称,自己因生病住院,向公司请了两周病假...

职工休带薪年假有哪些认识误区?

而上述案例中,小刘虽然一年内两次请假合计20天,但公司已经扣除了其事假期间的工资(www.e993.com)2024年11月20日。因此,根据“职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天”的规定,小刘依然享有5天的年休假。同样,根据《企业职工带薪年休假实施办法》第六条规定:职工依法享受的探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期,以及因工伤停工留薪期间不...

五一特辑丨停工留薪期是否计入年休假?

基本案情:王某在某公司从事技术员工作。去年6月,王某在工作中受伤,被社会保障行政部门认定为工伤,劳动能力鉴定机构确认其停工留薪期为5个月、评定伤残等级为九级。当年12月,王某向该公司申请休当年的年休假,该公司人资部门以王某已享受5个月停工留薪期假期为由不予批准。2024年2月,王某向劳动人事争议仲裁委员会...

国企工资待遇TOP10!榜首人人渴望进入!

国家电网福利主要包含六险二金、免费午餐或午餐津贴、过节费、健康体检、防暑降温费、员工宿舍、带薪年假、班车接送等。薪资待遇包含基本工资、绩效奖金、年终奖,本科生转正后年薪在8-13万,一线城市可达到15万,研究生薪资在15-20万。工资待遇比公务员好!国家电网2024年招聘啦!2024年国家电网全国招聘16543人,落实编制...

关于人社知识“一问一答”工资、工作时间和休息休假篇的热点回应

根据劳动法和《职工带薪年休假条例》规定,机关、团体、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位职工连续工作1年以上的,享受带薪年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。国家...

休个病假,绩效没了、年假扣了……法律规定,用人单位应保障员工...

一些劳动者在休病假时,被不合理地扣除基本工资、绩效工资,甚至还被要求病假抵扣年假,因此引发劳动争议。依照法律规定,用人单位应在规定的医疗期间内向劳动者支付其病假工资或疾病救济费。近日,“工资6000元请假半月被扣4500元”的话题引来关注。今年5月,重庆一家公司的一名员工称,自己因生病住院,向公司请了两周病假...