休个病假,绩效没了、年假扣了……病假期间基本工资该咋算?

一些劳动者在休病假时，被不合理地扣除基本工资、绩效工资，甚至还被要求病假抵扣年假，因此引发劳动争议。依照法律规定，用人单位应在规定的医疗期间内向劳动者支付其病假工资或疾病救济费。近日，“工资6000元请假半月被扣4500元”的话题引来关注。今年5月，重庆一家公司的一名员工称，自己因生病住院，向公司请了两周...

男子年假未休离职前起诉公司要报酬 法院:公司应按未休天数支付三...

广东肇庆封开法院审理认为，依据《职工带薪年休假条例》中“对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬”的规定，公司应当向杨某支付其2021年的应休未休年休假（10天）报酬，判决公司向杨某支付9017元。法官表示，落实带薪年休假制度是维护劳动者合法权益的必然要求。对于劳动...

未休年休假工资如何计算?

那么应休未休年假工资如何计算?根据《职工带薪年休假条例》第五条规定,年休假未休的,用人单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。此处“日工资收入”是指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资除以实际发放工资天数(职工本人年平均月工资÷职工本人年实际发放工...

劳动法问答|用人单位拖欠哪些“工资”时,提出被迫离职要小心?

一、二倍工资二倍工资的差额对用人单位具有惩罚性,系作为一项惩罚公司不及时与劳动者签订劳动合同的赔偿。二、未休年休假工资年休假是福利待遇,即便用人单位没有安排休,可以折算为工资的部分也属于福利待遇,故具有福利性质。三、年终奖年终奖看上去人畜无害,跟工资不搭边,但实践里真有人以此为由主张被迫离...

病假工资该怎么发?因病假扣除绩效工资合法吗?

除了是否应扣除基本工资和绩效工资,劳动者在休病假时,还常常面临被用人单位要求以病假抵扣年假、抵扣加班时长等问题。北京市石景山区劳动人事争议仲裁院披露的一起案件中,某公司员工孙女士在与公司签订的劳动合同中约定,孙女士如休病假,则病假期间按照当地最低工资标准的80%发放病假工资。

涉加班、带薪年假等,近百个劳动争议问题,官方解读

用人单位与劳动者虽然未书面约定实际支付的工资是否包含加班工资，但用人单位有证据证明已支付的工资包含正常工作时间工资和加班工资的，可以认定用人单位已支付的工资包含加班工资(www.e993.com)2024年11月20日。但折算后的正常工作时间工资不得低于当地最低工资标准。3、如何计算劳动者享受带薪年休假的时间？《职工带薪年休假条例》中规定职工累计已满1...

休个病假,绩效没了、年假扣了……法律规定,用人单位应保障员工...

一些劳动者在休病假时,被不合理地扣除基本工资、绩效工资,甚至还被要求病假抵扣年假,因此引发劳动争议。依照法律规定,用人单位应在规定的医疗期间内向劳动者支付其病假工资或疾病救济费。近日,“工资6000元请假半月被扣4500元”的话题引来关注。今年5月,重庆一家公司的一名员工称,自己因生病住院,向公司请了两周病假...

劳动纠纷裁审规则84:带薪年休假制度(二)|工资|约定|加班费|劳动...

55、用人单位实行包月工资制,但劳动者实际加班时间无法确定,如用人单位能证明包月工资中加班工资计算基数的,且该基数不低于最低工资标准的,以该基数作为未休年休假工资的计算基数。否则,以全部包月工资作为未休年休假工资的计算基数。依据《企业职工带薪年休假实施办法》第十一条的规定,未休年休假工资的计算基数不包括...

六名前员工追索未休年假工资,企业被判每日按2倍工资补偿

IT男称两年半未休年假,讨要工资补偿李某曾是上海嘉善网络科技有限公司(以下简称嘉善网络公司)的一名高级架构师,其工作地点在北京。判决显示,李某与嘉善网络公司的劳动合同期限为2018年10月10日至2021年10月9日,约定月工资包括基本工资5000元、绩效工资31000元。在工作2年6个月后,2021年4月1日,李某的劳动关系...

员工因个人原因主动离职,要求补偿未休的年假工资,合理吗?

通过两人对本次纠纷的事实陈述,调解员梳理了双方的争议焦点为未休年休假工资问题和工资差额问题。关于未休年休假工资问题,调解员向双方解释,宇某某自行提出解除劳动关系,不影响其主张未休年休假工资。由于宇某某2022年度未休年休假,单位也未能提供证据证明已安排其休假,因此,公司应按相关规定支付相应的赔偿。