资讯|高合汽车宣布停工停产6个月 下月后员工或只发上海基本工资
据悉,2月18日,龙年春节复工第一天,高合汽车召开内部大会,宣布即日起将停工停产6个月。根据界面新闻相关报道称:高合内部人士表示高合汽车2月18日之前的员工工资将照常发放;3月15日之前还留在高合汽车的员工,仅发放基本工资;3月15日之后员工仅发放上海基本工资。据悉,高合汽车每月15日发放工资。此前消息不断的...
产假期间公司只发基本工资合法吗?法院这样判
但在现实生活中,有部分公司认为,女职工休产假期间未提供劳动,因此只发基本工资或者不发工资。这样的行为是否合法?女职工产假工资应如何发放?基本案情2022年3月,李某入职某经贸公司担任商务经理,劳动合同期限为三年,月工资标准为27000元,月工资结构为基本工资7000元+项目岗位工资20000元。2023年6月,李某生育一女。
工资新规正式实施,月薪不到这个数,违法!
通知规定,全省最低工资标准按区域划分为三类,全日制用工最低工资标准依次为2000元/月、1870元/月、1740元/月,非全日制用工最低工资标准依次为20元/小时、18.7元/小时、17.4元/小时。《辽宁省人力资源和社会保障厅关于调整全省最低工资标准的通知》明确,自2024年5月1日起,月最低工资标准一档为2100元,二档为190...
疫情停工一个月,公司是否可以借此不发工资?
答案是不可以的,人力资源社会保障部办公厅《关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》有相关规定。但简单说,像大维这种情形下的停工停产,公司第一个月应正常支付工资;至于继续停工的,第二个月工资的问题,一般是发放生活费。
...最高法典型案例:用人单位可以以疫情停工,不可抗力为由不发工资吗
即疫情期间的停工停产,第一个月正常支付工资;继续停工的,第二个月工资的问题,此处没有规定,但一般是发放生活费。《工资支付暂行规定》第十二条非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的,用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的,若劳动者提供了正常劳动,则支付给劳...
用人单位可以以疫情停工,不可抗力为由不发工资吗?最高法明确了!
用人单位可以以疫情停工,不可抗力为由不发工资吗?答:不可以(后附最高院指导案例),正确做法是第一个月正常支付工资,第二个月起支付生活费(www.e993.com)2024年10月12日。受疫情影响的民事合同主体可依法适用不可抗力条款,但劳动合同主体则不可适用且不得因此中止履行劳动合同。人力资源社会保障部、最高人民法院等七部门颁布的《关于妥善处置...
疫情致“停产停工”,法官解读:一个月内应正常支付工资
停产一个月内,应正常支付工资针对疫情期间停工停业企业的工资发放标准,海淀法院龚莉婷法官分析称,人社部办公厅《关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》规定,企业停工停产在一个工资支付周期内的,应按劳动合同规定的标准支付职工工资。超过一个工资支付周期的,若职工提供了正常劳动,企业支付...
苏州疫情封控,一个月没上班还能正常发工资吗?
劳动者依法享受年休假,探亲假,婚假丧假期间,用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者的工资。按照这条规定,在疫情封控之间,如果员工处于休假的状态,那企业就必须按照劳动合同上的相关约定支付工资,如果和劳动合同约定的基本工资是8000块钱,那就按8000块钱支付,如果约定是3000块钱就支付3000块钱。
疫情期间停工停产,工资咋发 青岛中院发布劳动争议审判白皮书和...
[2020]3号)第三条第三项规定:企业因受疫情影响导致停工停产在一个工资支付周期内的,应当按劳动合同规定的标准支付职工工资;超过一个工资支付周期的,企业安排劳动者工作的,按照双方新约定的标准支付工资,但不得低于本市最低工资标准;企业没有安排劳动者工作的,应当按照不低于本市最低工资标准的80%支付劳动者基本...
停工期间,他坚持发工人最高工资8000元/月“小老板”:我不豪横,但...
据董庆武介绍,相关部门规定,在疫情停工期间的第一个月,用工方应该按照合同约定,全额发放工资,其余几个月,按照当地最低工资标准80%发放,而盱眙现行最低工资标准是1620元,照此,陈巍发给员工最低的1500元/月也远超相关规定。通讯员田敏周莹扬子晚报/紫牛新闻记者朱鼎兆文/摄...