月薪7万被强制待岗,主张55万待岗工资差额能否被支持?

工资系对劳动者提供劳动所支付的对价，因李某自2022年4月后未向公司实际提供劳动，公司按18966.54元/月的标准向李某支付了生活费，并不违反法律规定，故李某要求公司支付2022年5月30日至2023年4月30日工资差额的诉讼请求，缺乏事实依据，一审法院不予支持。一审驳回了李某的诉讼请求。03李某不服一审判决，起诉...

事业单位工资松绑有望上涨 个人或掏腰包缴社保

简单来说,事业单位人员的工资由谁发,就是依此制定,分别是财政全额负担、差额负担和自收自支。而事业单位参保时单位缴费由谁负担,很大程度上也将取决于这些单位的拨款类型,来决定财政是全额负担、差额负担,还是完全自收自支。视同缴纳空账不能社保买单人社部专家咨询委员会委员、中央财经大学社保系主任褚福灵认为,目...

贵州出台新规:生育津贴与女职工本人工资不重复享受

生育津贴与女职工本人工资不重复享受:属于机关和全额拨款、差额拨款事业单位女职工,由单位发放本人工资,如本人工资低于生育津贴的,差额由职工基本医疗保险基金补齐;属于企业、自收自支事业单位女职工,由医疗保险经办机构发放生育津贴,所发生育津贴低于本人工资的,差额由单位补齐。全文如下:贵州省医疗保障局等五部门关于...

预计9月起事业编工资或上调,补发5个月差额,教师迎新春天

在5+2的教学政策下，在教育厅实施的教师轮岗制度和教师家访制度下，人民教师队伍又面临着更大的教学压力，部分教师对教学抱着一种松散的教学态度，教育部门在现有的教育资源中明确发布了有关改革通知，逐渐提高了事业在编人员岗位的工资待遇，提高了人的价值。工资结构不能低于国家颁布的最低工资标准和平均工资标准，使...

员工因迟到被扣工资20余万元,法院判决:公司应支付工资差额19万余元

现双方一致确认讼争期间江某被扣除工资20余万元，结合江某的实际缺勤时间，经核算，江某因缺勤被扣除的工资应为1.2万余元，法院判决公司支付江某工资差额19万余元。一审判决后，双方当事人均未上诉。法官：用人单位行使用工管理权应遵循合理、限度和善意原则劳动关系具有鲜明的人身依附性与从属性。在劳动合同履行...

【以案释法】人事经理主张未签书面劳动合同双倍工资差额能否得到...

后单某提起了劳动仲裁,对相应权益进行了主张,其中也包含未续签书面劳动合同双倍工资差额(www.e993.com)2024年10月31日。对于未续签书面劳动合同双倍工资差额,单某认为在双方的第一份劳动合同到期后,其仍在某公司工作,但至劳动关系解除时某公司也一直未与其续签书面劳动合同,并陈述其向某公司表达过续签书面劳动合同的意思表示后,某公司因自身原因拒绝...

长丰法院︱人事经理主张未签劳动合同双倍工资差额,法院未予支持!

但作为用人单位的人事经理,主张未签订书面劳动合同双倍工资差额时,是否也应支持呢?长丰法院在审结一起涉人事经理劳动争议案中,通过审查对其主张的未签订书面劳动合同双倍工资差额予以了驳回。该案经二审维持,已生效。案情简介2021年6月,单某入职某公司工作,任人事经理岗位一职,双方均认可签订过一份书面劳动合同。

湖南某地的教师和公务员人均工资收入比对补差让教师有了差额补齐

该县虽然由于财政困难但还是积极主动筹措资金并将2021年度人均1.6万余元的补差工资发放到了全县教师手中,2022年的比对核算也在完成后不久发放到位。这种做法实际上就是从制度上将教师工资待遇的落实固定了下来,避免了随意化,是真正意义上的尊师重教。这个平均工资收入比对补差机制让教师工资差额补发有了保障,点个赞。

只收到 offer 未签订劳动合同,离职时能要求双倍工资差额吗?

2024年3月,小齐提出离职,并向金山区劳动人事争议仲裁委员会(以下简称“仲裁委”)提起仲裁,要求确认双方劳动关系并要求公司支付未签劳动合同二倍工资差额及加班工资。仲裁委认定双方具有劳动关系,且公司应支付未签劳动合同二倍工资及加班工资差额。公司对仲裁结果不服,向法院提起诉讼。

生育津贴低于原工资标准,法院判决公司为女职工补足差额

生育津贴低于原工资标准,公司是否应补足差额?2019年,李女士入职某公司担任部门经理,月工资标准1.8万元,公司为其缴纳了生育保险。2021年,李女士生育一女并休产假128天。公司为李女士申领了生育津贴,告知李女士生育津贴为3.5万余元,但未向李女士发放。双方因产假待遇产生分歧后协商未果,李女士先后提起劳动仲裁及诉讼。