周末加班,加班费到底按照基本工资,还是实际工资?
加班工资计算基数系劳动者在正常工作时间所获得的工资,不包括奖金、津贴、补贴等。具体验证的过程:1、原劳动部在1994年9月5日发布的《关于若干条文的说明》中第四十四条第二款对作为加班工资计算基数的“工资”进行了界定,该条款明确:本条的“工资”,实行计时工资的用人单位,指的是用人单位规定的其本人的基本工资。
以案普法丨未足额支付停工留薪工资,用人单位应支付劳动者经济补偿金
法规和政策规定,因病、工伤、产假、计划生育假、婚丧假、事假、探亲假、定期休假、停工学习、执行国家或社会义务等原因按计时工资标准或计件工资标准的一定比例支付的工资;(二)附加工资、保留工资”的规定,用人单位向工伤职工支付的停工留薪期工资为特殊情况下支付的工资,属于劳动报酬的范畴。
别只会发工资!巧妙的薪酬结构设计让工资发得更有价值
成熟的公司,专业能力强的HR,在固定工资上面都会做充足且完善的规划,企业基本工资的划分应当是合理的,合规的,吸引人才的,而且是方便企业今后的薪酬管理的。2.浮动工资部分浮动工资也有好几种形式,比如绩效工资、计时工资、计件工资、奖金和提成。浮动工资在一些行业特别常见,比如销售行业和制造业。计件工资和计时工资...
如何确定补偿金的工资基数│裁员的补偿标准(下篇)
根据《劳动合同法》第47条规定,月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资。根据《劳动合同法实施条例》第27条规定,月工资按照劳动者应得工资计算,包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。看上去法律法规似乎对月工资作了明确具体的规定,但实践中,关于月工资的问题仍争议不断...
计件理论——计时的不要脸,计件的不要命!
计件理论——计时的不要脸,计件的不要命!仅仅分析确实存在的现象,并不能说明全部。任何事,都不能一棍子打死。希望每个人都能够自动自发,自助天助,自强不息。如果是计时工资,一般会想方设法的偷懒,即使看着很努力,也并不是用尽了全部力气!如果是计件工资,根本不用监督,也不用担心偷懒的问题,挣多挣少,自己...
“打工人”无法按时返岗,用人单位可以扣发工资吗?
按照国家统计局发布的《关于工资总额组成的规定》第四条规定,工资总额由下列六个部分组成:计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资(www.e993.com)2024年10月19日。而开工红包是用人单位基于民俗习惯给劳动者象征性发放的红包,大多数情况下,开工红包款项属于老板或上级的私人馈赠行为,不属于工资报酬,是一种鼓励...
人社发布: 关于加班费的17个问题详细解答(12个典型案例)
第四条规定,工资总额由计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资六个部分组成,因此加班费是工资的一种组成类型,属于劳动报酬。二、问:加班费有哪几种分类?《中华人民共和国劳动法》第四十四条:“有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资...
全国法院:关于加班与加班费纠纷的200条指导意见
03、劳动者加班工资计算基数应为劳动者应得的工资,包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴、补贴等货币性收入。用人单位与劳动者明确约定奖金、津贴、补贴等项自不作为加班工资计算基数的,从其约定,但约定的正常工作时间工资低于当地最低工资标准的除外。
日照人社最新通知!
全市参保企业应按照职工2023年月平均工资如实申报缴费基数。职工工资以国家统计局规定的工资总额口径为准,包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资以及特殊情况下支付的工资性收入等。参保企业通过“社会保险单位网上服务系统”的“企业缴费基数申报”模块,为所有职工申报缴费基数。无论工资是否低于缴费基数...
计件工资让多劳者多得 如有加班仍应付加班费
计件工资是指对已做工作按计件单价支付的劳动报酬。加班费是指在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后,用人单位根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的,应该按照高于正常工资的标准支付的工资。《关于工资总额组成的规定》第四条规定:“工资总额由下列六个部分组成:(一)计时工资;(二)计件工资;...