红河州2024年人力资源市场工资价位和行业人工成本信息发布说明...
如标准工资、基础工资、岗位工资、合同工资、底薪等,也包括其他不与绩效考核结果挂钩的工资项目,如工龄工资(津贴)。2.绩效工资(类):是指劳动者根据所在企业的经济效益、集体或本人绩效或实际表现获得的浮动性工资报酬,包括按月度、季度、半年、全年考核发放的奖金、效益工资或奖金性质的绩效工资,还包括销售提成、项目...
绩效管理,这篇文章说透了!
当绩效变成了辞退员工、扣减工资的量化指标,从财务指标上来看,短期因为人力成本降低了,达成了降本的作用,但错误地辞掉核心人员,往往效率不增,反而出乱。如果绩效考核赋予管理者的权限过大,能直接或间接地决定一个员工的薪酬调整、职位晋升的快慢,甚至影响其整体收入,围绕这样的权力自然构筑起了非正式组织,有多官僚...
别只会发工资!巧妙的薪酬结构设计让工资发得更有价值
职务工资和技能工资跟岗位工资基本也是同样的原理。成熟的公司,专业能力强的HR,在固定工资上面都会做充足且完善的规划,企业基本工资的划分应当是合理的,合规的,吸引人才的,而且是方便企业今后的薪酬管理的。2.浮动工资部分浮动工资也有好几种形式,比如绩效工资、计时工资、计件工资、奖金和提成。浮动工资在一些行业...
莱州医院可以做伤残鉴定吗?伤残鉴定在哪里做?
一般在入职时,就会让员工签字;3、对于工资结构中包含绩效工资,必须双方约定一致。公司不能单方面从原有的固定工资中拆分出一部分作为绩效工资;4、针对员工岗位的具体考核内容必须合理合法,包括考核的条件、考核标准、考核结果及对应的绩效工资浮动机制。另外,核过程中还得达到以下条件,否则就有克扣工资的嫌疑。1...
就业干货铺|“讲薪”比心,春招怎么和HR谈薪资拿高薪?
薪酬=基本工资+绩效工资+各种补贴+各种奖金+其他福利(ps:基本工资和五险一金通常都是有的,而其他薪酬福利要看公司的的具体规定,而大部分HR也会选择将五险一金作为其他福利中的重要组成内容。)比较常见的公司薪资构成:年收入=固定工资*12薪+年终奖
某汽车大集团被曝全员降薪,官方紧急回应
不过上汽乘用车方面表示,为进一步提升效率,上汽乘用车自2024年第二季度起对月绩效奖金做了优化调整,通过绩效奖金适当浮动的奖励机制,实现更鲜明地激励员工聚焦价值创造(www.e993.com)2024年10月19日。也就是说,调整之后,上汽乘用车员工的基本工资不变,但绩效奖金与绩效评分实现强挂钩,“有升有降。”上汽乘用车对此解释说。事实上,上汽已不...
这家车企全员降薪,网友却直呼“太良心”!
近日,有网友爆料,从7月开始,上汽乘用车全员薪资将按照97折发放。消息未经官方证实,但街头巷尾已炸开了锅。据称,绩效考核为B及以下的员工,将面临更大幅度地降薪,绩效C及以下的员工薪资将至少降低15%。有自称上汽员工的网友表示,该爆料基本属实,强制近一成薪资(绩效
人福医药:人福医药集团股份公司薪酬管理办法(2023年修订版)
第六条基础薪酬是指公司向员工月度发放的薪酬,包括但不限于基本工资、月度绩效考核奖金、津补贴等。基本工资反映员工岗位的工作性质、承担责任、要求的知识技能、管理幅度等因素,是基础薪酬结构中相对固定的部分。月度绩效考核奖金是以员工月度岗位绩效分解目标为基础,与员工月度绩效评价结果挂钩核发的奖金。
工资和绩效合并发放?大部分HR都搞错了
传统的绩效和工资的关系,往往是:绩效成绩对应绩效工资,而工资由基本工资、绩效工资和提成组成。然而,在互联网时代,有些岗位不再适用传统的绩效和工资的关系。比如:员工在提成里拿了不少钱,还要在绩效工资里再拿一次。这个时候,如果企业设置了绩效浮动上限,员工很可能不会满意拿到手的绩效工资;反之,没有设置绩效上限...
绩效工资到底能不能扣?统一回复来了!
将工资拆分成绩效工资和岗位工资是很多公司管理员工的一种常见方式。绩效工资本身就被定义为浮动工资,如果公司通过绩效考核来达到增减工资绩效工资的目的,那肯定是可以这么做的,但是要符合以下4个基础条件方为有效:…