【普法强基在行动】假期返程上班,如果迟到了扣工资合法吗?

所以,用人单位以员工考核未达标,克扣工资是违法的。4.给公司造成损失扣工资劳动者因个人工作失职等原因造成公司损失的,公司可根据经济损失的具体数额,月扣除劳动者部分工资,但不得超过劳动者当月工资的20%,如果扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付。5.孕期产检扣工资劳动法中规定,...

发现员工有“前科”,公司就可开除吗?

金山区人民法院一审判决驳回了劳务派遣公司的全部诉请,确认小王与劳务派遣公司在工作期间存在劳动关系,判定劳务派遣公司支付小王违法解除劳动关系赔偿金8,400余元,以及未签劳动合同二倍工资差额4万余元。法官说法王文朱泾人民法庭二级法官01劳动者享有平等就业的权利根据《中华人民共和国就业促进法》第二十六条的...

员工因迟到被扣工资20万,合理吗?

除个别情形外(如,《工资支付暂行规定》第十五条、第十六条),我国现行法律没有赋予用人单位对员工进行罚款的权利。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定,工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。劳动者付出劳动有获得相应报酬即工资的基本权利。本案中,用人单位依内部《考勤管...

员工拒绝加班,公司能解除劳动合同吗?| 公司法研

员工拒绝加班的,公司不能以员工拒绝加班为由解除劳动合同,否则公司构成违法解除。员工同意加班的,公司安排加班的时间也必须符合法律规定,并支付相应的加班工资或安排调休。公司治理建议公司应如何正确安排员工加班,避免违法解除的风险呢?我们建议:1、与员工协商一致公司由于生产经营需要安排员工加班的,与员工协商一致...

未缴社保的员工,工资按劳务报酬还是工资薪金?能税前扣除吗?

那企业到底能不能以工资单来税前扣除?建议咨询当地的主管税务机关。二、试用期试用期的员工工资以工资表等单据税前扣除,按照“工资薪金”代扣代缴个税。退休返聘人员按什么交个税?问题内容:您好!退休返聘人员与企业正式员工一样,从事长期固定工作,其工资收入不是偶然所得,请问怎样缴纳个人所得税?能够适用个税专...

以案释法 | 员工因迟到被扣20万,法院这样判!

劳动者如存在肆意迟到等行为属于违反劳动纪律,企业和雇主维护自身合法权益,合乎情理的考勤扣款是被允许的(www.e993.com)2024年11月19日。但一些用人单位超出员工正常日薪的罚款肯定不合法。2.请假扣3倍工资有些公司会给员工每个月几天自由选择放假的休息时间,但一些用人单位为避免员工请假,规定请假期间扣除员工正常工资以上甚至3倍的工资,这样的...

记过3次被辞,年终奖泡汤,上海一员工不服欲讨回18万!法院:公司你拿...

根据《劳动法》规定,年终奖是工资的一部分,属于劳动报酬的范围。如果在劳动合同或规章制度中规定发放年终奖,那么推迟年终奖的发放,无异于欠薪。企业对于如何发放年终奖有自主权,因此只要不延期,分期并不违法。可以从工资中扣除一部分年终奖吗?有些用人单位与劳动者在合同中约定,每月从工资中扣除一部分押在单位,年...

被竞业之后,把工资加倍还给前公司的人

几位应届生过去很大部分收入来自加班费，但公司在竞业限制期的补偿通常是基础工资的30%，几位应届生员工每月收到补偿金2000多元，难以维系在一二线城市的生活。大公司们不断推进新业务，竞对公司名单也普遍越来越长。多家互联网大公司的竞业限制适用地域覆盖全球。几家新能源领域大公司的竞业限制范围蔓延至产业链...

上海一女子因孕吐请4天假,竟被直接开除?公司理由竟是...

按照法律规定,公司需要补发2022年2月之后的工资,而公司方也表示认可,但双方对金额始终无法达成一致。在法官王国侠的不断调解和释法后,原被告双方达成一致,被告公司赔偿许女士12万余元。王国侠希望以这个案例为出发点,利用大数据平台,整理出涉及孕期,产假期、哺乳期的女职工劳动纠纷案件的重点,形成数据模型。

刚刚,个税被查!已有公司被重罚!你们还敢这样避税吗?

如果单位不给交社保,员工有权要求补缴,也可以随时单方解除劳动合同,并要求一定的经济赔偿。3、用人单位任性扣工资,违法!有的用人单位为防止员工跳槽,会扣下员工的一部分工资留到年底再发。如果劳动合同中没有约定,这种情况属于拖欠工资,员工可以通过劳动部门要求用人单位发放全部工资。