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59.在什么情形下,用人单位在提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同?3060.在什么情形下,用人单位可以裁减人员?3061.用人单位裁减人员时,应当遵守什么程序?3162.用人单位裁减人员时,应当优先留用哪些人员?3163.哪些劳动者,在其无过错时,用人单位不得与其解除劳动合同?
提前30天写辞职信,老板不同意,员工可以离职吗?能不能拿到工资
根据《劳动合同法》,员工只需要提前30天跟企业提出辞职,不管是否获得批准,第31天起就可以离职的,企业还要把欠员工的工资,和报销费用都给结清的。换句话说,只要员工提前30天提交辞职申请,不管老板同不同意,员工都可以直接走人的。这里就有一个问题,那就是劳动合同没到期,是否也可以这样操作小黄跟企业签订的是3年...
按照程序提前一个月提出辞职,公司却让你马上交接走人怎么办?
按照正常程序来说,职场上想要辞职,应该提前一个月跟公司提出申请,然后配合公司进行工作交接,一个月满了之后,才可以正式离开公司。可是,员工按照正常程序跟公司提前一个月提出辞职申请,公司却让员工马上交接工作走人,遇到这种不按套路出牌的公司该怎么办?有很多人说,这不是挺好的嘛,想辞职还可以马上就走人了,本来...
辞职、辞退和自离的工资标准,劳动法是这么规定的!
一般来说,员工自己辞职,用人单位是不需要支付赔偿金的;但是如果员工辞职不是基于本人因素,比如说,辞职虽然是自愿的选择,但却是因为单位调岗降薪、未按劳动合同提供相关条件的非本人因素导致的离职,则经查实后,用人单位应该按辞退的赔偿标准支付劳动者解约赔偿。3、自离自离就是指在单位没有明显违法行为(比如不买...
足浴店女技师正常离职被扣工资,上门讨要时老板怒斥:她赚得够多了
其实早在3个月前,韩女士就有了辞职的想法。只是公司规定不到3个月离职,是要扣除一半的薪资。为此韩女士也没有向领导提出申请,于是就一直干到了5个月。现在朋友那边给自己找了一份不错的工作,并且也面试完了。所以韩女士也提前了半个月申请了离职,也向领班说明情况了。万万没有想到,自己正常按流程办了离职...
劳动者辞职未提前30日提出 用人单位主张损失需举证
《劳动合同法》规定,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同(www.e993.com)2024年9月19日。如果职工提出辞职后即刻离职,用人单位能否扣除其一个月的工资作为赔偿金?对此,法律是如何规定的?基本案情:职工辞职被公司扣除一个月工资赔偿金2020年6月,谢某入职某公司。双方签订书面劳动合同。其中约定,因乙方(谢某)在试用期满...
暑期工也有最低工资标准吗?假期打工你需要知道这些事
与此同时,中介王女士还反复叮嘱记者,面试时切记,不能说自己是暑期工。当记者问及若以长期工的身份进去,但要提前辞职时能否领到工资时,王女士回答:“做满一个月就可以辞职,关键是要能进去。”至于是否会签订劳动合同,王女士回应一定会签,但她也不清楚合同细节。
很多工厂员工旷工三天自离,剩余工资被克扣是否违反劳动法?
按照正常离职流程,都是提前一个月提交辞职报告;让公司有所准备,找到合适人员来替代;建议不到不得已不要自动离职,职场人该有的职业精神是要的如果企业恶意克扣工资;这种情况现在也是非常多;员工按规定走离职程序,也不批;想要走人就扣工资一半,巧立名目各种扣款;这些已经是严重违法的;属于未及时足额支付劳动报酬,员...
女白领怀孕后被清退办公桌停发工资 维权寸步难行
刚开始由于不懂法,前两个月的工资申请后没发下来,她迫不及待地去申请中间两个月的工资,过两个月又去申请第三次,“导致一个裁决要等另一个裁决的结果,这是我的血泪教训。”由于提交的多为电子证据,没有原件或未经公证,证据不予采信,加班费和工资申请大部分被驳回,只有后期补交了病假手续的那部分工资获得了支...
【科普】员工不提前30天申请就离职走人,可以扣钱吗?
公司可以扣当月工资吗?可以要求赔偿!但不一定是1个月工资!★劳动者违法解除劳动合同导致企业遭受损失例如,劳动者未履行提前通知义务而径自离开工作岗位,使得短期内企业无法补充人员,或者导致公司的重要项目可能因劳动者的不辞而别而无法完成,造成外部的商业违约风险,间接给公司造成损失。