武钢集体企业员工们:最不愿意改革的就是干部

“要买断我第一个买断,我在哪里不能干?!随便混混,一个月1000多元是起码的。”赵波说,自己17岁进厂,爱钻研,肯吃苦,技术没得说,之前朋友曾几次劝他到外地干,月薪三四千。赵波说,不少职工都听说了厂办大集体将要改革的消息,眼下传言很多,有的说要将隔在中间不干事的实业公司、协力总厂撤掉,直接将生产车间归...

【世相】企业巨亏,看看各家钢铁企业员工都是怎么吐槽自己公司的。

07在这里奉劝大家一句,别抱的酒钢的大腿不放,领导有权有势,开店的开店,办厂的办厂,酒钢的领导就是三年不发工资也饿不死,光靠手里的权利,一年搞个几十万,上百万不是问题,饿死的只有职工,希望广大职工朋友,现在立马想想自己的出路,该学习学习,该考证考证,“俗话说:辞职穷一年,转行穷三年,不辞职穷一辈子。08...

武钢去产能之殇:分流减法与供给侧加法间艰难抉择

武钢一线工人的工资是按“基本工资+绩效”发放,随着近几年企业效益的下滑,工资也出现了不同程度的缩水。“主要在绩效这块,每年年初,武钢会制定经济承包合同,分公司、分厂、车间、班组、个人各自承担一定任务,层层签订合同,到期完不成任务,会根据承包的比例层层分摊到个人,从绩效工资中扣除,一般不会超过总工资的20%。...

武钢减员5万人背后 一个普通钢铁家庭的命运沉浮

1992年,武钢实施主辅分流、企业改制,号称7万人将走向市场,不吃钢铁饭;兴达公司正是为了安置被分流的员工而设。在青山民间的说法里,这个公司主要是发配那些“不听话的,领导不喜欢的员工。”拿着只有1000出头仅够糊口的保安工资,万志宏在这个岗位上呆了15年。直到2014年,工资才突破了2000。退休的万咸超喜欢上了研...

马钢股份获亿元安置款开启裁员!鼓励职工主动离职/自主创业

《通知》称，与马钢股份签订无固定期劳动合同，连续工龄满25年的在岗员工可以申请协解，协解员工可以得到马鞍山市5倍年社平工资经济补偿金，若员工月平均工资高于马鞍山市月平均工资3倍，按市月平均工资3倍支付经济补偿。《通知》规定，支付经济补偿的最高年限为12年。同时为鼓励员工协解，马钢股份还针对协解办理月份不...

国企改革中富余人员的分流安置

3.切实转变体制机制(www.e993.com)2024年11月25日。国有企业的用工机制必须彻底转变,要建立起“员工能进能出,干部能上能下,工资能升能降”的用工机制。企业改革的目的就是要建立现代企业制度,适合市场激烈竞争的用人选人机制必不可少。企业去产能改革取得初步成效后,要建立市场化的激励机制和考核机制,使企业真正走出困境。

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2)郑州金惠销售人员平均月工资增长率的确定经对郑州、北京地区近5年月工资平均增长率分析,结合郑州金惠预测,预测期平均工资按年增长8%预测。3)郑州金惠销售费用预测结果单位:万元■因此,郑州金惠的销售费用是合理的。4)郑州金惠2015年销售费用完成情况...

改革开放40年荆楚弄潮40人

在胡润富豪榜发布的两天后,小米又爆出消息:员工“搬迁”到武汉后,工资待遇基本不变,公司会为员工提供15天酒店住宿补贴,除此以外,还有3万元的搬迁福利费,想要购房的员工也不受当地限购政策影响,可以马上获得购房资格。不管外界如何评价小米搬迁,至少立志“一定要干些惊天动地的事情”的雷军,在创办小米这件事上是成...