离职三个月工资还未结清 前员工对段阿姐餐饮店提起仲裁

离职后，店家仅付给她2000元作为劳动报酬，而剩下的工资何时结清，变得遥遥无期。月薪4000元入职段阿姐餐饮店刘女士是青岛市李沧区人，一次散步偶然看到位于巨峰路的一家“段阿姐餐饮店”贴出了招工告示。在了解到店家用人需求后，5月31日这天，刘女士走进店内向一位刘姓经理表达了入职想法。当天，她正式入职担任...

公司无正当理由不续签合同 法院判决:应向劳动者支付经济补偿金

若未经批准擅自离岗，公司将按已离职处理，不再承担任何用人单位责任。”劳动合同签订之后，被告派遣原告到某公司工作。原告工作期间月工资为3100元，由被告按月发放。3年合同到期后，由于未能续签合同，张某向某劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，请求裁决被告支付其解除劳动合同一次性经济补偿金9300元、疫情期间补助2250...

HR注意!员工离职后,需要立刻做这11件事!

《工资支付暂行规定》第九条规:劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。各地的地方立法一般均规定在在解除或者终止合同当日一次性付清劳动者工资,有些规定是企业和员工另有约定的按约定(比如上海),有些可在3日内或5日内结清(比如广西、河北、浙江),但不得在下...

离职文书有哪些“坑”?

员工在离职时,用人单位仍未结清工资、加班费、经济补偿、五险一金等款项,并要求员工签署载明“工资已结清,双方再无任何争议”等字眼的确认书,员工应及时拒绝,否则将会影响自身主张应得报酬。放弃未休年休假承诺书依照法律规定,职工连续工作满1年以上的,可以享受带薪年休假。用人单位应当根据生产、工作的具体情况,并...

签下“双方无争议”离职证明,劳动者仍可追索未结工资

法院经审理后认为，尽管离职证明书上有“双方无争议”的表述，但实际上李某的工资并未结清。因此，顺义法院一审判决被告公司支付李某7万余元的绩效工资。公司上诉后，二审法院维持了原判。法官介绍，有大量用人单位在为劳动者出具离职证明文件时，会添加“双方再无争议”等内容。但是离职证明文件是用人单位给劳动者出具...

...签了离职证明载明「无争议」,劳动者还可以要未结的绩效工资吗?

某机电公司虽辩称《解除劳动合同证明书》能够证明双方关于工资报酬、休假情况、各项福利及其他各类事项(包括并不限于上述事项)均已全部结清,但根据查明的事实可知,该证明书出具时李某的工资并未结清(www.e993.com)2024年11月27日。法院经审理认为,《解除劳动合同证明书》是用人单位给劳动者出具的关于工作期间的证明,无需劳动者签字确认。正常情况下...

离职了,“项目执行奖金”还能领吗?罗湖法院:可以

12月23日,林先生从公司离职,离职时与公司签订了解除劳动合同协议书,约定公司向林先生一次性支付了7925元未结算的工资和补贴,确认双方因劳动关系产生的一切费用均已结清。林先生向公司请求支付项目执行奖金,但公司认为,根据公司的《项目管理办法》规定,“若原项目人员属于自动离职或被辞退等情况,则项目执行奖金不得...

用人单位开离职证明不得附加条件,一中院以案释法保障劳动者权益

甲公司在2022年7月底解除劳动合同时,并没有依照法律规定及时为小王出具离职证明,已然违反法定义务。之后小王两次催促甲公司,甲公司依然没有及时出具离职证明,其迟延出具离职证明的行为阻碍了小王再就业,给其造成损失,酌定甲公司向小王赔偿20000元。由于离职证明对保障劳动者利益至关重要,因此《劳动合同法》不仅明确规定...

法问|离职时按要求签了《结清确认书》 离职后遭遇公司“未结清...

对此我非常不服,也对劳动仲裁结果不满意,准备向法院提起诉讼,要求公司支付我在职期间的延时加班工资、休息日加班工资、法定节假日工资、未休带薪年休假工资、解除劳动合同经济补偿金等。然而,公司却说我已经签署了《结清确认书》,上面载明:公司不欠我各种款项,且我的休假期均已休完,公司没有拖欠工资,我也在确认书...

离职证明不是劳动者放弃权利的协议

本报讯(记者卢越)实践中,用人单位在招录劳动者时,一般都要求劳动者提供由原单位出具的离职证明。有些用人单位借此机会,在离职证明中写上“工资已结清,双方再无纠纷”这样的内容,并要求劳动者签字。日前,北京市第一中级人民法院结合典型案例进行以案释法阐明:离职证明不是劳动者放弃权利的协议。