如何回答HR“你对薪资有什么要求”?
了解你的薪资期望后,HR可以为后续的薪资谈判做准备。他们可能会根据你的期望来制定谈判策略,或者准备其...
某大厂HR自曝,如果你三年跳槽一次,不算频繁,可如果工作了12年,都...
“三年左右一跳,不算频繁,但是工作12年,都是三年一跳,就会被归入到跳槽频繁且稳定性存疑的类别中。。。”这句话来自某大厂HR很多人跳槽是为了更好的薪资、更大的发展空间。数据显示,在当前的工作市场中,大约40%的职场人士会在三到五年内更换一次工作。这种频繁跳槽的做法,往往源于对薪资待遇、职业发展空间等方...
HR管理系统大赏,10强软件助力企业腾飞
这款软件旨在为企业提供多种行业的HRM解决方案,并且可以通过优化HR常规事务性工作来提升人力资源管理效率,同时规避企业用工风险。产品主要特点:1、多功能集成悟空HRM集成了多个关键的人力资源管理功能模块,例如组织架构管理、员工事务管理、合同协议管理、薪酬福利管理、员工考勤管理、人才招聘管理和培训管理等。这些功能...
高阶HR如何突破60万年薪关卡、迈入百万?-善世集团
36-40岁的HR、40岁以上的HR,年薪在8-15万的占比相近,在35-38%;25岁以下的HR,近29%的人年薪在8万以上。所以从现实情况来看,更多的HR年薪和普通打工人无异,能有四五十万以上已经翘楚,还有一些高阶HR正困于如何突破年薪60万的关卡。我可能不是猎头(ID:ksc0013)的Kevin老师曾揭秘过“HR年薪突破60万”...
朋友月薪8k,跳槽面试,谈薪环节HR却要求:不要和面试官透露薪资
2、我们的薪资是区间式定薪的=工资4000-8000,往往只能拿4000,能拿到区间内的平均值都已经算公司有“良心”了。3、我们的薪资结构是底薪+提成,提成上不封顶=底薪低到离谱,一月不开张你就要跟公司共苦。4、我们倡导弹性工作制=你要24小时随时待命,是私人时间都被随意打搅的单方面弹你。5、...
就业干货铺|“讲薪”比心,春招怎么和HR谈薪资拿高薪?
薪酬=基本工资+绩效工资+各种补贴+各种奖金+其他福利(ps:基本工资和五险一金通常都是有的,而其他薪酬福利要看公司的的具体规定,而大部分HR也会选择将五险一金作为其他福利中的重要组成内容(www.e993.com)2024年10月8日。)比较常见的公司薪资构成:年收入=固定工资*12薪+年终奖
HR问期望薪资是多少
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华为OD(外包)薪资曝光,别被HR忽悠了
D1对应13级,薪资在9-13k之间,不过基本都是从D2起步了,目前华为的校招生也是从14级起步,不过自有14级现在基本是20K以上了(加绩效),而对应的OD在13-17k,这也基本和一些小公司的薪资差不多。对于有两年工作经验的,基本是面到D3-D4,薪资范围从17k-25k,对于有四五年工作经验且比较优秀的,最高可以面到D5,...
拿出500万年薪,出海公司招聘海外市场一把手 |【经纬低调出品】
那么,出海的公司就少不了具备全球化视野的HR。调查显示,有超两成的受访企业表示,在薪资发放方面,全球HR和薪资团队平均每周耗费10小时在每个国家人力资源和薪资系统的数据核对上,7%的受访企业甚至超过20个小时。可见,优化人力资源职能,是组建全球化人力资源管理团队也是不容忽视的一个环节。
互联网大厂职级&&薪资一览表
以华为、阿里、字节跳动为代表的互联网大厂,对于企业和HR来说,一直是行业的标杆,从中小微企业到大型企业,大家都希望能在其中找到可以参考和学习的地方。帮大家整理了包含阿里巴巴、腾讯、百度、字节跳动、华为、京东、美团、滴滴、小米9家互联网大厂的薪资、职级、考核、晋升等内容。