涨薪了!粤港澳大湾区中,这座城市的薪资涨幅最高!

浸会大学称,自相关调查在30年前开始进行以来,广东省城市的薪酬加幅一直高于香港,直至上年度(2023年)起香港的薪酬加幅首次高于广东省城市。调查亦显示粤港澳雇主对于下年度的薪酬趋势有较为相近的看法,三地的预期平均薪酬加幅为3.8%至3.9%。调查还显示,香港应届毕业生的平均入职起薪点会因工作性质不同而有所差别。

薪资谈判秘籍:一招制胜

理想薪资:这是你希望获得的最高薪资水平。它应该基于你的市场价值,但可以稍高一些,给谈判留有余地。可接受的最低薪资:这是你愿意接受的最低薪资水平。低于这个数字,你可能会选择放弃这个机会。期望薪资:这是介于理想薪资和最低薪资之间的一个数字,也是你在谈判中首先提出的数字。在设定这些数字时,要考虑到总体薪酬...

在公司里通常不允许员工讨论薪资主要有以下几个原因

例如，竞争对手可能根据了解到的薪资情况，调整自己的招聘政策，以更有吸引力的薪资待遇挖走公司的核心人才。薪资信息的泄露还可能影响公司在市场上的谈判地位。例如，在与供应商或合作伙伴谈判时，对方可能会利用了解到的公司薪资信息来压低价格或争取更有利的合作条件。维持公司薪酬体系的灵活性公司的薪酬体系通常是根...

面试是双向选择,20 个超实用谈薪技巧,帮你搞定薪酬谈判

A:薪酬谈判要达到两个目标:一是吸引与激励人才,二是保证内部员工的公平,这两点是薪酬谈判的出发点,必须把握好两者的平衡。坚持以内部的标准去进行薪酬谈判,薪酬水平如远远低于市场平均水平的情况下,结果导致“见光死”的现象,薪酬一开出来就把应聘者给吓跑了,或者经过一轮“拉锯战”后已经接近市场水平,但是应聘...

城管招聘!入职买五险~

3、沟通协调候选人与企业之间的面试安排,薪资谈判,安排入职并及时反馈;4、特定行业人才的长期跟进;5、上级安排的其他工作。任职要求:1、本科学历(优秀者可放宽至大专),专业不限,人事管理、劳动保障、社会保障、市场营销、销售、科技领域相关行业业优先考虑,英文良好者优先;...

薪酬谈判,最怕“通知式”陷阱

1.薪酬谈判的准备动作薪酬谈判是招聘环节关键一环,谈判如果不成功,前面所做的所有努力都付之东流(www.e993.com)2024年11月1日。一位专业的HR在薪酬谈判前需要进行周密的准备,才能在谈判桌上更加从容不迫,在与候选人的交流中展现出专业性与诚意,从而提高达成共识的概率。2.薪酬谈判不仅仅是HR的事...

心塞:谈好薪资等入职的候选人,接了个电话要加价,黄了!

大概意思很简单：面试了一位候选人，各方面都聊的比较好，包括能力等方面都符合用人的条件，也口头约定好了入职时间和薪酬，但是当候选人接了另外一家单位的电话后，对之前的薪资提出异议，想要多一点。但是这个行为被面试官拒绝了。之后还把这个事情发到了交流群组，认为求职者有小人得志的感觉。对此，大家是怎么看...

如何回答HR“你对薪资有什么要求”?

如果你在谈薪酬的过程中表现扭捏,羞于表达自己的真实想法,很有可能会被HR压价,那么结果只有两个。一是这场谈判终结,你重新花费时间精力寻找一家新的公司,重复面试谈薪的步骤,再次面临薪酬谈判。二是违反自己真实的内心需求,答应低薪工作,但会导致你在情绪上出现问题,在入职前就对公司有情绪问题,不利于工作开展,...

【选人·技巧篇】更“成熟”地应对谈薪过程(内含案例)

薪酬是可以谈的,而且一定有谈的空间。所以不要把面试/谈薪当成一锤子买卖,而是要看成一个本身就是多轮次的谈判过程——从前期的信息收集、简历准备,到与HR的电话沟通(进一步信息收集),到面试现场的互动,到面试之后的沟通反馈,到薪酬谈判,到offer确认,再到入职。可以说每一个环节都存在有谈判的空间。候选人需要在...

独家:京东涨薪细节曝光,刘强东的诚意能否留住采销兄弟?

内部人士介绍,京东薪资政策可分为三个阶段,2014年之前入职的员工,现金激励不高,但手握数量可观的股票;在京东大厂光环的加持下,2014到2018年入职京东的老员工,拿到的薪资和股票激励都不及同类型的互联网企业。2019年左右,京东广泛吸纳各方人才,有大厂背景、国际履历的人才在薪资谈判中拥有话语权。