多所高校宣布:上调行政岗工资!

从最近的招聘公告和政策调整来看,各高校行政岗位的薪酬水平正在逐步提高。以往,行政岗的薪资相对较低,但随着工作内容的增加,许多高校开始采取措施,提升行政人员的待遇。不同高校的具体做法例如,某985高校近日宣布将劳务派遣人员的基本工资上调至2100元,同时提高奖金标准。这一政策不仅提升了劳务派遣人员的收入水平,也反映...

高校行政人员,太多了吗?

教育部统计数据显示,2013年到2022年这十年时间里,普通本科学校中的行政人员数量由22.6万人增长到了30.1万人,涨幅超过33%。然而,行政人员多了,高校内的办事效率却并未得到有效提高。行政臃肿行政机构的增设和精简,往往和高校界的大动作紧密相关。世纪之交的大学合并潮,几所大学合并后,按照“能上不能下”的“行...

高校发文!辅导员择优转岗行政管理人员

陈潘、金广等人在论文《“转岗”视角下高校辅导员职业发展状况及路径探析》中,以N大学专职辅导员数据为研究样本发现,当前高校专职辅导员“转岗”呈现年轻化、女性多于男性、工作年限短等特征,转岗去向特征为去学校机关人数多于学院。该文同时指出,如何破解专职辅导员转岗这一“正常现象”下的暗流涌动是高校需思考、解...

高校行政人员,末位淘汰!

湖北省某本科院校对年度考核优秀者予以额外奖励,给予1500元奖励,连续3年优秀者嘉奖3000元;基本合格者扣发3个月基础性绩效工资,不合格者扣发全年基础性绩效工资。除此之外,高校也在努力开阔行政人员的晋升空间。西华大学每年遴选不超过20名的行政管理人员与辅导员,开展为期3年的培养,并设立1万元/人·年的专项资金...

末位淘汰!高校行政岗,更难了!

行政人员,考核更加多元无论是“末位淘汰”还是“预聘制”,都面临着同样的问题,即如何更合科学合理的对行政人员进行考核,以达到真正激励的目的。中国人民大学经济学院教授宋扬曾建议,高校行政系统要建立公平公正、及时反馈、统一明确的绩效考核制度。将考核结果与薪酬福利、职位晋升等直接挂钩,避免人浮于事的现象。同...

评职称没通过!高校教师末位淘汰至行政岗

对于高校干部的考核,2021年,山东一高校党委书记在学校的干部管理会议上明确提出,“考察结果只有刚性运用才能推动作用发挥到位”,因此对各级管理干部的考察结果,会“与末位淘汰相结合,在单位工作考核中,连续排名末位者,视情给予降聘、解聘”(www.e993.com)2024年11月1日。对行政人员的考核,据麦可思不久前发布的《985学院宣布:行政人员,末位淘汰!》...

入职高校行政岗位后,滤镜碎了吗?

三是,这类岗位属于下限很高但是上限低的。编制内的入职期间的待遇福利确实还好,比如东南沿海211类院校,辅导员和学工的老师,入职第一年就有15万左右(包含补贴),加上寒暑假和没有失业风险,似乎人间完美。但是你用15万入职,可能10年后,也就是20万。同时,现在很多高校的行政岗位是外包的。微博上一位同学吐槽,说自...

入职高校行政岗后,我的「神仙工作」滤镜碎了

但只有高校行政人员知道这份“神仙工作”的另一面。YY拥有研究生学历,身处一线省会城市,却只能拿4000元的固定工资。工作内容技术含量不高,但需要根据领导、学生的需求随叫随到。相比被称为“高校老师”,YY觉得自己的工作和打杂、保安没什么两样。但无论她再怎么解释,换来的都只有“你已经很好了”的劝诫。“毕竟...

考研教育管理专业的就业前景怎么样

教育管理专业硕士毕业生在教育行政部门中担任管理岗位,可以参与制定教育政策、规划教育发展,负责教育资源的配置和教育改革的推进。这些工作对于教育行政部门的发展起着重要作用。教育管理专业硕士还可以选择在高职院校从事教学和管理工作。他们可以担任教务处的职位,参与制定教学计划、教学质量评估和课程建设等工作。同时,他们...

985高校宣布:行政岗实行末位淘汰!

为提升行政人员的工作积极性,一些高校为该类人员建立了专门的晋升通道。例如浙江大学在2022年的行政专员岗位招聘信息中明确,行政专员享受校内同类职责事业编制岗位的薪酬待遇;学校为行政专员建立初级专员、中级专员、高级专员、资深专员岗位晋升通道;并且为行政专员提供专业化、职业化培训,纳入学校整体教育培训体系,全面提高行...