“上一休一”遇到法定节假日,工资怎么算?

支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

调休既然难以取消,那么节假日还可以增加吗?

目前,我国法定节假日为11天,算上周末休息日,每年非工作日总计在115天左右,占比超31%。王琪延指出,这个休假时间安排符合国内的劳动效率以及人们的实际需要。2017年,人力资源和社会保障部就曾公开表示,法定节假日假期长短的设置,需要与一个国家和地区的经济社会发展水平相适应,综合考虑假期增加对用人单位人工成本、生产...

月薪10000-12000元,五险一金+法定节假日+节日福利

薪资:月薪8000-10000,(综合年薪12W+),具体可面议任职要求:1、大学本科以上学历、全日制土木工程或相关专业,具有国家二级注册结构师执业资格2、具有8年以上、从事公建、民用建筑结构设计的从业经历3、具有丰富的建筑结构方案、施工图设计经验,担任过项目结构专业负责人4、具备较强的组织、沟通、协调能力...

7月31日招聘更新|五险一金+带薪年假+早九晚五+周末双休+福利优厚...

薪资待遇:4000-5000元/日工作时间:8:00-12:30;13:30-18:00福利待遇:1.本科生转正考评合格后即缴纳五险一金。2.福利食堂,1日3餐不超10元;为异地员工免费提供住宿。3.忻州、定襄班车接送,节假日礼品,工会福利招聘流程:1.线下投递简历并登记/线上投递简历至邮箱gjyrlzyb@163(简历格式:姓名+专...

利用eHR系统前,好好琢磨这四个模块怎么保证法律的正确性(附条款)

企业应遵守国家关于法定节假日的规定,确保员工在这些日子里享有休息权利,不得强迫员工加班。02、带薪年休假根据《劳动法》和《带薪年休假条例》,员工有权享受带薪年休假,企业不得擅自减少员工的年休假天数。03、加班审批企业应建立加班审批制度,员工加班应提前申请,企业不得擅自安排加班(eHR系统是这一条的好帮手...

五一休息要加班,加班费怎么计算

5月1日劳动节属于国家法定节假日，加班可获得3倍薪资，具体计算方式为：工资/21.75（平均每月计薪天数）/8（标准工时）*加班小时数*3如：小明约定月薪为4000，五一加班7小时，那么小明当天的加班工资为：4000/21.75/8*7*3=482.76元5月2日至5月5日，不属于国家法定节假日，属于休息日，加班公司可以安排...

21类假期规定和待遇汇总(收藏)|工资|劳动法|年休假|医疗期|用人...

一是国家法定休假日,共计11天,法定休假日计薪。即1.元旦,放假1天(1月1日);2.春节,放假3天(农历正月初一、初二、初三);3.清明节,放假1天(农历清明当日);4.劳动节,放假1天(5月1日);5.端午节,放假1天(农历端午当日);6.中秋节,放假1天(农历中秋当日);7.国庆节,放假3天(10月1日、2日、3日)。

2023年,国家法定节假日或将迎来三个重大改变,取消周末双休?

一、取消调休对于打工人来讲,最深恶痛绝的存在就是假期调休。好好的一个假期,调着调着就没了,谁能够受的了呢?这种情况主要是发生在当我国法定节假日和周末有所冲突的时候。这个时候,大部分的老板就会想办法压榨打工人的假期。比如说将原先应该放的周末假期也算进了法定节假日之中,这样实际放假天数就从3天...

正月十五是国家法定节假日吗?

目前国家法定节假日包括元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节,其他节日暂不能算是法定假日。??正月十五是国家法定节假日吗?答:不是的。法定假日是:元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节、国庆节。??2023年正月十五是几号?周几?

两会结束,2023年国家法定节假日要发生改变?取消双休是真的吗?

两会结束,2023年国家法定节假日要发生改变?取消双休是真的吗?在本次两会中,众多代表都针对上班族目前的情况进行提案,其中有一位委员提出要适时调整双休日,实行隔周三休,也就是第一周休息一天,第二周休息三天,以此类推。这就不仅能够满足国家的新冠法律规定,还能够增加小长假的频率,不仅能够缓解上班族的工作压力,...