如果国庆不调休,是否就没这么累了?

然而最焦虑的在假期尾巴来到：接下来十多天要连着应付工作，只有一天休息（10月13日）。这个时候，常有一些声音：如果不调休，这个假期可能就没这么累了。放假洗头，是中国打工人早就有的福利要谈调休的问题，最好从中国的休假制度说起。有人认为，公休假日制度最早起源于西方，因为周休日通称为“礼拜日”“安息...

不应被忽视的痛点,五一调休考虑过单休的人吗?单休不配有假期!

这样既能保证企业的正常运转,又能让员工得到应有的休息。其次,企业也得负起责任来。要知道,员工是企业最重要的财富。如果企业只看重利益,而忽视了员工的感受,那迟早会失去员工的信任和支持。企业得把员工权益纳入到长远的发展计划中,建立完善的福利制度,为员工提供良好的工作环境和公平的薪资待遇。这样不仅能提高员...

一次性说清!春节假期薪资计算、员工返岗等问题

若员工居家办公系企业安排,此时,企业需正常支付加班费或安排调休(特别提醒:企业安排员工法定节假日加班的,应支付加班费,不能以调休替代)。但,若企业只是安排了一项工作任务,并未明确要求必须在节假日期间完成,员工自行在节假日期间进行工作,该情况一般不视为加班,此时,员工主张加班费缺乏依据。Q3:春节放假天数超出...

十问调休,还有这些问题需要搞清楚

对职工应休未休的天数,应当支付三倍工资。这给带薪休假的落实留下了“议价”空间,今年全国两会上,全国人大代表霍启刚带来建议,修改带薪年假天数,改为按工龄计增,同时强制实施带薪年休假相关政策,完善企业违反法律责任的规定。戴斌表示,目前带薪休假难以落实的其中一个原因在于执法,营造一个更加有利于休假的社会氛围需...

中秋、国庆期间加班,工资怎么算?

应按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。3.用人单位安排劳动者在9月15日、9月16日、10月4日至7日这6天加班的：①安排劳动者节后调休，可以不支付加班工资；②若未安排劳动者调休的，应按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资。4.计算加班...

同是劳务派遣员工转为合同制员工,计算经济补偿或者赔偿金时主张...

对比X公司的答辩意见与J的工资支付记录后,可以认定X公司扣发了J2019年2月至7月相当于月薪标准10%的工资,合计3850元(www.e993.com)2024年11月12日。J在2019年8月工作日出勤9.5天,应发工资6500÷21.75×9.5=2839.08元。J在职期间尚有8天休息日加班未调休,按照《加班管理制度》的规定,加班费应为3000÷21.75×8×200%=2206.9元。X公司还应...

专栏|我们的带薪假期算长吗?假期长短会如何影响经济?

总体来看,将带薪假期拆分来看,世界各国平均有30天的假期,包括11.8个带薪公共假期,以及18.2天的带薪年休假。我国11天的公共假期已经不少,但5-15天的带薪年休假就不算长了。应该增加我国职工假期长度吗?按照我们的传统文化,过多享用假期有懒惰的嫌疑,因此过长的假期可能被不少人认为不利于经济的快速发展。但一个...

我的加班费,为何会“缩水”?

有人3倍工资变300元补贴、有人加班费被“一换一”补休代替、有人完全没有加班工资我的加班费为何会“缩水”?阅读提示这个春节,有人享受了国家统一调休后的8天假期,有人拼凑出同样长度或者更长的假期,也有人在加班中度过了整个假期。劳动者有休息、休假的权利,相关法律在职工的工作时间和休假制度方面也有明确...

3倍工资变300元补贴、一换一补休代替,加班费为何会缩水

法定节假日加班费怎么算,能用补休代替吗?用人单位未支付或者未足额支付加班费,劳动者如何维护自身合法权益?记者对此进行了采访。3倍加班工资变300元补贴陈女士说,除了春节假期长度“缩水”,更让自己感到不满的是“像我们营销岗位,除了春节,其他法定节假日一般不放假,也没有额外的加班工资。”今年春节放假前,公司发...

“下班了也得紧盯微信”,这些情况都是“隐形加班”→

针对通常情况而言,只有休息日(一般是周六日)的加班才是可以安排调休的(如果不能补休,就得给加班工资),延长时间的加班与法定休假日的加班,依然应当支付加班工资。六、强制加班,劳动者能拒绝吗?《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条规定,用人单位应当严格执行劳动定额标准,不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位...