华为OD员工:无法转正,但是两年涨薪5k,该跑吗?
这位985毕业生在华为OD工作了两年,期间一直没有转正,但薪资却涨了5k。这种“卡在中间地带”的处境,让很多网友产生了共鸣,也引发了关于OD员工转正、薪资待遇、以及职业发展等一系列问题的讨论。这位华为OD员工的经历,反映了当前很多OD员工的共同困境。一方面,他们渴望转正,获得更稳定的身份和更广阔的发展空间;另一方面...
网友发帖:浙大博士当华为od,月薪25k,现在就业都这样了?
就在几天前,一则关于张博士就业情况的帖子在社交媒体上引发了热议。"浙大博士当华为OD,月薪25K,现在就业都这样了?"这个标题像一颗重磅炸弹,在网络上炸开了锅。有人惊呼:"这也太低了吧?我一个本科毕业的同学,在一家小公司做软件开发,月薪也有20K。"还有人感叹:"这跟我在小公司当程序员的薪资差不...
华为OD的薪资待遇曝光,远超一般的外包公司,与正式工一起办公
根据在职员工的爆料,华为od的工资与正式工差距不算很大,很多刚入职的人就能拿到两万左右,这比起一般外包公司来说,待遇还是要优厚不少,况且华为是16薪,所以一年基本上都能拿到30-50万之间。对于许多求职者而言,能够进入到华为od部门是一个很不错的选择,当然如果能进别的一线大厂,那还是去别的公司,毕竟这总...
华为车BU半年收入近百亿元,超过去两年总和
36氪汽车获悉,华为车BU上海、杭州、苏州、深圳等团队,绝大多数仅开放内部转岗,以及招聘OD(非正式编制员工),极少团队开放社会招聘。一位接近华为车BU人士表示,目前车BU依然人手紧缺,部分部门离开的人数,大于入职的人数。他解释,车BU即将独立,且内部近期进行半年一次的绩效评定,其他部门同事担心加入车BU后背上差绩效...
华为OD(外包)薪资曝光,别被HR忽悠了
D1对应13级,薪资在9-13k之间,不过基本都是从D2起步了,目前华为的校招生也是从14级起步,不过自有14级现在基本是20K以上了(加绩效),而对应的OD在13-17k,这也基本和一些小公司的薪资差不多。对于有两年工作经验的,基本是面到D3-D4,薪资范围从17k-25k,对于有四五年工作经验且比较优秀的,最高可以面到D5,...
【职场】2024年华为校招薪资曝光
软件开发岗位:25k(14-16)(年薪范围),要求是985硕士,工作地点在上海(www.e993.com)2024年9月9日。OD岗位:11-13k(月薪范围),要求是985本科,工作地点在深圳。硬件开发岗位:25k*(14-16)(年薪范围),要求是海归硕士,工作地点在东莞。通用软件开发岗位:19.5k*(12-16)(年薪范围),要求是双一流硕士,工作地点在上海。
二本学生称获得华为OD的offer为“上岸”,被网友群嘲:可悲
近年来,随着高校扩招,二本院校毕业生数量激增,但就业市场对二本毕业生的需求却相对有限,导致二本学生在求职时往往面临着更大的竞争压力和更低的薪资待遇。华为OD近年来的门槛都逐渐提升,甚至有清华北大的学生加入,所以二本生加入华为OD如此喜悦也是情有可原。
华为OD招聘,HR为了KPI,无下限邀人面试。。
网上一网友发文说:华为OD招聘,HR为了KPI,无下限邀人面试。文章内容比较长,我从文章中提取的信息如下:就是按照公司正常的招聘步骤,邀约投递简历的求职者,进行相应地上机考试和现场面试。为了让效果逼真点,华为HR不单让985、211类的求职者参加面试,他们还会招聘一些原本就不符公司学历要求的二本、三本、或其他条件根...
华为OD员工吐槽:为啥OD这么多人不跑路啊?我一个双非都觉得委屈
一般来说,华为OD的薪资要高于市场上的同等岗位,也高于很多中小厂的正式员工。而且华为OD的薪资是按月发放的,不会拖欠,对于很多刚毕业或者没有太多工作经验的人来说,华为OD的薪资是很有吸引力的。华为OD的用工模式,是华为为了应对市场变化和降低成本而采取的一种措施。华为OD的存在,对于华为和外包公司来说,都有一...
国企员工提问:涨薪50%,该去华为OD吗?
近日,一个国企员工在网上发帖提问,他收到了华为OD的工作邀请,薪资涨幅高达50%,但他对是否接受这一邀请感到非常犹豫。他目前的工作相对轻松,一周认真工作时间相当于2.5天,但薪资并不高。相比之下,华为OD的工作强度和薪资都更高,这让他不知如何是好。