蔚来前7月销量大增 副总周全负责人力资源 自己也跳槽好几次

据悉，周全后来还担任了腾讯学院副院长，经历了腾讯学院以及培训体系从无到有的全过程，也见证了腾讯从600人扩张至2万人。而在加入蔚来之前，周全供职于滴滴。2017年3月，他还曾以滴滴出行副总裁、滴滴学院院长的身份出现在媒体报道之中。2018年5月份，周全加入蔚来汽车，如今他担任着蔚来人力资源副总裁，已经在职6...

??蔚来汽车,现第二轮裁员

蔚来中国人力资源部门将在未来几天召开会议,但不确定裁员的程度或具体条款。同时,继今年3月与吉利汽车集团达成充电网络互联互通合作后,又一家车企加入蔚来充电“朋友圈”。上汽通用汽车宣布,与蔚来达成充电互联互通合作,将有超过一万根蔚来充电终端加入上汽通用奥特能补能合作网络。李斌食言“裁员”“只要能发出工资...

蔚来拿到独立生产资质,30万车主奔走相告:“江淮汽车”没了!

截至6月底，蔚来的资产负债率达到79%，是主流造车新势力当中负债率最高的。我们国内13家已上市的车企，整体资产负债率仅是64.28%。今年蔚来汽车再度推迟了三季报发布时间，这也被外界解读为季报财务数据或表现不佳。而且，蔚来不仅要花钱接盘工厂，在独立生产之后，还需要大量的资金投入到包括生产设备、原材料、人力...

突发!超5600人!理想汽车裁员,HR首当其冲!

参考2022年数据,蔚来当年向员工支付了超过112亿元的薪酬,人均薪酬37万元,是上汽集团的2倍。如果按照李斌的说法,裁员10%,能大约节省10余亿元。2023年,理想汽车员工总薪酬超过121亿元,人均薪酬超过38万,而裁员超过18%,能大约节省超过21亿元。根据理想汽车2023年财报,该公司交付了37.6万辆新车,实现净利润超过118亿...

蔚来乐道上市在即:已开启大规模招聘 首车三季度上市

日前,蔚来人力资源高级总监Kevin在微博发文表示,他将加入新品牌ONVO乐道,并表示正在招募全国岗位人员。蔚来副总裁沈斐转发了这条消息,并表示ONVO乐道是一款可以换电的电动汽车,这不仅能增加销售量,也能帮助更多用户摆脱里程焦虑。根据发布的招聘海报,ONVO乐道正在招募大区市场负责人、门店店长、社媒运营、社媒传播、市场活...

邦邦汽服与元通汽车、一汽大众仲谋达成合作;特斯拉一季度交付下滑...

日前,蔚来人力资源高级总监Kevin在微博发文表示:加入蔚来新品牌ONVO乐道,驾驭你的未来之路,乐道全国岗位火热招募中(www.e993.com)2024年11月20日。随后,蔚来副总裁沈斐进行了转发并表示:ONVO乐道是可以换电的电动汽车,多卖乐道,也是帮更多用户远离里程焦虑。根据发布的招聘海报,乐道品牌正在招募乐大区市场负责人、门店店长、社媒运营、社媒传播、市场活...

一周汽车人才志:理想完成职级体系改革;小米首款车投入3400名工程师

该公司成立于2020年8月,法定代表人为秦力洪,注册资本60亿人民币,由蔚来控股有限公司全资持股。据媒体报道,近期,蔚来汽车科技(安徽)有限公司现身工信部“车辆生产企业信用信息管理系统”中,获得独立生产资质。李斌回应:未来不会有“运动式”裁员中国汽车报12月14日,蔚来汽车董事长李斌表示,“研发电池可以改善毛利,...

45亿分手费!江淮与蔚来彻底结束,能否各自安好?

同时,江淮清楚地认识到,要与众多新兴力量竞争,仅靠自身是远远不够的。因此,在与蔚来分道扬镳之后,江淮也是迅速坐上了华为的大船,签署了为期10年的《智能新能源汽车合作协议》,该协议包含了人力资源、产线资源、供应链资源和资金等多方面的共同投入。

送走蔚来、迎来华为:江淮汽车的中场新战事

12月2日江淮汽车发布公告称，12月1日，华为终端有限公司与江淮汽车在合肥签署了《智能新能源汽车合作协议》，该协议有效期10年，也就是说，双方合作的第一阶段以10年为期，双方承诺共同投入包括但不限于人力资源、产线资源、供应链资源和资金等。这是目前已经对外公开的，最为详细的一份介绍华为鸿蒙智行与车企合作...

HR压薪常规操作,高手示范超实用谈薪技巧,谈薪我劝你别太老实!

最低:比如你目前是1W/月,所属行业当下内卷,但跳槽肯定不能低于这个薪资。中等:薪资可以是15—20%之间,你可以做参考,所有行业在人力资源的角度,跳槽一般涨幅10-30%都属于合理范围。最高:最理想涨幅可以在30%左右。当然,同时你也要有个认知,有的行业当下很受资本的青睐,这个赛道上的公司往往跳槽涨幅就很好谈...