人力资源和社会保障部携手腾讯共建社会保障卡创新应用

除此之外,人力资源和社会保障部门将与合作银行联合开展社会保障卡申请办理、激活启用、挂失解挂等联动服务,开展就业补贴、社会保险待遇、农民工工资等资金入卡服务,支持惠民惠农资金一卡通发放,方便群众享受民生待遇和相关服务。同时,人力资源和社会保障部门和相关单位还将在大数据、金融科技等方面探索合作,通过信息技术的...

腾讯宣布员工职级体系改革,大厂职级越来越隐蔽

和保密薪资是一个道理,HR很难用三言两句把定级原理解释清楚,久而久之,员工就会心存猜疑和积怨,最终影响团队协作,这样做是为了避免员工之间的比较和不公平感。2.关于“统一所有职级最短停留时间为1年”腾讯的5级到8级主要是校招生,原来职级停留时间是0.5年,现在延长到1年,很好理解,晋升伴随加薪,晋升时间延长...

浅析人力资源三支柱:优势、问题与实践

人力资源三支柱体系是对以职能为导向的传统人力资源管理模式的破坏性创新(图1)。较之于传统的人力资源管理,三支柱更利于与业务深度融合,提升人力资源管理效能及在组织的战略地位。近年,三支柱体系在以华为、...

北京发布2024年人力资源市场薪酬数据报告 这些产业薪酬水平领先

随着“新八级工”制度不断落地落实,2023年度技能人才薪酬水平持续提升,初级、中级技能人才年薪中位值分别为9.2万元、12.3万元,高技能人才(高级技能人才、技师、高级技师)年薪中位值分别为12.8万元、13.2万元、13.9万元。首席技师、特级技师薪酬中位值分别为24.5万元、19.8万元。作为政府公共服务的重要举措,《报告》将公...

越来越隐蔽的大厂职级:从今天开始,腾讯也“隐身”了

腾讯(00700.HK)再次调整了内部的职级管理体系。时代财经从腾讯内部人士处确认,9月27日,腾讯组织与人才发展部对内发布全员邮件,宣布随着外部环境的变化,公司发展进入新的阶段,为适应新形势对于人力资源管理的要求,将对《腾讯员工职业发展管理制度》做出重要更新。

人力资源管理,腾讯的思考与实践

我2008年加入腾讯,当时组织只有一个人力资源部,后来逐步演进到今天的五大COE部门,多个BGBP中心,以及我所负责的除COE、BP这两块之外的部门,叫人力资源平台部,这个部门职能包括HRSSC、HRIT交付及中台能力体系搭建(www.e993.com)2024年11月17日。我认为,人力资源平台部是传统SSC在中国企业中,为适应未来特征而做的探索升级。

招聘难度大、薪资水平低...《中国酒店人力资源现状调查报告(2023...

如何提升员工薪资,成为酒店人不得不面对和解决的问题。2022年,是中国同新冠疫情抗争的第三年,也是最后一年,酒店业陷入更黑暗的深渊中。对比近五年的数据,中国酒店人力资源状况变化几何?酒店行业灵活用工比例有所提升吗?实习生、管培生的用工比例情况怎样?招聘难的问

入选艾瑞《2023中国人力资源数字化研究报告》,腾讯乐享跻身标杆厂商

2、GHR环球人力资源智库年度影响力人力资源服务机构(组织能力提升SaaS)3、智享会HRECChina2023人力资源供应商价值大奖未来,腾讯乐享将持续优化产品和技术体验,让组织数字化与业务数字化相融合,持续深根打造“智能化组织学习协作平台”,帮助客户更好地发挥数字化产品的效用,助力提升企业组织能力。

北京发布2024年人力资源市场薪酬数据报告

随着“新八级工”制度不断落地落实,2023年度技能人才薪酬水平持续提升,初级、中级技能人才年薪中位值分别为9.2万元、12.3万元,高技能人才(高级技能人才、技师、高级技师)年薪中位值分别为12.8万元、13.2万元、13.9万元。首席技师、特级技师薪酬中位值分别为24.5万元、19.8万元。

霞浦县人力资源市场招聘信息

薪资:4000元,具体面议工作地点:霞浦县松港街道江边村联系电话:8882611报名材料:身份证、毕业证、户口本原件及复印2份,一寸彩照2张报名地址:霞浦县人力资源市场(霞浦县人力资源和社会保障局一楼)霞浦县质量计量检测所现招聘司机1名,具体事项如下: