华为OD员工吐槽:为啥OD这么多人不跑路啊?我一个双非都觉得委屈
2024年1月29日 - 网易
大部分我这样的985、2112混子,根本过不了大厂面试,其他中小厂薪资15w就算很好了,OD随手开20w起步。还有网友说,华为OD的薪资待遇其实还不错,比很多中小厂要高,而且有一定的转正机会,只要考试过专业级和绩效两次A,就有可能转为华为正式员工。但是华为OD的工作压力很大,要求很高,不是每个人都能承受的,而且没有正式...
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华为社会招聘大多数是OD模式,OD岗是什么?为何清北及985学子争相去?
2023年8月12日 - 腾讯网
况且华为od还是可以转正的,又没有完全堵死上升通道。真的,不是所有的高学历人才都能拿到高薪资,前景好的工作的,如果有更好的选择,他们不傻,不是那种被所谓的情怀冲昏头脑,只是现实的迫于无奈。评论25嫑烎巭孬太小看清北了吧?真实情况是华为od很难招聘到高水平人才,已经又开始招聘正式员工了四川网友2023...
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华为OD,到底值不值得去?
2021年4月22日 - 网易
而这些纠纷增大也就意味着OD的薪资不便宜,但这在HR的话术里就变成了OD门槛和正式工一致,薪资甚至高于正式员工。坊间现在对华为的薪资、人力架构、加班制度是越传越邪,越传越神。这些谣言传出去也是各有各的目的目的。华为公司自从美国5.16事件后,普通社招大量收缩,于是就放出了2种招聘模式:关键稀缺招聘和OD招聘。
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华为员工爆料:说啥我也不建议你来华为OD
2020年6月1日 - 网易
很多时候华为的对外招聘都是打着外企德科的名号,但实际上从事的招聘工作就是华为这家公司的外包人员,华为几十万员工,其中绝大部分都是以外包形式所招聘的外包人员,工作待遇以及薪资方面相比于正式员工来讲差距不小,这其中正是华为招聘员工的一种手段,毕竟可以以一种低于正式员工的薪资招人,这不正是能够做到节约成本吗...
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