绩效奖金调整后,2024年普通公务员、事业编的工资普调还会来吗?

按照这一规律，2023年本应是工资普调的时候，然而受到地方经济下滑的影响，许多地区财政压力沉重，甚至一些基层地区在维持基本的“三保”支出上都面临困难，因此2023年并未如期进行工资普调。现在已进入2024年，考虑到疫情曾导致调整推迟一年的情况，今年仍然是一个可能的工资普调时间点，特别是在10月之前。提及10月，...

独家|京东零售加薪细节:固定薪资涨幅近100%,业绩激励上不封顶

12月28日，对于京东披露的薪酬调整计划，澎湃新闻记者独家获悉，自2024年1月1日起，京东零售所有线上业务同事，原月度绩效工资、浮动年终奖均增加到固定薪酬中，享受4倍月薪固定年终奖，调整后年度固定薪酬涨幅接近100%。此外，业务Boss单元额外按照同比改善幅度进行业绩提点，可获得上不封顶的业绩激励。提点方案将在2024...

京东零售公布加薪细节:固定薪资涨幅近100%,业绩激励上不封顶。-24...

京东零售公布加薪细节:固定薪资涨幅近100%,业绩激励上不封顶。据澎湃新闻,12月28日,对于京东披露的薪酬调整计划中,据悉,自2024年1月1日起,京东零售所有线上业务同事,原月度绩效工资、浮动年终奖均增加到固定薪酬中,享受4倍月薪固定年终奖,调整后年度固定薪酬涨幅接近100%。此外,业务Boss单元额外按照同比改善幅度进...

京东零售公布加薪细节:固定薪资涨幅近100%,享4倍月薪固定年终奖

新浪科技讯12月28日晚间消息,京东零售公布了加薪细节,其中,固定薪资涨幅近100%,业绩激励上不封顶。此外,自2024年1月1日起,京东零售所有线上业务同事,原月度绩效工资、浮动年终奖均增加到固定薪酬中,享受4倍月薪固定年终奖。其中,业务Boss单元额外按照同比改善幅度进行业绩提点,可获得上不封顶的业绩激励。提点方案...

如何设计一套 OA 系统中的薪资核算系统

基本工资合计=基本工资+绩效工资+岗位补贴2)出勤工资出勤工资会按照员工当月实际计薪天数进行计算。一般有两种规则:一种是以当月应出勤天数作为分母;另一种是将固定值21.75作为分母,21.75代表一年中平均每月的应出勤天数。具体用哪种就看公司制度了,本文我们按第一种为案例。

一篇文章教你算清薪资&收益

第二是薪资包所包含的三项都是固定的、每年稳定发放的收入,而福利、一次性奖金、加班费等收益不稳定且每家公司策略差异性极大,非常不便于统一和计算(www.e993.com)2024年11月20日。1.月薪月薪,顾名思义,就是每个月企业给你发放的稳定收入。当然也有很多公司会把月薪拆分成基础薪资和绩效薪资。

如何计算房地产工资?行业内薪资水平如何?

首先,房地产行业的薪资计算通常基于多个因素,包括职位级别、工作经验、教育背景、所在地区以及公司的规模和盈利能力。一般来说,房地产行业的薪资结构可以分为基本工资、绩效奖金、年终奖和其他福利。基本工资是员工每月固定获得的收入,通常根据职位的重要性和市场的平均水平来设定。绩效奖金则与员工的工作表现直接挂钩,表...

银行业薪资冰火两重天 40多家农村中小银行没了

澎湃新闻:5月中旬,西部某地方性银行的客户经理赵佳收到了当月的工资——底薪加上绩效,再扣除每年固定的五险一金,到手的不足1000元。上个月,这个数字是2000多元。此前,她的月薪过万元。最明显的是每月的绩效奖励。赵佳主要负责存款和零售业务,今年,拉存款所能获得的提成较此前大幅下降,她的月薪因此下降超九成。

就业干货铺|“讲薪”比心,春招怎么和HR谈薪资拿高薪?

薪酬=基本工资+绩效工资+各种补贴+各种奖金+其他福利(ps:基本工资和五险一金通常都是有的,而其他薪酬福利要看公司的的具体规定,而大部分HR也会选择将五险一金作为其他福利中的重要组成内容。)比较常见的公司薪资构成:年收入=固定工资*12薪+年终奖

互联网大厂职级&&薪资一览表

华为的标准薪资结构是:基本工资+年终奖+分红,若工作地点在海外不发达国家,会有额外补助。在华为供职年限越久,奖金越多,分红规模越大。华为每年的分红收益并不固定,2013年度每股分红1.47元,2014年度每股分红1.90元,2015年度每股分红1.95元,2016年度每股分红1.53元,2017年度每股分红1.02元。虽然...