朋友月薪8k,跳槽电话面试到了谈薪时,HR说:不要和我透露薪资!

这次面试是电话面试，仅仅持续了10分钟左右。第二天，HR询问朋友面试的情况，当朋友提到自己对薪资的要求时，HR却严肃地告诫他：不要和面试官透露薪资的事情。后来朋友才恍然大悟，原来自己是被外包了2次。这让他陷入了深深的纠结，不知道该不该入职这家公司。从这次面试的安排来看，背后的关系颇为复杂。H...

面试谈薪资时,HR突然问“您的工资预期多少”,千万不要直接报数字

于是，谈薪资成了场没有硝烟的拉锯战。??别急着报价，这时候先稳住当HR问到“您的工资预期多少”时，直接报出数字的做法确实风险大。一方面，过高的薪资预期容易让HR觉得你不切实际，甚至有些“唯利是图”的感觉；另一方面，报低了又可能会让你拿到一个低于市场水平的offer，自己吃了亏。那怎么做比较好呢？...

面试时,HR 问「你期望的薪资是多少」,怎么回答比较合适?

根据对方报价来调整方案谈薪时,你可以先让对方开价,如果对方拒绝开价,你可以根据对方的招聘薪资来决定期望薪资。比方说对方薪资标价10-15k,你可以以中位数为基准,根据情况灵活改变自己的报价:假如面试到自己非常心仪的公司,对方薪资范围中位数是12.5k,提价5%-10%取整数,也就是13000-13500;假如面试过程自己感...

面试通过却不会谈薪酬?被降薪都不知道!用这3招可解决90%的问题

一般情况下,正规的企业会都有年度预算,人力成本也包含在其中。于是,各部门在招聘的时候,会根据公司给的预算指标,来预计招聘人数以及招聘薪酬。如果遇到这种情况,想要跟HR谈预算之外工资,确实会比较难。其次,不排除一些公司没有预算的概念,招聘也是根据业务的发展而产生的临时需求。如果是这样,你需要判断面试的这...

就业干货铺|“讲薪”比心,春招怎么和HR谈薪资拿高薪?

谈薪时机点此轻启面试初期面试一般分为三个步骤,一般是HR面、业务面、负责人面。HR面是一个基础的筛选工作,考察你简历是否真实,和岗位匹配度高不高。部分公司在这个时候会询问你的期望薪资是多少,千万不要傻乎乎的说了实话。说高了,很可能直接被筛掉;说低了,不利于后期谈薪,甚至会被故意压低薪资。你可以回...

如何回答HR“你对薪资有什么要求”?

面试谈薪,是一个重要环节(www.e993.com)2024年11月2日。一般而言,只有当HR对求职者有了某种程度上的认可,才会主动跟求职者谈及薪水的问题。换句话来说,HR愿意给求职者谈薪水了,说明他对求职者认可了。所以,谈薪资环节的重要性不言而喻。那么,找工作时,HR提及这个问题时,该如何巧妙回答呢?

互联网大厂4轮面试通过后 职级薪水怎么谈

现在,互联网大厂招聘的流程是,终面结束,确定通过后,负责招聘的HR会找候选人要具体的薪资构成,包含现金股票福利等(但福利一般只参考),并让候选人提供近一年或者半年的流水账单,一般是个人所得税APP或者是工资卡流水截图,如果求职者拒绝提供,那么,谈offer流程就直接结束了。也就是,求职者是没有选择权的,要么老实...

面试怎么谈待遇! 注重这三个关键点, 待遇不会低

面试是求职者与雇主交流的重要环节,其中谈待遇是一个关键部分。许多求职者对于如何在面试中谈待遇感到困惑。本文将介绍三个关键点,帮助你成功地在面试中为自己争取到理想的待遇。一、了解市场行情在面试前,通过了解所在行业和职位的市场行情,可以更好地为自己争取到合理的待遇。可以通过网络搜索、咨询专业人士或招聘...

朋友月薪8k,跳槽面试,谈薪环节HR却要求:不要和面试官透露薪资

曾易和HR初步沟通后，HR给他安排了面试，但面试却是电话面试，而且时间也就10分钟左右。之后的第二天，HR电话询问曾易都面试了哪些内容。曾易当时也没多想，就把具体情况告诉了HR，包括自己对薪资的要求。没曾想，HR却严肃要求曾易：不要和面试官透露薪资的事情。就这样，曾易在入职一个多月后才明白，...

提出奇葩问题、对薪资福利避而不谈,招聘面试不可玩“套路”

有些用人单位面试时空谈股票期权,却对薪资福利避而不谈。有的用人单位采取过度压力面试,打击求职者自信心,以求达到降低薪资的目的。有的借面试之名套取项目解决方案,面试后却杳无音讯。求职者遇到这样不靠谱的面试,不仅浪费了时间和精力,还影响了自身择业判断。6月份,人力资源和社会保障部等部门发布求职招聘10个...