(职业指导)面试技巧:巧妙谈论薪资问题

策略2、谈薪水的时候不要拘泥于薪资本身在面试中谈薪水,是不能“就薪水谈薪水”,要把握适度合理的原则。告诉自己的面试官,薪水不是重要的,你更在乎的是职位本身,你喜欢这份工作;告诉公司你希望公司能了解自己的价值。这样,就能将薪金问题提升到另一个高度,将有助于你找到一份满意的工作。学会给自己留后路旅游...

面试是双向选择,20 个超实用谈薪技巧,帮你搞定薪酬谈判

公司可以将每个职级对应的薪资区间划分为员工级、主管级、经理级、总监级、高管级,同一职级的员工根据其不同的能力水平和业绩表现,其基本薪资标准处于薪资区间中的不同位置。Q08:在初试中谈薪资好像比较尴尬,不谈又不能解开应聘者的疑惑。整个面试的过程中,是开始谈还是结束谈会比较好一些?A:对于基础岗位建议可以...

面试谈薪时被HR压价,该怎么办?

所以,在面试谈薪时遇到HR压价时,我们应该保持冷静和专业。通过了解公司的薪资框架、市场情况以及合适的谈判时机,我们可以更好地保护自己的利益,并确保得到公平合理的报酬。

退休后还想从事原工作,该怎样找工作?薪资是否需要降低50%?

故退休后的求职者可先直接降低至薪酬的50-60%或更低，以表达工作诚意，先争取面试机会后，如期有机会再争取同岗同酬；比如在面试过程中，如公司及部门对您很感兴趣，适当提高薪资也不是不可以，但一定要注意谈判节奏及技巧；比较靠谱方式是如试用期期间作出的贡献与同岗位的同事差不多或更多，届时转正沟通中也就...

就业干货铺|“讲薪”比心,春招怎么和HR谈薪资拿高薪?

通过师兄师姐、同学等人脉渠道打听别人的薪资。反问探底正式发offer谈薪前,HR极有可能会问你期望薪资是多少。如果没有十足把握,你可以先不回答,直接把问题抛回给HR。“根据我之前的面试结果,和贵司的薪酬体系,您看给我多少薪资比较合适呢?”感觉给出的薪资不满意?不要被吓退,不卑不亢提出请求:让HR再积...

解决简历3大硬伤,稳获心仪公司面试机会!

3)期望薪资的坑很多求职者为了快速筛除薪资过低的机会,会主动填写期望薪资(www.e993.com)2024年11月2日。这对于资深岗位而言可以理解。但对于经验尚浅的初级岗位,建议先不要填写期望薪资。因为你填写的薪资可能高于该岗位预算,从而导致失去宝贵的面试机会。薪资问题可以在面试沟通中再谈,保留灵活空间。

3万人抢着去胖东来炸油条?求职者:薪资高于当地平均,优先选本地的

生物科学专业出身的朱朱报的是年薪8-10万的生产操作岗，她认为对于二本、天坑专业应届生来说，这个薪资在河南已经算比较高的了。也有受访应聘者表示，这已经比当地公务员新人的工资高了。朱朱曾经预料到胖东来应聘竞争的激烈，但没有想到报录比会如此惊人。谈及落选的原因，她认为可能是缺乏相关工作经历，毕竟车间里...

面试失败后,如何分析原因并改进自己的面试技巧?

据小编个人经验，不同的招聘平台、招聘岗位上标的薪资浮动程度不一样，BOSS直聘通常会比实际工作薪资高1k-2k，这个范围还会受到五险一金、城市、行业的影响，最好的办法就是你自己去面试几个，有一个把握。不过通常应届生通常是没有谈薪权利的，你要做的尽可能保证自己的薪资待遇福利处于自己的期待和行业的标准。第...

你这么面试不被卡薪水涨幅才怪?分享跳槽薪水涨幅37%的实战经验

谈好了40K的offer最后被下调到30K,原因是因为提供了工资流水被HR卡涨幅分析前面一篇解释了有4个要素。1、市场的岗位供需情况。2、你的面试表现。3、你在对方面前是不是舔狗姿态。4、你被对方掌握的不利信息。今天来分享第3点,以及分享一些跟HR聊涨薪的实战经验。

部分有编制!招44人

(二)按照“公平、公正、公开、择优”的要求,坚持“双向选择、严格把关”的原则做好招聘工作。三、招聘人数、岗位及薪酬待遇本次三亚市迎宾中学和迎宾小学共招聘教师5名(详见附件1)。招聘岗位为事业编制岗位,被聘用人员其工资及相关福利待遇按三亚市事业单位在编工作人员有关规定执行。