在公司里通常不允许员工讨论薪资主要有以下几个原因

例如，竞争对手可能根据了解到的薪资情况，调整自己的招聘政策，以更有吸引力的薪资待遇挖走公司的核心人才。薪资信息的泄露还可能影响公司在市场上的谈判地位。例如，在与供应商或合作伙伴谈判时，对方可能会利用了解到的公司薪资信息来压低价格或争取更有利的合作条件。维持公司薪酬体系的灵活性公司的薪酬体系通常是根...

同时3家公司要录用我,该如何谈工资?

因此，同时拿到3个入职意向的主要谈工资方法就是：用时间倒逼法拖着第一家2个月甚至半年后再去报到；用工资倒逼法让第二家和第三家互相PK；最终也不是价高者得，而是倒逼到这两者所能给的最高工资极限，你再去综合评估，打分更好，选择最高分那家去上班。说起来容易做起来难。因为这里还有很多原则，比如：女神...

面试是双向选择,20 个超实用谈薪技巧,帮你搞定薪酬谈判

A:要根据市场薪酬调研结果,结合公司的薪酬政策确定每个职级对应的薪资区间及基本工资和绩效工资标准。公司可以将每个职级对应的薪资区间划分为员工级、主管级、经理级、总监级、高管级,同一职级的员工根据其不同的能力水平和业绩表现,其基本薪资标准处于薪资区间中的不同位置。Q08:在初试中谈薪资好像比较尴尬,不谈又...

...有的常年没人离职,有的人均薪酬高达213万!如何挑选公司?看这...

人均薪酬排行前十的公司中,仅非银金融公司就有3家,石油石化、商贸零售、电子、交通运输、医药生物、机械设备、汽车行业各1家,前3名的人均薪酬远高出其他公司(表4)。人均薪酬最高的ST新潮,全名山东新潮能源股份有限公司,主营石油和天然气的勘探、开发及销售,2023年均薪为213.63万元/人,高出第二的渤海租赁近50...

如何回答HR“你对薪资有什么要求”?

“我的期望薪资是8k,不能比这个低。”“我挺喜欢这份工作的,只要能入职,工资不重要。”当你这样回答时,谈薪优势便少了一半。要么被对方牵着鼻子走,要么和offer失之交臂。要想拿到心仪薪资,可以试试这三招,轻松掌握主动权。01提前调研,了解市场薪资范畴...

电厂| 在小红书,离职的职场博主教你如何入职

电厂|在小红书,离职的职场博主教你如何入职原创何畅记者何畅编辑高宇雷“最近的离职博主怎么都是字节的,他们的工资不是挺高的吗?”一位小红书用户发帖提问,好奇为什么“一夜之间蹦出来”大批类似账号,只要一打开小红书,就是“勇敢离开字节,开启全新人生”(www.e993.com)2024年11月1日。

女子入职体检发现怀孕后被拒录用,“三期”女职工如何维权?

2023年6月,严女士收到一家公司发来的入职通知,告知她应聘上了财务主管的岗位。除写明薪资、报到时间等信息外,通知还要求严女士提供人绒毛膜促性腺激素检查(HCG)报告,该检查通常用来诊断是否怀孕。严女士同意入职并向原公司辞职,在按要求检测时发现自己已经怀孕,于是将这一情况如实告知。

家政业现“收费入职”: 先交8000元培训费再当招聘老师

“你要相信我,在家政机构当招聘老师,非常赚钱。但进入有门槛,需要先上3门课。”“月入8000-30000元上不封顶,看个人能力,3月份有同行拿到45000元工资”“小投资、高回报!只赚不赔,就在家政”……近日,有网友向央广网啄木鸟消费者投诉平台投诉,称其遭遇“收费入职招聘陷阱”,搭进去8000元“培训费”成功入职后,...

山东济宁警方破获“套路应聘”诈骗小微企业薪资案

三名犯罪嫌疑人通过各招聘网站发布的招聘信息,伪造学历证书、工作履历、离职证明等材料,主动应聘一些小微企业的销售岗位。由于销售岗位无需坐班打卡,一旦成功入职,即使无业绩也能获得固定底薪。犯罪嫌疑人利用销售岗位的这一特点,同时入职多家中小微企业,入职后消极怠工,共诈骗9家企业薪资24万余元。

为什么越来越多年轻人拒绝入职电子厂?强度大吗?薪资待遇如何?

为什么越来越多年轻人拒绝入职电子厂？强度大吗？薪资待遇如何？职业案例：小李在电子厂工作5年的时间，最终选择了离开，她在透露离职原因的时候也是总结了以下这几个方面。首先在电子厂里工作，并不是所有年轻人都能够获得较高的收入，刚开始招聘的时候，从业者每期每月能够拿到近万元的月收入，可是只有长时间的加班，...