新员工入职流程指南_完整入职流程解析

在入职前,提前发送所有新员工需要完成的文件,这样他们第一天上班时就不会被过多的文件工作淹没。这包括个人信息表格、工资卡账号和劳务合同。这些内容需要确保合规性,符合当地的劳动法律的要求。3、为新员工的第一天做好准备在新员工入职前,确保所有相关部门,包括团队成员、薪资部门、行政部门和IT支持团队,都清楚新...

在公司里通常不允许员工讨论薪资主要有以下几个原因

例如，竞争对手可能根据了解到的薪资情况，调整自己的招聘政策，以更有吸引力的薪资待遇挖走公司的核心人才。薪资信息的泄露还可能影响公司在市场上的谈判地位。例如，在与供应商或合作伙伴谈判时，对方可能会利用了解到的公司薪资信息来压低价格或争取更有利的合作条件。维持公司薪酬体系的灵活性公司的薪酬体系通常是根...

面试是双向选择,20 个超实用谈薪技巧,帮你搞定薪酬谈判

A:首先要注意的是尽量避免摊出所有底牌,这样对公司很不利;其次可以询问他们目前或上一份的薪资,而不要直接问应聘者想要的薪资,这样当对方说出理想待遇而公司又达不到时,容易让对方产生负面影响;第三不要一开始就直奔薪资的话题,应先对应聘者有足够的了解,如果盲目说出数字会破坏谈判的可能性。Q12:面试的时候求职...

薪资谈判秘籍:一招制胜

理想薪资:这是你希望获得的最高薪资水平。它应该基于你的市场价值,但可以稍高一些,给谈判留有余地。可接受的最低薪资:这是你愿意接受的最低薪资水平。低于这个数字,你可能会选择放弃这个机会。期望薪资:这是介于理想薪资和最低薪资之间的一个数字,也是你在谈判中首先提出的数字。在设定这些数字时,要考虑到总体薪酬...

同时3家公司要录用我,该如何谈工资?

因此，同时拿到3个入职意向的主要谈工资方法就是：用时间倒逼法拖着第一家2个月甚至半年后再去报到；用工资倒逼法让第二家和第三家互相PK；最终也不是价高者得，而是倒逼到这两者所能给的最高工资极限，你再去综合评估，打分更好，选择最高分那家去上班。说起来容易做起来难。因为这里还有很多原则，比如：女神...

3353个岗位!湘江新区四季度大量企业诚意引才

免费公寓宿舍、集体生日会、带薪旅游、六险一金……这些诚意满满的入职福利,哪个最吸引正在找工作的你呢?10月26日,在2024年湘江新区高校毕业生就业攻坚行动之湖南中医药大学专场招聘会上,16家新区企业凭借着不俗的实力和优厚的薪资待遇,吸引了600多名高校学子前来洽谈应聘(www.e993.com)2024年11月1日。

电厂| 在小红书,离职的职场博主教你如何入职

电厂|在小红书,离职的职场博主教你如何入职原创何畅记者何畅编辑高宇雷“最近的离职博主怎么都是字节的,他们的工资不是挺高的吗?”一位小红书用户发帖提问,好奇为什么“一夜之间蹦出来”大批类似账号,只要一打开小红书,就是“勇敢离开字节,开启全新人生”。

女子入职体检发现怀孕后被拒录用,“三期”女职工如何维权?

2023年6月,严女士收到一家公司发来的入职通知,告知她应聘上了财务主管的岗位。除写明薪资、报到时间等信息外,通知还要求严女士提供人绒毛膜促性腺激素检查(HCG)报告,该检查通常用来诊断是否怀孕。严女士同意入职并向原公司辞职,在按要求检测时发现自己已经怀孕,于是将这一情况如实告知。

家政业现“收费入职”: 先交8000元培训费再当招聘老师

“你要相信我,在家政机构当招聘老师,非常赚钱。但进入有门槛,需要先上3门课。”“月入8000-30000元上不封顶,看个人能力,3月份有同行拿到45000元工资”“小投资、高回报!只赚不赔,就在家政”……近日,有网友向央广网啄木鸟消费者投诉平台投诉,称其遭遇“收费入职招聘陷阱”,搭进去8000元“培训费”成功入职后,...

...编招聘清退事件当事人发声:入职4个月没发工资、考试作废没提补偿

“这个招聘考试从2022年开始就发布公告,到2024年才进行公示,如果真是有问题,为什么公示之后还让我们去上班?”当事人范先生提到,入职四个月,单位并没有给大家发放薪资。“也没有给我们交五险一金,口头清退后,还要求疾控中心原非在编职工考生写一份自愿离职书。”...