(职业指导)面试技巧:巧妙谈论薪资问题

策略2、谈薪水的时候不要拘泥于薪资本身在面试中谈薪水,是不能“就薪水谈薪水”,要把握适度合理的原则。告诉自己的面试官,薪水不是重要的,你更在乎的是职位本身,你喜欢这份工作;告诉公司你希望公司能了解自己的价值。这样,就能将薪金问题提升到另一个高度,将有助于你找到一份满意的工作。学会给自己留后路旅游...

面试谈薪资时,HR突然问“您的工资预期多少”,千万不要直接报数字

2.研究公司的薪酬制度。看看是采取年薪或月薪模式、是否有绩效奖金和季度分红、福利如何等等,这样可以让薪资谈判时有更大弹性。3.对标公司的发展阶段。对于发展迅猛且前景广阔的公司,薪资预期可以适当放宽一些。而对于比较稳定甚至正在谋求转型的公司,可以适度压低预期。只有做足这些准备功课,我们在谈及薪资时才有底气提出...

面试必问10大问题

1????市场调研：了解行业内的薪资水平是非常重要的??。我的经验是，可以通过招聘网站、行业报告或和朋友交流来获取这些信息??。这样一来，你就能在面试时给出一个有依据的薪资范围，而不是凭感觉说出一个数字??。2????合理范围：设定一个合理的薪资范围可以让你显得更专业??。我的建议是，在调...

接到面试,如何报工资?

第一步面试前谈工资,非常重要,这是拉出一个类似框架,面试后才能在此基础上继续有得谈。也类似先确定是否匹配,别相亲后甚至都约会睡过了,你才发现对方已婚有娃。当然,有时你即使记得问预算这一步,也不顶事。你接到面试电话后问岗位预算,HR不但不愿意说,还来一句“每个人不一样,我们会根据具体你面试的情况给...

(职业指导)面试技巧:巧妙谈论薪资问题-铜陵市人民政府信息公开网

策略2、谈薪水的时候不要拘泥于薪资本身在面试中谈薪水,是不能“就薪水谈薪水”,要把握适度合理的原则。告诉自己的面试官,薪水不是重要的,你更在乎的是职位本身,你喜欢这份工作;告诉公司你希望公司能了解自己的价值。这样,就能将薪金问题提升到另一个高度,将有助于你找到一份满意的工作。

薪资谈判秘籍:一招制胜

例如:“根据我的研究和经验,这个职位的市场薪资范围在X到Y之间(www.e993.com)2024年11月2日。考虑到我的特殊技能和经验,我认为在这个范围的上半部分是合理的。”延迟策略:如果你还没有足够的信息来做出判断,可以说:“我需要更多地了解这个职位的具体职责和公司的整体薪酬结构,才能给出一个合理的期望。我们可以在面试后期再讨论这个问题吗?”总...

面试时HR突然对薪资打折, 说好工资1万变5千, 你该如何应对!

现在的大环境吧,不仅是毕业生,包括一些职场“老人”也在“主动打折”,招聘信息上明明写了月薪1万起,你觉得还不错,投了简历,可HR面试时突然对薪资进行打折,说好的1万变5千,你咬咬牙呢,最终还是接受了。不过,还有一部分人接受主动降薪,是因为在某种程度上,对自己能力没太多的信心,怕HR一问就露馅,怕对方看出自...

职场新人必看!面试时这样谈薪资最有效!

二、面试时谈薪要注意工资报酬整体概念:1.薪资构成基本工资:月薪、年薪范围,一般指税前工资。奖金:绩效奖励、季度奖金、年终奖五险一金:询问社保和公积金缴纳比例,员工和公司一人一半。补贴:住房、餐补、交通等弹性福利:电影票,购物卡,月饼券,蛋糕卡,健身卡……...

如何回答HR“你对薪资有什么要求”?

那么,到底该如何巧妙地谈薪资呢?一、提出薪资范围在面试前,求职者一定要做好充分准备,清楚地了解该公司的一些基本情况,分析该岗位的薪资水平,然后结合自己的能力、工作经验等,分析出一个最合适的薪资标准。二、复述HR的话当HR提出的薪资待遇不是自己预想中的那样,这时候你可以重复他们说的话,从而让他们继续...

面试怎么谈待遇! 注重这三个关键点, 待遇不会低

1.准备好相关数据和证据:在谈待遇时,准备好相关数据和证据来支持自己的观点。例如,可以列举自己在之前工作中的具体成就和贡献,并说明这些成就对公司的价值。这些数据和证据可以让雇主更信服你的能力和价值,从而提供更好的待遇。2.了解公司的薪酬政策和文化:在面试前,通过了解公司的薪酬政策和文化,可以更好地为...