面试谈薪资时,HR突然问“您的工资预期多少”,千万不要直接报数字

2.研究公司的薪酬制度。看看是采取年薪或月薪模式、是否有绩效奖金和季度分红、福利如何等等,这样可以让薪资谈判时有更大弹性。3.对标公司的发展阶段。对于发展迅猛且前景广阔的公司,薪资预期可以适当放宽一些。而对于比较稳定甚至正在谋求转型的公司,可以适度压低预期。只有做足这些准备功课,我们在谈及薪资时才有底气提出...

(职业指导)面试技巧:巧妙谈论薪资问题

策略2、谈薪水的时候不要拘泥于薪资本身在面试中谈薪水,是不能“就薪水谈薪水”,要把握适度合理的原则。告诉自己的面试官,薪水不是重要的,你更在乎的是职位本身,你喜欢这份工作;告诉公司你希望公司能了解自己的价值。这样,就能将薪金问题提升到另一个高度,将有助于你找到一份满意的工作。学会给自己留后路旅游...

面试是双向选择,20 个超实用谈薪技巧,帮你搞定薪酬谈判

A:要根据市场薪酬调研结果,结合公司的薪酬政策确定每个职级对应的薪资区间及基本工资和绩效工资标准。公司可以将每个职级对应的薪资区间划分为员工级、主管级、经理级、总监级、高管级,同一职级的员工根据其不同的能力水平和业绩表现,其基本薪资标准处于薪资区间中的不同位置。Q08:在初试中谈薪资好像比较尴尬,不谈又...

接到面试,如何报工资?

在一次求职中,你能谈工资的时间窗口一般只有两个:一个就是接到面试电话时,第二次是面试结束后人事找你要工资证明时。大家要记住,在第一次接到面试电话时需要问下工资,即你要问下对方该岗位的工资预算。这是相当重要的,不然你多次请假去面试,结果对方最后出价比你现在的工资还低,你就成了棒槌了。尤其你要留...

(职业指导)面试技巧:巧妙谈论薪资问题-铜陵市人民政府信息公开网

策略2、谈薪水的时候不要拘泥于薪资本身在面试中谈薪水,是不能“就薪水谈薪水”,要把握适度合理的原则。告诉自己的面试官,薪水不是重要的,你更在乎的是职位本身,你喜欢这份工作;告诉公司你希望公司能了解自己的价值。这样,就能将薪金问题提升到另一个高度,将有助于你找到一份满意的工作。

【建议收藏】金九银十!面试财务BP,先背会这4道经典面试题!

1.薪资要求过高过高的定义——30%以上涨幅首先,目前大环境并不友好,相信近3年求职过的财务小伙伴大都能够冷暖自知其次,HR会时刻评估招聘工作的可行性,30%涨幅的落地可行性很低,宁可错杀,也不想埋下麻烦的隐患2.薪资要求模糊常见的模糊回答——薪资部分等到了后期再谈吧,我想等职位情况都了解透彻后...

谈薪资时,HR询问“您的工资预期多少”,应对最不利是直接报数字

一、薪资谈判的困境与风险面试时被问及薪资预期，就像走在钢丝上，需要小心翼翼地平衡。如果求职者直接报出一个较高的数字，可能会给HR留下“物质开销大”“野心过高”的印象。这可能导致HR认为求职者过于看重金钱，而忽视了对工作本身的热情和投入。另一方面，报出一个较低的数字，又可能被视为能力平平，从而...

如何回答HR“你对薪资有什么要求”?

那么,到底该如何巧妙地谈薪资呢?一、提出薪资范围在面试前,求职者一定要做好充分准备,清楚地了解该公司的一些基本情况,分析该岗位的薪资水平,然后结合自己的能力、工作经验等,分析出一个最合适的薪资标准。二、复述HR的话当HR提出的薪资待遇不是自己预想中的那样,这时候你可以重复他们说的话,从而让他们继续...

就业干货铺|“讲薪”比心,春招怎么和HR谈薪资拿高薪?

谈薪时机点此轻启面试初期面试一般分为三个步骤,一般是HR面、业务面、负责人面。HR面是一个基础的筛选工作,考察你简历是否真实,和岗位匹配度高不高。部分公司在这个时候会询问你的期望薪资是多少,千万不要傻乎乎的说了实话。说高了,很可能直接被筛掉;说低了,不利于后期谈薪,甚至会被故意压低薪资。你可以回...

面试怎么谈待遇! 注重这三个关键点, 待遇不会低

1.准备好相关数据和证据:在谈待遇时,准备好相关数据和证据来支持自己的观点。例如,可以列举自己在之前工作中的具体成就和贡献,并说明这些成就对公司的价值。这些数据和证据可以让雇主更信服你的能力和价值,从而提供更好的待遇。2.了解公司的薪酬政策和文化:在面试前,通过了解公司的薪酬政策和文化,可以更好地为...