面试通过谈薪时,3招轻松破解HR的压薪资套路
在此,强烈建议基于公司状况不得不压低面试者薪资的HR,不要轻易选择第1个套路,实在是太令人反感了,特别是那些把握不好尺度的HR,很招人恨;采取第2个套路的,也请实在一点,给出一些具体数字,比如公司调薪频次,调薪比例,调薪幅度,晋升频次等;至于第3个套路,把公司福利好好说全就行,至于工作量、加班这...
面试时,HR 问「你期望的薪资是多少」,怎么回答比较合适?
据小编个人经验,不同的招聘平台、招聘岗位上标的薪资浮动程度不一样,BOSS直聘通常会比实际工作薪资高1k-2k,这个范围还会受到五险一金、城市、行业的影响,最好的办法就是你自己去面试几个,有一个把握。二,谈薪三步走,了解薪资构成+反复砍价拉扯+长期拉扯1,谈薪前:了解岗位薪资构成具体话术:我想先了解一下岗...
为何HR那么喜欢压薪资,是因为他们有提成吗?
HR:综合我们的面试评估,公司给出的最终薪酬是6.5k每月,但我们公司是大平台、发展空间大……求职者:emmm上面的这段对话你是不是一点都不陌生?好不容易,过五关斩六将地通过面试了。HR却总是出来压价,让你心理不舒服!为什么都是打工人,HR会拼命地压低自己同事的价格呢?后来我当上管理层,开始有事没事找H...
HR询问你:上家工资多少?这样回答,既得体又显得情商高
比如工资6000~7000左右,这样不仅让HR了解到你的薪资范围,也给你自己在最后谈薪资环节带来很多优势。
就业干货铺|“讲薪”比心,春招怎么和HR谈薪资拿高薪?
面试一般分为三个步骤,一般是HR面、业务面、负责人面。HR面是一个基础的筛选工作,考察你简历是否真实,和岗位匹配度高不高。部分公司在这个时候会询问你的期望薪资是多少,千万不要傻乎乎的说了实话。说高了,很可能直接被筛掉;说低了,不利于后期谈薪,甚至会被故意压低薪资。你可以回答:这可能还要取决于后面的面试...
月薪8K的HR和月薪20K的HRBP,有什么区别?
相信业内很多人士也有疑问,为什么HRBP人人簇拥?月薪8千的HR和月薪2万的HRBP到底有什么区别?今天,我们就用「薪酬管理」和「招聘管理」两个模块上的案例,看看懂业务的HRBP和普通HR,在工作上有什么差别(www.e993.com)2024年9月18日。懂业务的HRBP,主要来自什么行业?纵观国内推行HRBP的公司,一般有这些特征:...
模拟面试、谈薪资,“职导师”走进北京建筑大学为学生解求职困惑
现场,北京建筑大学学生(左二)和HR面对面,感受压力面试。夏志杰摄现场还进行了模拟压力面试、与HR谈薪资。一名大三学生表达了自己想要实习,但成绩并不突出同时还要在校上课的现实。“你觉得自己能够胜任这份工作的三个优点是什么?你觉得你做好这份工作的三个不足是什么?你未来打算如何提升自己的不足”……模拟压力...
三年一跳频率不宜太高,HR会有顾虑
有时是因为公司内部管理混乱,员工身处其中,不论是薪资还是个人成长,都很难有大的突破,于是跳槽就成了不得不的选择。有时公司管理虽然没问题,团队也好,但由于外面有更好的工作机会,更高的薪资,于是跳槽也成了不得不的选择。然而太过频繁的跳槽,总是会带来一定的负面影响,毕竟每一家公司都希望招聘来的员工可以...
华为前HR眼中的华为薪酬,你一定有兴趣,华为人工资高吗?
一般来说,普通员工,16-17级左右,工龄10年,他的薪酬大约在60-70万/年(不光是工资收入)。当然,也有例外,业绩特别突出的黑马,可以一年涨一个大级别甚至连跳二三级。19级以上就属于领导或专家级别,23级以上的则属于非常高级别的大佬了。他们的级别在内网上查不到。比如余承东,他的级别就在23级以上。除了...
互联网大厂4轮面试通过后 职级薪水怎么谈
如果求职者最近一次的年绩效拿的比较高,比如阿里的3.75,字节的E,年终奖超过正常标准,招聘方HR一般也不会考虑。举个例子:一个阿里P6的研发在面试腾讯,月base是30K,按照16薪计算是48万,如果他在最近一次绩效中拿到3.75,绩效奖金为7个月,那么他在过去一年的薪水就是月base*12+年底双薪+7个月绩效=20个月工资,也...