《劳动法》年假标准改一改,才更有利于增加消费

按照《劳动法》规定:职工累计工作已满1年不满10年的,法定带薪年休假5天;已满10年不满20年的,法定带薪年休假10天;已满20年的,法定带薪年休假15天。低于法定标准应该以职工日工资收入的300%支付其未休带薪年假工资。但有个问题:让年资低的员工少休多工作,让年资高的员工多休少工作,是否合理?传统观念里,这...

典型案例|新入职员工是否享受当年度的年休假?|劳动法江湖

《企业职工带薪年休假实施办法》(人力资源社会保障部令第1号)第三条规定:“职工连续工作满12个月以上的,享受带薪年休假”。第十二条第一款规定:“用人单位与职工解除或者终止劳动合同时,当年度未安排职工休满应休年休假的,应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬,但折算后不足1...

退休再就业还受劳动法保护吗

无法享受劳动法规定的加班费、带薪年假、未签劳动合同双倍工资、解除劳动关系给予经济补偿金等福利待遇，在工作中受伤也无法直接申请工伤认定和工伤赔偿，只能依据《民法典》等相关法律申请人身损害赔偿。“退休人员在再就业时，应与用人单位签订书面的劳务合同或聘用协议。合同应明确双方的权利义务、工作内容、工作时间、报...

工资6000元请假半月被扣4500元 病假工资该如何发?劳动法专家详解

关于医疗期的工资,余敏表示,《关于贯彻执行<中华人民共和国劳动法>若干问题的意见》第五十九条规定,职工患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费,病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付,但不能低于最低工资标准的80%。所以对于医疗期内的病假工资,其法定最...

能否“严格执行劳动法”,成为两会期间网友最关心的话题!

这样明目张胆侵犯员工劳动权益的行为，还被国内一些企业家高调宣称：996是一种福报！并且，员工超时工作却没法获得应有的补偿，绝大多数企业并没有按照劳动法的规定，给予员工加班薪资。现在企业餐补和调休已经被当成公司福利来宣传，这些不都是应该的吗？很多人嘲讽韩国人是社畜，其实早在2018年，我国的周平均工作时长...

不接受年休假安排,可以处分吗?|劳动法江湖

来源|劳动法之家作者|袁良军「问题提出」用人单位安排员工休带薪年休假,但员工认为单位的安排,没有经与自己商量确定,所安排休假时间也不切合本人实际,故不接受单位的此种带薪年休假安排,甚至不签收有关单位发送的休假通知,引发矛盾(www.e993.com)2024年11月19日。此种情形下,用人单位能否对该员工进行处分?

...假期规定及待遇汇总!(2024新版)|病假|工资|产假|事假|年休假|...

法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。——《中华人民共和国劳动法》第四十四条值得注意的是,只有在法定休假日当天加班才会有三倍工资(比如国庆节时的10月1日、2日、3日),而其他时间进行加班是双倍工资,因为属于休息日调休。

捷克海外雇佣指南

年假根据捷克的劳动法,员工在一个完整的工作年度中有权享有至少4周(20天)的带薪年假。对于员工的工作年限超过5年者,年假的天数可能会逐步增加。员工在休假期间应当保持相当于正常工作日的工资报酬,也就是说,员工在休假期间应当获得与正常工作日相同的工资待遇。

落实带薪休假、缩减工作时长……这些建议你最关心哪一条?

严格落实带薪年休假制度霍启刚建议,严格落实现有劳动法中关于每周工作时间的规定,对企事业单位工时执行情况加强监督管理,非特殊情况禁止企业协议取消职工“双休”,对企业确因工作需要延长职工工时的情况作出明文规定。目前,部分企业在执行政策时通过现金对年假进行赎买。相关部门应出台细则,规定非特殊情况禁止企业协议取消职...

李某诉湖南× ×有限公司等劳动争议仲裁裁决书

再查明,2022年度申请人享受5天带薪年休假没有休,湖南××有限公司没有为其发放带薪年休假工资,带薪年休假工资报酬应为13800÷21.75×5×200%=6345元(因上班正常发放了工资)。湖南××有限公司没有支付申请人终止劳动合同经济补偿,金额为12923元/月×1.5=19385元。双方均未提供餐补发放的依据或约定。湖南××有限...