关于第三方背景调查,了解一下?
第三方背调的成本也是很高的,即使是国内一线公司,也是按等级购买背调服务套餐的。比如:一般员工:对这类员工的背调,只要对员工提供的基本数据核查,身份、年龄、教育、有没有犯罪记录等。中/高层中高层管理,就不是简单的基础信息核查了,除了基础的履历核实,时间、职位、离职原因、薪资等信息;各类访谈、分析和比对...
第三方背调公司进行背调,不通过的人真的有吗?
1、学历伪造:在背调中,学历是一个必查的项目,如果候选人的学历存在造假情况,比如冒名顶替他人身份,或学历信息造假、读的是野鸡大学等,这都会导致背景调查无法通过。2、职业证书造假:若应聘岗位有特定要求应聘者需要有相关职业证书,而候选人提供的证书是假的,则背调很有可能不通过。3、工作履历造假:包括过度延长...
【观点交锋】入职时那些要提供上家薪资流水的公司都是怎么想的?
因此上家薪资流水即是公司对求职者拟定专属价位最好的衡量标准,有些公司会用薪资证明对求职者进行“压价”。HR将对你进行背景调查,需要薪资证明在招聘过程中,许多求职者会将自己的价位哄抬到与自我能力不相符的地步,但光是通过简历与面试,HR无法确定求职者是否在撒谎,因此,由公司出面索要老东家的薪资证明,即是...
招聘背调不能成为没边界的“滥调”
就此看,企业确有可调查拟招聘人员薪资收入的法律依据。只不过,若要调查这项,还需要在招聘人员签订授权调查清单时,便明确告知。如果没有明确告知,便邀请第三方背调机构去调查超出清单权限外的信息,本身也是一种违规违法行为,已经涉嫌侵犯隐私。根据民法典规定,自然人享有隐私权。任何组织或者个人不得以刺探、侵扰、泄...
公司“背调”不能变成瞎打听
孟宇平建议,劳动行政部门应对背景调查加以制度性安排和规范。首先,要征求求职者书面授权,在不侵犯人身及财产安全、个人隐私的前提下开展调查。其次,应针对岗位和工作要求进行合理性调查。否则,即使劳动者已授权,仍属于侵权。第三,对于获取的个人信息,只能用来判断劳动者是否满足入职条件,不得他用或泄露。董兴的...
打听过往收入?用人单位“背调”的边界在哪儿
高宇认为,企业方应购买合法合规的第三方背景调查服务,而不是“暗调”(www.e993.com)2024年7月10日。更为重要的是,应合理设置调查内容,且这些内容应与履行劳动合同直接相关。向求职者征求意见时,不能笼统询问,应逐一告知需要调查的信息,并请求职者确认,特别是涉及敏感个人信息。“诚信是一个人在职场中的立足之本。”迪克提醒道。他曾接触...
网贷逾期200元,华为入职背调被卡
就是公司HR打个电话,让对方提供资料存档,毕竟请专业第三方背调公司是需要成本的。但这也给某些入职人员一些空子,比如:学历造假、流水造假、工作经历造假是最多的。不过对于小公司来说,来了就要你干活创造价值,只能有能力即便知道了也睁一只眼闭一只眼,毕竟还达不到大厂招人的吸引力和薪资待遇。
公司背调可以查到工资吗?
1.背调时会涉及到求职者的薪资范畴。企业在对候选人进行背调时,的确会涉及到薪资范畴的部分,但由于存在隐私部分的原因,所以不论是企业HR还是第三方背调机构,都只能了解到一个大概的薪资范畴,而这个薪资范畴一般是从前企业HR那里得到的。比如,5000到65000之间这样一个大致的范围,如果和求职者提供的薪资范围差距较大...
背调发现薪水虚报怎么处理?
如果求职者虚报薪水的范围较大,超出实际薪资范围1000元以上,那么在背调时被第三方背调机构查出来的话,一般会被当作标红处理,属于情节比较严重的伪造情况,这时企业HR会判定背调候选人存在诚实信用度存疑的问题,那么背调结果可能会不通过。薪水虚报是背调中比较常见的一个问题,企业HR本身对薪水虚报这个问题是有一定容忍度...
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1、查询重大犯罪记录:登陆国家公安部官网查询2、查询身份信息:相关的身份证号码查询网站3、查询学历信息:学信网4、查询在前司的工作经历:第三方机构、电话调查、实地调查、邮件或其他方式询问5、查询历史薪酬:请员工出示工资流水(不得强制,尊重员工个人意愿,可声明不提供则不发offer)...