【观点交锋】入职时那些要提供上家薪资流水的公司都是怎么想的?
因此上家薪资流水即是公司对求职者拟定专属价位最好的衡量标准,有些公司会用薪资证明对求职者进行“压价”。HR将对你进行背景调查,需要薪资证明在招聘过程中,许多求职者会将自己的价位哄抬到与自我能力不相符的地步,但光是通过简历与面试,HR无法确定求职者是否在撒谎,因此,由公司出面索要老东家的薪资证明,即是...
如何对新员工进行背景调查?
一、企业做员工背景调查主要有以下三种方式:1、企业HR自主背调;2、委托猎头公司进行背调;3、委托第三方背调公司进行背调;第三方背调公司通常拥有专门的团队和资源来进行全面的背调,背调机构有更多的官方授权的合规数据源渠道,背调机构能进行更深入、更广泛的调查,稳定的大公司通常会找第三方背调公司来做背景调查。
招聘必修课:每位HR都需要知道的背景调查7大目的
通过背景调查了解求职者的工作态度、团队合作能力和领导能力等,以评估其是否符合公司文化。例如,一家强调团队协作的企业在招聘过程中,通过背景调查了解到一名求职者在上一份工作中因团队合作问题被批评,最终选择了不雇佣该求职者。背景调查可以揭示求职者的工作态度和团队合作能力,帮助我们找到与公司文化相匹配的人才。
HR大意了,背调成“滥调”,公司错过优质候选人?-善世集团
入职前,“新东家”人事经理告诉董兴,要对他的学历、职业经历等进行背景调查,“属于常规流程”。董兴便在相关授权单上签字“同意”。“面试被问到年薪时,我回答税前20万元,这也是我近5年的平均薪资。结果,用人单位调查后,称我去年年薪12万元,与此前告知情况严重不符,还表示薪资水平是客户经理工作能力的体现。”...
被问婚恋情况及父母职务 招聘方开展背景调查边界在哪
“这是暗调不是背调。我可以理解公司为了规避风险而进行背景调查,但是程序应该合法合理吧?而且我之前的薪资水平和即将签订的劳动合同也没有关系,对方凭什么随意收集这些信息?”梁军愤愤不平。有些触碰法律红线曾学徵在广东深圳一家公司做HR(人力资源)多年,他发现近年来越来越多的企业开始调查拟录用人员背景,有的...
求职时被问婚恋情况及父母工作职务 招聘方开展背景调查的边界在哪?
“这是暗调不是背调(www.e993.com)2024年7月25日。我可以理解公司为了规避风险而进行背景调查,但是程序应该合法合理吧?而且我之前的薪资水平和即将签订的劳动合同也没有关系,对方凭什么随意收集这些信息?”梁军愤愤不平。有些触碰法律红线曾学徵在广东深圳一家公司做HR(人力资源)多年,他发现近年来越来越多的企业开始调查拟录用人员背景,有...
求职背景调查不应成为隐私打听场
还有求职者告诉记者,有用人单位在录用前,就以背景调查之名,去求职者所在单位打听其薪资水平。“当时我还在职且并未向单位提出离职,进行这种背景调查让我非常难堪。”在上海工作的陈女士说。多位受访的企业HR坦言,调查拟录用人员背景逐渐成为企业的一项常态工作,这项工作大多由HR完成,也有委托给第三方背景调查公司的...
90%的HR不懂的背调知识,看这一篇就够了!
如何让背调不掉链子?简历造假越来越普遍,这让背景调查(背调)成了维护职场诚信的“救星”!但背调真的挺费脑子的,HR小伙伴们每天忙得像陀螺一样,要处理招聘、培训、绩效、薪酬和员工关系等一堆事,哪有时间去深挖每个人的过去呢?不过,别急!有问题就有解决方案。企业可以根据自身情况选择猎头或第三方机构来做背调...
招聘方开展背景调查的边界在哪?
“这是暗调不是背调。我可以理解公司为了规避风险而进行背景调查,但是程序应该合法合理吧?而且我之前的薪资水平和即将签订的劳动合同也没有关系,对方凭什么随意收集这些信息?”梁军愤愤不平。有些触碰法律红线曾学徵在广东深圳一家公司做HR(人力资源)多年,他发现近年来越来越多的企业开始调查拟录用人员背景,有的是...
求职时被问婚恋情况 招聘方开展背景调查的边界在哪
“这是暗调不是背调。我可以理解公司为了规避风险而进行背景调查,但是程序应该合法合理吧?而且我之前的薪资水平和即将签订的劳动合同也没有关系,对方凭什么随意收集这些信息?”梁军愤愤不平。有些触碰法律红线曾学徵在广东深圳一家公司做HR(人力资源)多年,他发现近年来越来越多的企业开始调查拟录用人员背景,有的是...