【芝麻背调百科】候选人拒绝offer的9大征兆

1.如果是薪酬原因在面试的过程中就需要做准备和候选人沟通清楚他能接受的最低薪资和期望薪资范围。同时也要考虑到候选人的实际心理,希望跳槽能得到更好的待遇。有很多候选人在面试谈薪过程中,因为HR一直压价,自己也因为某些缘故,当时表示接受公司提供的薪酬。可面试结束回家后,左思右想,还是觉得这个数字离自己的...

面试顺利拿 2.8w 月薪 offer,HR 疑薪资流水假要看个税情况

其实，在入职环节要求提供薪资流水是许多企业的常见做法。通常有两种方式，一种是到银行打印纸质流水，另一种是提供电子版的流水截图，不少公司也认可这种方式。但对于薪资流水P图这种行为，求职者务必慎重对待。下面我们来详细探讨一下关于求职面试中薪资流水的相关问题及应对策略。首先是面试时薪资流水要不要给的问题。...

第三方背调公司,那些不为人知的事!

15、第三方可以通过人工查询的方式(非学信网)核实候选人的学历(由甲方用人单位决定)16、第三方可以进行普通背调,也可以进行深度背调(由甲方用人单位决定)

给我降薪把钱分给同事,我转头打电话让家里撤资,他们却慌了

这几年在设计公司，我见多了无良领导的裁员手段——不直接给N+1赔偿，而是通过降薪甚至只发底薪，同时工作量暴增，强制997工作制，逼你不得不自己离开，这样公司就不需要赔偿一分钱，毕竟你是自己受不了走的。我们公司用这种方法逼走了很多核心员工。我之前没有受到这样的对待，可能是因为项目还需要我，或者只是还...

“反向背调”如何改变求职招聘

“求职时大家最关注什么?”近日,中国青年报社社会调查中心联合问卷网,对1503名受访青年进行的一项调查显示,薪资水平、工作内容和工作量是受访青年求职时关注的企业情况,83.7%的受访青年觉得有必要对即将入职的企业做背景调查,61.7%的受访青年对求职企业做过背景调查。

【观点交锋】入职时那些要提供上家薪资流水的公司都是怎么想的?

HR将对你进行背景调查,需要薪资证明在招聘过程中,许多求职者会将自己的价位哄抬到与自我能力不相符的地步,但光是通过简历与面试,HR无法确定求职者是否在撒谎,因此,由公司出面索要老东家的薪资证明,即是对求职者的诚信度的一种考验(www.e993.com)2024年11月3日。全网寻找的“宾利打人事件”劝架车主,是他!比亚迪宣布:奖励20万!

用人单位“背调”标准边界何在

为证实过往业绩，该公司在征得李舒书面授权后，对她进行了背景调查。然而，在了解到她曾做过胃部切除手术后，该公司认为，李舒不能胜任销售部经理这一高强度岗位，拒绝与其签订劳动合同。又如，来自湖南长沙的梁君准备跳槽至一家新单位，还没办完离职手续，新单位便向其当时所在单位打听其薪资水平及工作表现。随后，现...

以背景调查之名义“挖黑料”?公司“背调”不能变成瞎打听

入职前,“新东家”人事经理告诉董兴,要对他的学历、职业经历等进行背景调查,“属于常规流程”。董兴便在相关授权单上签字“同意”。“面试被问到年薪时,我回答税前20万元,这也是我近5年的平均薪资。结果,用人单位调查后,称我去年年薪12万元,与此前告知情况严重不符,还表示薪资水平是客户经理工作能力的体现。”...

网友吐槽应聘被背调前岗位薪资,公司:她没说不可以,现已不打算录用

刘先生还说,如对方认为此背调行为侵犯了个人隐私,可以走法律途径。对此,网友们纷纷表示,“太过分了!”“没有经过求职者同意去背调,就是违法!”“4K还问薪资,这是有多信不过啊!”多知一点:背调,即背景调查,原本指的是企业在员工入职之前对员工进行的调查。而现在不少的年轻求职者,在找工作之前,正在反向背调...

公司“背调”不能变成瞎打听

入职前,“新东家”人事经理告诉董兴,要对他的学历、职业经历等进行背景调查,“属于常规流程”。董兴便在相关授权单上签字“同意”。“面试被问到年薪时,我回答税前20万元,这也是我近5年的平均薪资。结果,用人单位调查后,称我去年年薪12万元,与此前告知情况严重不符,还表示薪资水平是客户经理工作能力的体现。”...