劳动者要注意了,单位通常会用“这5种”方式,让员工主动辞职
当然如果你的公司这样做的话,完全是违法的,因为劳动法规定,单位如果对员工的工作做出调整的时,首先应该征求员工同意,并且协商好,如果员工同意了才可以变更劳动内容,当然员工有权拒绝不合理的调岗和工资待遇,如果被辞了可要求公司要经济赔偿。调岗后的薪资待遇不得低于劳动合同约定的标准,如果企业单方面调岗降薪,员工...
年薪200万的阿里P9,试用期转正失败
于是让我通知他办理入职,年薪总包税前200万(包含80万年终奖)。当他以为终于熬过试用期,8月初还跟公司申请转正后的租房补贴,却毫无征兆被通知“再见”。至于真正原因,我不十分清楚,但是也能猜出一二。1、薪资越高,老板对你需要提供的价值要求也很高我公司不是大厂,如果按照规模的话,勉强算是一个中厂。500多...
被“退货”之后,他们在疾控中心“假装上班”
李旭透露,被清退的41个人中,有4人自愿离职并因此拿到了半年左右薪水,每人大约1万元,试图开始新生活。但包括他在内的37个人则坚持准时上下班。于是每天早上八点,汝州市疾控中心都呈现出魔幻且荒诞的一幕——“假装上班”的人坐在台阶上,来来往往的员工低着头从他们身边经过,生怕有哪怕片刻的眼神交流。8月23日,...
试用期被裁员,要不要写进简历,怎么写比较合适?
1、试用期短暂且没有正式转正的情况下,一般不建议在简历中详细列出这段经历。如果该试用期经历与应聘职位高度相关,并且在此期间取得了显著的成就或经验,简单提及,给面试官留下提问空间。2、如果裁员是因为公司原因,简要提及,但不必过分强调。3、如果裁员与个人表现有关,省略这段经历,或者寻找其他方式来表达您在这...
害怕裁员,她们选择“战略性怀孕”
采写/魏一然编辑/万天南“被优化之前怀上孕就好了,起码能在三期(孕期、产期、哺乳期)保住两年工作。”对生育的焦虑,与对失业的恐惧,当两股恐慌碰撞在一起,一些职场女性不得已“二选一”了。缩编、裁员、就业荒,2024年的职场,前所未有的内卷。相比裁掉普通员工,裁掉一个孕妇,公司要付出更高的经济...
为防裁员,她们想到了“怀孕”
以工龄10年的员工为例:年薪15万,离职前12个月平均工资1.25万(www.e993.com)2024年9月7日。若按N+1补偿,就是(10+1)×1.25=13.75万元。若女员工怀孕了,首先辞退必须要与其协商,其次补偿标准通常会提升到2N,就是2×10×1.25=25万。若被辞退孕妇年薪50万以上,工龄10年以上,赔偿金可能高达上百万。
【普法强基】3个月试用期满后又加3个月,延长试用期后公司辞退员工...
试用期能否被公司“自由发挥”?公司和员工协商,延长试用期至6个月2021年4月初,王先生入职某公司担任建筑设计师,双方签订了为期3年的固定期限劳动合同,约定试用期3个月,试用期内薪资16800元/月、转正后21000元/月,还约定转正后公司按转正工资标准补足试用期期间工资。
极目帮办-员工试用两天后离职公司未发工资
从法律角度看,根据劳动法的相关规定,员工离职需要提前通知公司,特别是在试用期内。梁先生在未提前通知的情况下离职,确实违反了劳动合同的规定。然而,公司的财务人员漏算工资,也是违反了员工应有的权益。这个案例反映了在企业管理中,员工权益保护和管理规范执行之间的矛盾,需要企业和员工共同努力,找到一个平衡点。
“公司女高管违法开除员工”当事人再发声:否认学历造假,公司不要...
1月8日,尼欧克斯科技就此事发布声明称,孙某于2023年6月25日入职,签订3年劳动合同及保密与竞业限制协议,试用期6个月。因孙某工作能力不胜任,该公司决定不予通过试用期。经协商一致,2023年12月1日双方签署解除劳动关系协议,该公司按照协议于12月8日足额支付了11月份工资及离职补偿金。以上程序均依法合规处理...
试用期4天,就被人事辞退,该不该维权引热议,评论区炸锅
我到现在还没有去公司办理离职手续。我猜想公司肯定会让我写:因为个人原因离职,但我不会这样签。因为职员在试用期非法被辞退,是要赔偿一个月工资的,我知道我的这种情绪维权也没什么用,但我还想听听大家的看法,想知道接下来我该怎么办?试用期4天就被辞退的经历,一发到网上,尤其是求职困难的当下,立马就引起了...