面试必问10大问题

??比如公司的成立时间、主营业务、市场定位等，这些都是面试官希望听到的内容！??我记得我当时面试的时候，提到了一些公司的最新产品，面试官眼睛都亮了起来，感觉特别好！??2????行业地位：知道公司在行业中的位置也很关键哦！??可以提及公司的竞争对手、市场份额以及行业趋势等，这样可以展示你的行业敏感...

面试谈薪资时,HR突然问“您的工资预期多少”,千万不要直接报数字

所以在面试前,我们需要做好以下准备工作:1.了解同行业岗位的薪酬水平。可以查阅相关招聘网站和业内论坛,对照自己的工作经验和能力,锁定一个合理的薪资区间。2.研究公司的薪酬制度。看看是采取年薪或月薪模式、是否有绩效奖金和季度分红、福利如何等等,这样可以让薪资谈判时有更大弹性。3.对标公司的发展阶段。对于发展迅...

面试官问:“期望薪资是多少?”千万别直接回答,高情商都这样说

面试时,很多人回答薪资要求时,经常会给出一个区间,觉得这样可以进退自如。他们的回答,大多像这样——“期望薪资的话,我希望是6000-8000!”当这句话说出口的那一刻,面试官立马就会在心里给你定下这个区间的最小值,也就是6000。因为,你要的是6000-8000,6000也在你的接受范围内,那么就6000吧,至于8000早就被...

面试时,HR 问「你期望的薪资是多少」,怎么回答比较合适?

我的薪资预期是在之前薪资水平上提升30%,如果能在公司允许的提薪范围内麻烦您帮我争取一下,顺利的话我会在一周之内尽快入职,如果最终无法调整也没关系,我会充分考虑后再给您答复。3、入职后:想办法谈涨薪具体话术:表忠心+量化工作成绩+展望未来我来到公司已经一年时间了,得益于公司的良好氛围,这段时间里我...

面试时,HR问“期望工资”,不要直接报数字,高情商的这样回答

小王在面试一家互联网公司运营岗位时,HR问他期望薪资是多少,小王犹豫了一下,说:“我的期望薪资是10k到12k。”HR听完后,淡淡地说了句:“好的,我们了解了。”结果,小王等了很久,都没有收到offer。其实,小王完全可以换一种回答方式,比如:“请问贵公司对于这个岗位的薪资范围是多少呢?我对这个岗位非常感兴趣...

应届生拿offer后一定要了解的几件事!

详细和大家聊过试用期最常见的问题(www.e993.com)2024年11月2日。而这些问题,在面试时了解清楚,其实可以规避掉一大半。试用期的时长,试用期的薪资,试用期间的五险一金缴纳,这三个问题不管是对方主动聊,还是你自己问,都得掌握清楚。试用期包括在劳动合同期限中,按照《劳动法》的规定:...

(职业指导)面试技巧:巧妙谈论薪资问题

3、典型问题:你愿意降低自己的薪水标准吗?考前辅导:如果确实非常想得到眼前的这份工作,那开始工作时降低自己的薪金标准是可以考虑的。面对面试官,你要首先强调自己可以把工作做好,并且设法了解公司什么时候能够给你调整工资待遇。此外,对自己的能够承受的工资底限要心中有数,但是不要把这个底限告诉你的面试官。

面试官问:“你的期望薪资是多少?”如何机智回答

如15k-20k,那么通常只能拿到最低限度的15k,HR就会认定你可以接受15k,对HR来说肯定是压到最低值。2.觉得自己没表现好/比较菜(我没什么经验,都可以)工资也是你的能力证明,谈薪是基本流程,不要自降身价,能请你来面试已经证明了自己的价值,一定要掌握主动权!合理表达你的诉求。

面试官问“能否提供你的上一份薪资流水”,这件事一定不能做

既然HR拿来没什么用,为什么又要求必须提供呢?这其实大概率跟你的工作能力和未来的个人薪水挂钩了。新公司只能从面试的短短时间内,来判断你的个人能力,这就像买菜卖菜一样,虽然知道行情大概是1元一斤,但能8毛买到,肯定就不想掏1.2元。有了过去的银行流水,新公司即使掏了1.2元,也能知道你是因为哪些能力从8毛...

面试官问:“你有其他 offer 吗?”,应该如何回答?

2)没有offer,但有面试进行中没有offer的情况下,不建议伪造有offer。撒一个谎需要很多谎来圆,什么公司的offer?大概多少薪酬?他们预期你什么时候入职?万一HR在那家公司有一个熟人,打听一下被戳穿了,可能就是一票封杀。而假装有offer未必真能提升这家公司开给你的薪资,这种撒谎的性价比很低。