(职业指导)面试技巧:巧妙谈论薪资问题

策略2、谈薪水的时候不要拘泥于薪资本身在面试中谈薪水,是不能“就薪水谈薪水”,要把握适度合理的原则。告诉自己的面试官,薪水不是重要的,你更在乎的是职位本身,你喜欢这份工作;告诉公司你希望公司能了解自己的价值。这样,就能将薪金问题提升到另一个高度,将有助于你找到一份满意的工作。学会给自己留后路旅游...

hr面试十大经典提问

七、你的职业规划是什么？目的：了解你的职业发展方向和目标。你可以根据自己的兴趣、技能和经验，制定一个合理的职业规划，说明你在未来几年内的职业目标和发展路径，以及你为实现这些目标所采取的措施。八、你期望的薪资是多少？目的：了解你的薪酬期望和市场价值。在回答这个问题时，你可以先了解一下市场上同岗位...

薪资谈判秘籍:一招制胜

理想薪资:这是你希望获得的最高薪资水平。它应该基于你的市场价值,但可以稍高一些,给谈判留有余地。可接受的最低薪资:这是你愿意接受的最低薪资水平。低于这个数字,你可能会选择放弃这个机会。期望薪资:这是介于理想薪资和最低薪资之间的一个数字,也是你在谈判中首先提出的数字。在设定这些数字时,要考虑到总体薪酬...

面试时,HR 问「你期望的薪资是多少」,怎么回答比较合适?

在回答这个问题前,你一定要全方位了解。1,了解不同行业、岗位应届生的薪资水平不同行业薪资水平具有明显的差异,根据在最新的《中国企业招聘薪酬报告》中,金融行业的薪资仍旧领先于其他行业,基金/证券/期货/投资的平均薪资甚至力压计算机软件,比起还要多1000+,达到13804元。这个榜单前22能够上万的基本上都是金融...

面试官问:“期望薪资是多少?”千万别直接回答,高情商都这样说

02、永远不要给面试官一个区间面试时,很多人回答薪资要求时,经常会给出一个区间,觉得这样可以进退自如。他们的回答,大多像这样——“期望薪资的话,我希望是6000-8000!”当这句话说出口的那一刻,面试官立马就会在心里给你定下这个区间的最小值,也就是6000。因为,你要的是6000-8000,6000也在你的接受范围...

如何回答HR“你对薪资有什么要求”?

那么,此刻我们就要先了解HR问这个问题的真正意图是什么(www.e993.com)2024年11月2日。一、预算和薪资范围HR需要了解你的薪资期望,以确保它与公司的预算和该职位的薪资范围相符。这有助于他们评估是否能够提供符合你期望的薪资。二、候选人筛选通过询问薪资期望,HR可以初步筛选候选人。如果候选人的期望薪资远高于公司的预算,他们可能会选择不继...

解决简历 3 大硬伤,稳获心仪公司面试机会!

但对于经验尚浅的初级岗位,建议先不要填写期望薪资。因为你填写的薪资可能高于该岗位预算,从而导致失去宝贵的面试机会。薪资问题可以在面试沟通中再谈,保留灵活空间。同时,也不建议填写此前每段工作的实际薪资。一则容易被HR拿来压价,二则可能会暴露你此前薪资偏低的短板。

就业干货铺|“讲薪”比心,春招怎么和HR谈薪资拿高薪?

部分公司在这个时候会询问你的期望薪资是多少,千万不要傻乎乎的说了实话。说高了,很可能直接被筛掉;说低了,不利于后期谈薪,甚至会被故意压低薪资。你可以回答:这可能还要取决于后面的面试表现来看我和贵司岗位的匹配度。总之,请优雅地回避这个问题!终面期间...

面试问题精解:你在上一份工作中的薪资水平如何?

其次，面试官询问薪资水平还有助于他们评估求职者的薪资期望是否合理。在招聘过程中，公司会根据自身的...

面试被问:你的期望薪资是多少,怎么答?

1????做好充分的市场调研,了解同岗位在你所在城市的平均薪资水平。2????认真评估自己的技能、经验和成就,清楚自身价值。3????在心里设定一个最低可接受的薪资标准,不要轻易透露这一信息。??谈薪4大误区??不要一上来就说薪资??被问期望薪资不要说区间...